பாலின வேறுபாடுகள் மற்றும் ஊதிய வேறுபாடுகள் சமீபத்தில் பொதுமக்களின் கவனத்தை ஈர்த்து வருகின்றன. உங்கள் சிறு வணிகமும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் ஆண் பணியாளர்களுக்கு குறைவாக பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், அவர்களது ஆண் தோழர்களே அதே வேலையைச் செய்தால், அது வேலை நிறுத்தங்களுக்கு வழிவகுக்கலாம், காமிராடிரி இல்லாதது, மன உளைச்சல் மற்றும் வருவாய் சிக்கல்கள் குறைகிறது.
பியூஷ் படேல், சில்சான் பள்ளத்தாக்கு தொழில்முனைவோர் மற்றும் உங்கள் தலைசிறந்த தலைவரின் எழுத்தாளர், லவ் யுவர் வேர், ஊதிய முரண்பாடுகளை அகற்றும் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்வதோடு, எல்லோருக்கும் உள்ள அனைவருக்கும், எல்லோருடனான இனத்தவர்களுக்கும், ஒற்றுமைகளுக்கும் பின்னணிக்கும் உள்ளவர்களுக்கும் உள்ளுணர்வு மற்றும் வரவேற்பு வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குதல் என்பது தெரியும்.
$config[code] not foundசிறு வணிக போக்குகளின் சமீபத்திய தொலைபேசி பேட்டி ஒன்றில் படேல் கூறினார்: "பல நிறுவனங்கள் தங்கள் கலாச்சாரம் தங்கள் மிகப்பெரிய போட்டித்தன்மையுடையதாக இருப்பதை உணரவில்லை."
பணியிடத்தில் சமத்துவத்தை செலுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
நீங்கள் பணியிடத்தில் பாலின சார்புகளை அகற்ற உதவும் ஒரு கூட்டு மற்றும் துணைபுரிய கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான வணிக உரிமையாளர்களுக்கான பட்டேலின் சிறந்த குறிப்புகள் சில இங்கே உள்ளன.
மாறுபட்ட முடிவு தயாரிப்பாளர்களை நம்புங்கள்
உங்கள் வியாபாரத்தில் பாலின சார்புகளை எதிர்த்துப் போராட எளிய, ஆனால் மிகவும் உறுதியான நடவடிக்கைகளில் ஒன்று முடிவெடுப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, குறிப்பாக நேர்முகத் தேர்வுகளில். அவரது டிஜிட்டல் அசைபட பயிற்சி நிறுவனம் இயக்கும் போது, பட்டேல் வேலை வாய்ப்பு விண்ணப்பதாரருடன் நேர்காணலுக்காக ஒரு பெண் மற்றும் ஒரு பெண் இருவருக்கும் எப்பொழுதும் இருப்பாள் என்று கூறுகிறார். இது புதிய வளையங்களுடன் முன்னணியை உருவாக்கியது, அவர்கள் ஒரு மாறுபட்ட நிறுவன கலாச்சாரத்தில் நுழைந்தார்கள், அதே சமயத்தில் முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்கும்போதே அந்த வித்தியாசமான பார்வைகளை அட்டவணையில் கொண்டு வருகின்றனர்.
பணியமர்த்தல் போது நுட்பமான துப்புகளுக்காக பாருங்கள்
வேலை நேர்காணல்களில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் இருப்பதற்கான இன்னுமொரு நன்மைகள் என்னவென்றால், இது புதிய வேலைகளில் சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகளைக் கண்டறிவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் சக ஊழியர் ஒரு பேட்டியில் கேள்வி கேட்கும் சில சூழ்நிலைகளை படேல் நினைவு கூர்ந்தார், ஆனால் பதிலளித்தபோது பேட்டியாளர் அவரிடம் பேசுவார்.
இதுபோன்ற நுட்பமான குறிப்புகள், உங்கள் நிறுவனப் பண்பாட்டை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், தங்கள் சொந்த சார்புடையவர்களை அடையாளம் காண உதவும். இது சம்பள ஏற்றத்தாழ்வு போன்ற விஷயங்களில் நேரடியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாத போதிலும், அது உங்கள் குழுவிற்குள்ளான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும். ஆரம்பத்தில் இந்த சிக்கல்களைக் கண்டறிவது உங்கள் வியாபாரத்தில் முடிவெடுக்கும் நிலைக்கு வரம்புகளை ஏற்படுத்திக் கொள்ளும் நபர்களைப் பாதிக்கும் நபர்களைக் கொண்டுவருவதைத் தடுக்கும்.
குறிப்பிட்ட சம்பள அளவுகோல்கள் உள்ளன
அதே வேலை செய்ய ஒரே ஊதியத்தை மக்களுக்கு செலுத்துதல், பாலினம் பொருட்படுத்தாமல், பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவத்தின் அடிப்படை குடிமகன். சிலர் இதை விட எளிதானது என்று வாதிடுகின்றனர், ஆனால் குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கு குறிப்பிட்ட ஊதியங்களைக் கொண்டிருப்பதைப் போலவே எளிமையானது என்று பட்டேல் நம்புகிறார்.
பட்டேல் இவ்வாறு கூறுகிறார்: "அந்த மக்கள் அனைவரும் ஒரே வேலையைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணிக்காக பங்களிப்பு செய்தால், அவர்கள் அதை ஈடுகட்ட வேண்டும். யாராவது ஒரு மோசமான வேலை செய்து உங்கள் பணிக்கு பங்களித்திருக்காவிட்டால், அவர்கள் ஏன் இன்னும் உழைக்கிறார்கள்? "
கம்பெனி கம்பெனி வைட் எழுப்புகிறது
அங்கு இருந்து, நீங்கள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் தங்கள் ஆரம்ப பணியமர்த்தல் பின்னர் வித்தியாசமாக பணம் இல்லை என்று உறுதி எழுப்புகிறது.செயல்திறன் மதிப்புரைகளை நம்புவதைப் பொறுத்து, ஊழியர்களுடனான சாத்தியமான சிக்கல்களை பகிர்ந்து கொள்ள நீண்ட நேரம் காத்திருக்க முடியும், பட்டேல் ஆண்டுதோறும் ஒவ்வொரு வருடமும் அல்லது ஒவ்வொரு வருடமும் குறிப்பிடத்தக்க அளவீடுகளை திட்டமிடுவதை திட்டமிடுவதை அறிவுறுத்துகிறது. உங்களுடைய முழுக் குழுவும் தெரிந்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அட்டவணையில் குறிப்பிடத்தக்க அளவிற்கு அதிகமான வருவாயைப் பெறுவார்கள் என்றால், கடின உழைப்பிற்கு உந்துதல் அளிப்பதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதிய அளவுக்கு அதிகமான கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருப்பதற்கும் இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
