பொருளாதாரம் அதிகரிக்கையில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாய்ப்புக்களை இன்னும் வசதியாக உணர்கிறார்கள். ஒரு புதிய Glassdoor கணக்கெடுப்பில் ஐந்து ஊழியர்களில் இருவர் 2014 ல் சம்பள உயர்வை எதிர்பார்ப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர் மற்றும் 2008 ல் இருந்து பணிநீக்கங்கள் பற்றிய அச்சம் அனைத்து நேரத்திலும் குறைவாகவே உள்ளது. இது ஒரு ஆரோக்கியமான பொருளாதரத்திற்கு, சிறிய வணிக உரிமையாளர்களுக்காக, ஊழியர்களும் அடுத்த வருடத்தில் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகின்றனர்.
$config[code] not foundஎனவே, உன்னுடைய உயர்மட்ட ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? பல சிறு தொழில்களுக்கு மிகுந்த பயன்மிக்க பொதிகளுக்கான நிதி இல்லை, ஆனால் உங்களுடைய ஊழியர்களின் திருப்தி மற்றும் மனோநிலையை மேம்படுத்துவதற்கான மலிவான வழிகள் உள்ளன.
உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களிடம் பிடி
நேர்காணல்கள் இரு
பெரும்பாலான முதலாளிகள், வெளியேறும் நேர்முகங்களை எவ்வாறு வெளியேறுகிறார்கள், எப்போதாவது "மிகக் குறைவான தாமதமாக" இருப்பதைக் காணும் நேரங்களில் ஒரு சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் வெளியேறி வருகின்றனர். ஆனால், பேஸ்புக் பேஸ்புக் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களுடன் சரிபார்க்கவும், அவர்களின் பதவி காலம்.
அவர்கள் பணியைப் பற்றி நேசிக்கிற உங்கள் பணியாளர்களை கேளுங்கள், அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று அவர்கள் கேட்கவும். அவர்கள் "தங்கள் வாழ்நாளின் சிறந்த வேலை" செய்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? அவர்கள் மேலாளர்களால் மிகவும் பரிதாபப்படுகிறார்கள்? தங்கள் வேலையை நிறுவனத்தின் ஒரு வித்தியாசம் என்று அவர்கள் நினைக்கிறீர்களா? இந்த எல்லா கேள்விகளும் சாத்தியமானவையாகவும், ஒரு பணியாளர் மதிப்புமிக்கவருக்கு உதவுவதற்கான ஒரு சிறந்த கருவி மட்டுமல்ல, ஒரு திறந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக சமமாக பெரியது.
திறம்பட செய்தால், பணியாளர் ஈடுபாடு அதிகரிக்க நேர்காணல்கள் செலவு குறைந்த வழி. நேர்காணல்கள் முறைசாராவை, நீங்கள் உங்கள் பேட்டிக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்களுடைய மிக அத்தியாவசிய ஊழியர்களுக்கு பேட்டிகளையே கட்டுப்படுத்துவது உங்கள் நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் சேமிக்கும். இதையொட்டி, ஊழியர்கள் ஒரு தங்க நேர்காணல் வழங்குகிறது என்று தனிப்பட்ட கவனத்தை பாராட்ட வேண்டும். உண்மையில், வெப்ரூட் மென்பொருளானது தங்களுடைய நேர்காணல்களை நடைமுறைப்படுத்திய பின், விற்றுமுதல் விகிதங்களில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு குறைந்துவிட்டது.
கூடுதலாக, இந்த நேர்காணல்களின் ஒரு சுற்றுவை நீங்கள் நடத்தினீர்கள் என்றால், உங்களுடைய கம்பெனிக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு சிறந்த இடமாக மாற்றுவது என்பது குறித்து குறிப்பிட்ட, செயல்திறமிக்க நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவீர்கள்.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வேலைக்கு வெளியே தங்கள் வாழ்க்கையை தங்கள் வாழ்க்கையை சமப்படுத்த போராடினர். Accenture இன் சமீபத்திய ஆய்வின் படி, பணியாளர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் சம்பளம் அல்லது அவர்களின் குறிப்பிட்ட நிலையை விட ஒரு வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலைகளை மதிக்கிறார்கள். இந்தச் சமநிலை பெரும்பாலும் பெற்றோருக்கு முக்கியமாக பணிபுரியும் வெளிப்புற கடமைகளை கொண்டிருக்கும்.
ஏதோ எதிர்பாராத விதமாக வந்தால், அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் கேட்கலாம் என உங்கள் பணியாளர்கள் உணரலாம். இந்த அவசரநிலை அநேகமாக அரிதாகவே இருக்கும், உங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையில் அதை பாராட்டுவார்கள். கூடுதலாக, உங்கள் பணியாளர்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்க, குறைந்தது பகுதி நேர. ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், 94 சதவிகிதத்தினர் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வது புதிய பெற்றோருக்கு ஒரு முக்கிய வழி என்று நம்புகிறார்கள்.
கூடுதல் போனஸ் என, வீட்டில் வீட்டு தொழிலாளர்கள் உண்மையில் தங்கள் அலுவலக அலுவலகங்கள் விட உற்பத்தி. ஒரு ஆய்வில் (PDF), வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் அலுவலக ஊழியர்களைவிட குறைவான இடைவெளிகளும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களும் இருந்தனர் மற்றும் அவர்களது செயல்திறனில் 13 சதவீதம் அதிகரித்தது.
உங்கள் ஊழியர்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுக்கும் மற்றொரு சிறந்த வழி? அவர்கள் மதிய உணவு எடுத்துக்கொள்ளட்டும். அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மெண்ட் ஜர்னலின் சமீபத்திய ஆய்வின் படி , சுமார் 30 சதவிகித ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவேளையில் வேலை செய்ய அழுத்தம் கொடுக்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் அந்த நேரத்தில் எப்படி செலவிடுகிறார்கள் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த சுயாட்சி, அவர்களின் இறுதி வேலை சோர்வு குறைகிறது, மற்றும் பொதுவாக வேலை தங்கள் திருப்தி அதிகரிக்கிறது.
பெர்க்ஸ், பெர்க்ஸ், பெர்க்ஸ்!
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு விரிவான சுகாதாரத் திட்டத்தை அல்லது ஒரு மாத காலம் விடுமுறை கொடுக்க முடியுமா? கவலைப்படாதே. சமீபத்திய ஆய்வின் படி, உயர்மட்ட அலுவலக நலன்களில் பணியாளர்களின் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் அதிகம். உங்கள் பணியாளர்கள் சாதாரணமாக உடைக்க அல்லது அலுவலகத்திற்கு செல்லப்பிராணிகளைக் கொண்டுவருவதைப் போன்ற எளிய மற்றும் விலை-திறமையான சலுகைகளை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் சிறப்பு நாட்களில் இலவச பானம் மற்றும் உணவு வழங்க முடியும்.
இந்த ஆய்வுகள், குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் தென் மற்றும் மத்திய மேற்கு நாடுகளில் வாழும் மக்களுக்கு மதிப்புமிக்கவை என்று கண்டறியப்பட்டது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் மக்கள்தொகை மாதிரியை எந்த மாற்றங்களையும் செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்தில் இருக்க விரும்பும் சலுகைகளை பார்க்கும் ஒரு கணக்கெடுப்பை அனுப்பும் ஒரு நல்ல யோசனை இது. மேலும் கருத்துக்களுக்காக, சிறந்த நிறுவனங்கள் வழங்கும் எந்தவிதமான சலுகைகளையும் பாருங்கள்.
இந்த நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு அதிக வாழ்க்கை வாய்ப்புகள் உள்ளன, எனவே உங்கள் நிறுவனம் சிறந்த விருப்பமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களின் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதித்து, வேடிக்கையான அலுவலக சலுகைகளை வழங்குதல், நேர்மறையான பணிச்சூழலை பராமரிக்க உதவும். நீங்கள் ஊழியர்கள் தங்குவதற்கு எதையுமே செய்யலாம்.
பணியாளர் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
8 கருத்துரைகள் ▼
