ஒரு பணியாளர் பயிற்சியாளரின் வேலை விவரம்

இன்னும் பல நிறுவனங்கள் உள்நாட்டில் பயிற்சியளிக்கும் பணியில் ஈடுபடுவதால், பணியாளர் பயிற்சியாளர்களும் முன் மற்றும் மையமாகிறார்கள். வெற்றிக்கு, வேலை அனுபவங்கள், பயிற்சி திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகள் ஆகியவற்றின் கலவையாகும். ஒரு ஊழியர் பயிற்சியாளருக்கான ஒரு அடிப்படை வேலை விவரம் திட்டமிடல், வடிவமைத்தல், அபிவிருத்தி மற்றும் பயிற்சி அளித்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் திறன் மற்றும் அறிவை வளர்ப்பதாகும். அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான (ASTD) அமெரிக்க சமூகத்தின் 2012 ஆய்வின் படி, 2011 ல் உள் ஊழியர் பயிற்சிக்காக 87.5 பில்லியன் டாலர் செலவிட்டுள்ளது. வெளிப்புற வழங்குநர்களால் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட செலவை விட இது மூன்று மடங்கு அதிகமாகும்.

$config[code] not found

திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு

பணியாளர் பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி தேவைகளை வணிக இலக்குகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களுடன் இணைத்து பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது ஆண்டுதோறும் - குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் பயிற்சி திட்டங்கள். இந்த பணி துறை மேலாளர்கள், மனித வளங்கள், நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிதி அதிகாரிகள் உட்பட பல்வேறு வகையான மக்களுக்கு தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் தகவலை தெரிவிக்கும் திறன் தேவைப்படுகிறது. பயிற்சி இலக்குகள், இலக்குகள் மற்றும் ஆதாரங்களை அடையாளம் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்ய பயிற்சி தேவை மதிப்பீடுகளை நடத்துவதற்கு பயிற்சி பெற்ற தொழில்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.

வடிவமைப்பு மற்றும் டெலிவரி

பயிற்சித் திட்டங்களின் அடிப்படையில், பயிற்றுவிக்கும் நோக்கங்களை இலக்காகக் கொண்ட பயிற்சித் திட்டங்களை வடிவமைப்பதற்கான பணியை ஊழியர் பயிற்சியாளர்களாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். பயிற்சி பெற்ற இலக்குகளை அடைவதற்கு பயிற்சி பெற்ற முறைகள் மிகவும் பொருத்தமானவையாகும். முறைகள், காட்சி விவாதங்கள், குழு விவாதங்கள், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் கருத்துக்களை மற்றும் கருத்துக்கணிப்பு ஆகியவற்றோடு பேச்சுவார்த்தைகளை உள்ளடக்கியது. வயது வந்தவர்கள் செயலில், பொருத்தமானது, வயது வந்தோருக்கான அனுபவங்களைப் பெறும் பயிற்சிகளை வழங்குவதைப் பற்றி பணியாளர் பயிற்சியாளர்களும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மதிப்பீடு மற்றும் பின்தொடர்

மதிப்பீடுகள் பயிற்சி திறன் தீர்மானிக்கின்றன. பயிற்சி காலப்பகுதி முழுவதும் மாணவர் புரிந்துணர்வு மற்றும் புரிதல் ஆகியவற்றை அடிக்கடி கண்காணிப்பதற்கான பணியாளர் பயிற்சியாளர்களே பொறுப்பு. பயிற்சியின் பின்னர், அவர்கள் கற்றல் மற்றும் நேர்காணல்களை பயன்படுத்தி கற்றல் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதை சரிபார்க்க வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட, துல்லியமான மற்றும் புதுப்பித்த தகவலை எப்பொழுதும் வழங்குவதை உறுதிசெய்ய பயிற்சித் திட்டங்களை மறு ஆய்வு செய்தல் மற்றும் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றுடன் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பயிற்சியின் பின்னர் மேலும் கற்க வேண்டும். பணியாளர் பயிற்சிகள் இந்த ஊழியர்களுடன் தனிப்பட்ட அபிவிருத்தி திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் கற்றல் செயல்பாட்டைத் தொடரும்.

திறன்கள் மற்றும் பண்புக்கூறுகள்

முன்னணி பயிற்சி அமர்வுகள், கூட்டங்களை நடத்துதல் மற்றும் பொருள் வல்லுநர்களுடன் கலந்துரையாடல்கள் ஆகியன பயிற்றுவிப்பாளர்களின் வேலைப் பணிகளை எதிர்பார்க்கின்றன. எனவே, பேசும் திறமைகள் அவசியமாகவும் தகவலைத் தொடர்புகொள்ளும் திறனும் அவசியம். பயிற்சி பெற்றவர்கள் பலவிதமான தனி நபர்களை சமாளிக்கவும், பயிற்சி இலக்குகளை அடையவும் வேண்டும் என்பதால் வலுவான சமூக திறன்கள் அவசியம். கல்வி அடிப்படையில், பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு பயிற்சியாளர் ஆக ஒரு இளங்கலை பட்டம் வேண்டும். பயிற்சி மற்றும் பயிற்சியின் அறிவு, போதனை மற்றும் அறிவுறுத்தல் முறைகள் மற்றும் பயிற்சி செயல்திறனை அளவிடுவதற்கான முறைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இந்தத் தேவை ஈடுசெய்ய முடியும்.