கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அரசியல்வாதிகள் விவாதிப்பது போன்ற சுகாதார பராமரிப்பு தலைப்புகள் மூலம், இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் நபர் ஒரு ஊழியர் நல காப்பீட்டு காப்பீடு என்று எந்த ஆச்சரியமும் வரலாம்.
உங்கள் பணியாளர்களை விரும்புகிறேன்
உண்மையில், ஊழியர் நன்மைகள் ஆய்வு நிறுவனம் ஒரு ஆய்வில் கணக்கெடுக்கப்பட்ட 87 சதவீத ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான உடல்நலக் காப்பீடும் ஒன்றுதான் மிகவும் அல்லது மிகவும் ஒரு புதிய வேலையை எடுத்துக் கொள்ளலாமா அல்லது அவற்றின் தற்போதைய நிலையில் தங்கலாமா என்று விவாதம் செய்யும் போது முக்கியமானது.
$config[code] not foundஊழியர் நலன்களை வழங்குவதில் வேலை திருப்தி மற்றும் தொழிலாளி மனோநிலைக்கு முக்கியமானதாகும். ஆய்வின் படி, 10 நபர் தொழிலில் (ஆறு சதவிகிதம்) அவர்களது நலன்களால் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்; அவர்களது வேலைகள் மிகவும் திருப்திகரமானவை. உங்கள் சிறு தொழிலாளர்கள் பெரிய நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ள போட்டியிட விரும்பினால், நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பெரிய பகுதியாகும்.
ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்கள் பெறும் நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஆனால் அவர்களது சொந்த நலன்களைக் கண்டுபிடித்து, வாங்குவதற்கான சட்டபூர்வமான செயல்களை அவர்கள் விரும்பவில்லை. கணக்கில் ஊழியர்களில் 20 சதவிகிதத்தினர் தங்களின் சொந்த நலன்களை வாங்குவதற்கு தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பணத்தை பெறலாம்.
ஆனால் நன்மைகள் பலவற்றைக் கொடுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஈபிஆர்ஐஆர் கணக்கில் முதலாளிகள் 92 சதவிகிதம் அவர்கள் ஊழியர்களின் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பிரீமியங்களின் அனைத்து அல்லது பகுதியையும் செலுத்துவதாக கூறுகின்றனர்.
நன்மைகள் வரும்போது உங்கள் பணத்தை பெறுவதற்கு ஒரு வழி உங்கள் தொழில்கள் உண்மையில் உங்கள் வியாபாரத்தை வழங்கும் நன்மைகளின் மதிப்பை புரிந்து கொள்ளுமாறு உறுதிப்படுத்துவதாகும். உங்கள் பணியாளர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் செய்யக்கூடிய நான்கு விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன.
நன்மைகள் கல்வி மற்றும் உதவி வழங்குதல்
உங்கள் ஊழியர்களின் நன்மைகளைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களின் கோப்புறைகளை ஒப்படைத்துவிட்டு அதைத் தங்களுக்கு சொந்தமாகக் கொடுத்துவிட்டு அதை வெட்டிவிடமாட்டார்கள். இந்த ஆய்வில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை அல்லது அவர்களுக்குத் தெரிந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று கூறுகின்றனர். நன்மை வழங்குபவரிடமிருந்து யாராவது உங்கள் ஊழியர்களிடம் தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவுசெய்வதன் மூலம் தொடங்குங்கள். முன்னோக்கி செல்லும் ஊழியர்களுக்கு ஒன்று அல்லது ஒன்றுக்கு ஆன்லைன் உதவி என்பது என்ன வகை என்று கேட்கவும். கணக்கெடுப்பில் 10 ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட ஆறு பேர் ஆன்லைனில் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு ஆலோசகர் மூலமாக நன்மைகள் ஆலோசனை பெற முடியும் என்று கூறுகின்றனர்.
பதிவு செய்ய இது எளிதாக்குங்கள்
பணியமர்த்தல் எளிதாக இருக்கும் போது நன்மைகள் கவரேஜ் தேர்வு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. கணக்கில் ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள், காகிதங்களைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் அல்லாமல் ஆன்லைனில் பயன் பெற விரும்புகிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர்.
ஷி இருக்காதே
தேர்வுகள் நிறைய வழங்குகிறது, அல்லது பிரீமியம் செலவுகள் சில அல்லது அனைத்து பங்களிக்க ஒரு நன்மை திட்டம் ஊழியர்கள் வழங்க உங்கள் வழியில் வெளியே போகலாம். உங்கள் ஊழியர்கள் இதுபோன்ற வழக்கமான நடத்தை என்று நினைக்கலாம். உங்கள் சொந்த கொம்புகளைத் தொட்டு, உங்கள் திட்டத்தின் உறுப்புகள் என்னவென்பதை உங்கள் குழுவிற்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் வலியுறுத்திக் கூறக்கூடிய சில விஷயங்களை ஊழியர்கள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்:
- உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உடல்நலத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்களா? கணக்கெடுப்பில் ஊழியர்களில் 80 சதவிகிதம் முக்கியம் என்று கூறுகிறார்கள்.
- நீங்கள் ஆயுள் காப்பீடு அல்லது இயலாமை காப்பீடு போன்ற தன்னார்வ நன்மைகளை வழங்குகிறீர்களா? 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் ஊழியர்களாக கருதுகின்றனர் என்பது ஒரு பெரும் பிளஸ்.
- உங்கள் நன்மைகள் சிறியவை (ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்றவை)? ஊழியர்கள் அதை பாராட்டுகிறார்கள்.
- உங்கள் நன்மைகள் ஊழியர்களின் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்க முடியுமா? எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஊதிய வரிகள் குறைப்பு மூலம் முன்னுரிமை டாலர்களைக் கொண்ட சுகாதார காப்பீட்டை செலுத்துவது, வெளிப்படையான சந்தையில் அவற்றை வாங்குவதைவிட பணியாளர்களுக்கான குறைந்த விலையில் உள்ளது. தன்னார்வ நலன்கள் தள்ளுபடி வழங்கப்பட்டால், அவர்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்துகொள்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
மேலே
காப்பீட்டுப் பலன்களைக் காப்பாற்றாமல் தொடர்ந்து நன்மைகளைப் பெறுவது கடினம் (ஒவ்வொரு வியாழக்கிழமையும் நமது உடல்நலக் காப்பீட்டை புதுப்பிப்பதை என் வணிக கூட்டாளரிடம் கேளுங்கள்). செலவுகளைக் குறைக்க நீங்கள் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால் அல்லது அதே அளவு கவரேஜை பராமரிப்பதற்கு பிரீமியம் ஒரு பெரிய பங்கைக் கேட்க வேண்டும் என்றால் - உங்கள் குழுவிற்கு விளக்கவும். ஊழியர்கள் செலவுகள் அதிகரித்து வருகின்றன என்று (43 சதவீதங்கள் அவர்களின் நன்மைகள் தொகுப்பு அடுத்த சில ஆண்டுகளில் மோசமாகிவிடும்) மற்றும் நீங்கள் அவர்களுக்கு தரமான பாதுகாப்பு பராமரிக்க முயற்சி என்று பாராட்ட வேண்டும்.
பணியாளர் நன்மைகள் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
1
