கிளவுட் நெட்வொர்க்கில் உள்ள பெண்கள் டெக்னிக்கில் பெண் தொழில்முனைவோர்களை அதிகாரம் செய்ய விரும்புகிறார்கள்

தொழில்நுட்ப துறையில் ஒரு புதிய இயக்கம் நடைமுறையில் உள்ளது. மைக்ரோசாப்ட், ஹெவ்லெட் பேகார்ட் எண்டர்பிரைஸ் மற்றும் மெலேலா போன்ற நிறுவனங்களில் தலைமைப் பொறுப்பிலுள்ள பெண்களின் குழு, கிளவுட் நெட்வொர்க்கில் உள்ள பெண்களை உருவாக்குவதற்காக ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பல்வேறு முயற்சிகளால் டெக் ஸ்பேஸில் பெண்களுக்கு தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கும் நிபுணர்களுக்கும் ஆதரவளிக்கும் ஒரு குழு.

கிளவுட் நெட்வொர்க்கில் உள்ள பெண்கள்

சமீபத்தில், ரெட்மாண்ட், வாஷிங்டனில் உள்ள மைக்ரோசாப்ட் வளாகத்தில் கிளவுட் உச்சிமாநாட்டின் நிகழ்வில் குழு தனது முதல் மகளினை நடத்தியது. ஆரம்ப நிகழ்வில் சுமார் 400 பங்கேற்பாளர்கள், பெரும்பாலும் பெண்கள். மற்றும் நிறுவனர் குழு ஒரு புதிய முடுக்கி மற்றும் உறுதிமொழி அமைப்பு உட்பட, ஒரு சில அறிவிப்புகள் செய்யப்பட்டது.

$config[code] not found

நிறுவுதல் உறுப்பினர்கள் பலர், IgniteWA உடன் தொடர்புபட்டதன் மூலம், வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் சிறு தொழில்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு பொருளாதார முயற்சியை சந்தித்தனர். ஆனால் IgniteWA பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சில முயற்சிகளைக் கொண்டிருந்தாலும், அந்த குழு தனது சொந்த நிறுவனத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்க போதுமானது.

மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் ஒரு வணிகப் பங்காளியருக்கான மார்க்கெட்டிங் டெக்னாலஜி மற்றும் VP இன் இணை நிறுவனர் க்ரெட்சென் ஓ'ஹாரா, "சிறு தொழில்களில் 40 சதவிகிதம் பெண்கள் தொடங்குவதாக" கூறினார். ஆனால் அந்த புதிய வணிகங்களில் 5 சதவிகிதம் மட்டுமே தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள். எனவே சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்கு திரும்பிச்செல்லும் மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு மேலோட்டத்தில் தங்கள் வியாபாரத்தை மாற்றியமைக்க முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு உள்ளது. "

எனவே நிறுவனர் குழு டெக்னாலில் பெண்களை உருவாக்க ஆரம்பித்தது, அதன் ஆரம்ப கட்டங்களில் இன்னமும் அமைந்திருக்கிறது, ஆனால் ஏற்கனவே வேலைகளில் ஏற்கனவே பல முயற்சிகள் உள்ளன. கிளவுட் உள்ள பெண்கள் கவனம் பல்வேறு பகுதிகளில் பற்றி ஒரு பிட் தான்.

கிளவுட் முடுக்கி

மிகப்பெரிய அறிவிப்புகளில் ஒன்று, கிளவுட் டெக்னாலஜி பயன்படுத்தி தங்கள் வியாபாரத்தை வளர்க்க விரும்பும் பெண்கள் தலைமையிலான நிறுவனங்களுக்கான புதிய முடுக்கி வேலைத்திட்டத்தை உருவாக்குவது ஆகும். இந்தத் திட்டம் மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் ஹெவ்லெட் பேக்கர்டு நிறுவனத்தால் ஆதரிக்கப்பட்டு, சியாட்டிலில் ஆறு மாத மேகம் முடுக்கி லாப் அனுபவத்தை உள்ளடக்கியுள்ளது.

தகுதிபெற, விண்ணப்பதாரர்கள் குறைந்தது ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவன நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும், கிளவுட் டெக்னாலஜிகளை ஒரு தொடர்ச்சியான வருவாய் மாதிரியை உருவாக்க, கிளவுட் டெக்னாலஜீஸ் பயன்படுத்தி மதிப்பு-சேர்க்கும் தீர்வுகளை வளர்ப்பதில் ஆர்வத்தை கொண்டுள்ளனர் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் HPE சேனல்களைப் பயன்படுத்தி ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்,.

ஒருமுறை தேர்ந்தெடுத்தால், நிறுவனங்களுக்கு ஒரு மீது ஒரு பயிற்சி, மைக்ரோசாப்ட் அச்யூருக்கு இலவச இடப்பெயர்ச்சி, முதலீட்டாளர் பட்டறைகளில் கலந்து கொள்ளும் வாய்ப்பு, மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கான சிறப்பு விலைக்கான வாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கான வாய்ப்புகள் இருக்கும். தொடக்கத் திட்டம் முடிவடைந்தாலும் கூட, தொழில்துறையின் மூலம் அது ஒரு சிற்றலை விளைவைத் தொடங்கும் என்று குழு நம்புகிறது.

ஓ'ஹாரா கூறுகிறது: "முதலாவது பெண் தொழில் முனைவோர் மூலம் நாம் ஆரம்பிக்க முடியும், கடின உழைப்பைச் செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும், தங்கள் சட்டைகளை சுழற்றும் மற்றும் திட்டத்தை பெற சில பாரிய தூண்டுதல்களை செய்யலாம். அவர்கள் மேலதிக வளர்ச்சியை விரைவுபடுத்துவதற்கான அனைத்து ஆதாரங்களையும், அறிவுரையையும், மென்பொருளையும், சேவைகளையும் வழங்குவார்கள். அந்த வகுப்பில் பட்டப்படிப்பை முடித்துவிட்டால், அவர்கள் திரும்பிச் சென்று மற்றவர்களுடன் மீண்டும் இணைந்திருக்கலாம், இன்னும் கூடுதலான பெண்களுக்கு சொந்தமான வியாபார நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவு கொடுக்க முடியும். "

கிளவுட் கமிட்டல்கள்

நிறுவனர் குழு வேகமான செயல்திட்டத்தை சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்ள முடியாதவர்களிடமிருந்து மற்றவர்களிடமிருந்து நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும் என நம்புகிறது. அவ்வாறு செய்வதற்கான அவர்களின் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியானது, தொழிலில் உள்ள மக்களிடமிருந்து உண்மையான செயல்களின் உறுதிகளை சேகரிக்க வேண்டும், அவை தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களிலோ அல்லது தொழிற்துறையிலோ பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கு மற்றும் அவற்றைச் சேர்க்கும்.

இந்த யோசனை, டெக்ஸ்டைனில் பெண்கள் நிறுவனர் உறுப்பினர்களில் மற்றொருவரான வெண்டி ஒயிட் அனுபவத்திலிருந்து வந்ததாகும். ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, வெள்ளை நேரத்தில் அவர் வேலை என்று ஒரு நிறுவனம் எழுப்பிய ஒரு சம்பவம் தாக்கியது. பெண்களுக்கு சூப்பர் நட்பு என அறியப்படாத "புரோ டெக்" கலாச்சாரத்தின் பல புகார்களைப் பின்னர் ஒரு சக நிறுவனம் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தார். கேம்-கேட் சர்ச்சை மற்றும் டெக் ஸ்பேஸில் ஒரு பெண் இருப்பது என்ற சிரமங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்ற உரையாடல்களின் மத்தியில் இதுவும் இருந்தது.

வெள்ளை நேரத்தில் அந்த நேரத்தில், "நான் மிகவும் மூத்த பெண்மணியாக இருக்கிறேன் - நான் இருக்கிறேன்" என்று நினைத்தேன், அதனால் நான் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று உணர்ந்தேன் - அதைப் பற்றி பேச முடியவில்லை. எனவே நான் நிறுவனத்தின் உள்ளே ஒரு பெண்கள் வழிகாட்டல் நெட்வொர்க் தொடங்கியது. "

இப்போது அவள் மற்றும் கிளவுட் குழுவில் உள்ள மற்ற பெண்களும் ஒரு உறுதிமொழி மூலம் இதேபோன்ற நடவடிக்கை எடுக்க மற்றவர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறார்கள்.

வெள்ளை விளக்குகிறது, "இது ஒரு உரையாடலாக இருக்க விரும்பவில்லை. எல்லோருக்கும் பன்முகத்தன்மையும் எண்களும் அடங்கும். ஆனால் அடுத்த படியாக இது எடுக்க வேண்டும். எங்கள் வலைப்பின்னலை ஊக்கப்படுத்த என்ன செய்யலாம்? நாம் ஒரு ஸ்காலர்ஷிப்பிற்காக பணத்தை உதைக்க முடியுமா, மற்ற பெண்களுக்கு ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்க முடியுமா? "

வெள்ளை யோசனை பற்றி கிளவுட் உச்சி மாநாட்டில் சமீபத்திய பெண்கள் பேசினார், அவர்கள் தொழிற்துறை பெண்களுக்கு சொந்தமான தொழில்கள் மற்றும் பெண்கள் தொழில் செயல்படுத்த மற்றும் ஆதரவு செய்ய அவர்கள் செய்ய முடியும் நடவடிக்கைகளை உறுதிமொழிகள் மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் கேட்டு. அசல் இலக்காக காலப்போக்கில் 100 போன்ற உறுதிமொழிகளை சேகரிக்க இருந்தது. ஆனால் வெள்ளை சுமார் 50 பெற்றார் என்று கூறுகிறார், எனவே அவர் அந்த உண்மையான இலக்கை தாண்டி செல்ல முடியும் என்று நம்புகிறேன்.

அணி அதன் வலைத்தளத்தில் உறுதிமொழி ஒரு அமைப்பை அமைக்க மத்தியில் உள்ளது. ஆனால் இப்போது, ​​வெள்ளை வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் கருத்துக்களை நேரடியாக அவளுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப உறுதிமொழி ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு ஊக்கப்படுத்துகிறது.

வாய்ப்பு வட்டங்கள்

தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு செயல்திறன் வாய்ந்த செயல், பெண்கள் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகளை இணைக்க உதவும் வாய்ப்பு வட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும். மேலும் கிளவுட் குழுவில் உள்ள பெண்கள் இந்த யோசனையை அதன் வழிகாட்டிகள் மற்றும் ஆலோசகர்களின் நெட்வொர்க்குடன் ஊக்குவித்து வருகிறார்கள்.

HPE இன் கேரி பிரான்னி மற்றும் கிளினிக்கிலுள்ள மகளிர் சிறு வணிக போக்குகளுக்கு கூறினார், "யோசனை மற்றவர்களிடம் நிதியுதவியை கண்டுபிடிப்பதற்கோ அல்லது செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கோ, கருவிகளையோ வளங்களையோ, வழிகாட்டுதலோ அல்லது தனிப்பட்ட திறன் திறனைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலமாகவோ உதவ முடியும்.. "

இந்த வட்டாரத்தின் பின்னால் இருக்கும் யோசனை, அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டிகள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் தங்கள் வியாபாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ள அல்லது அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னேற்றும் சிறிய குழுக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த குழுக்கள் ஒருவருக்கொருவர் நெட்வொர்க்குகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும், குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கான வழிகாட்டுதலும் வாய்ப்பையும் வழங்குவதற்கும் உதவுகின்றன.

நீங்கள் கிளவுட் நெட்வொர்க்கில் உள்ள பெண்கள் சேர ஆர்வமாக இருந்தால், இணையத்தில் பதிவு செய்யலாம். ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் அறிவுரை மற்றும் பயிற்சி நெட்வொர்க்கில் ஒரு பகுதியாக அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

கிளவுட் உச்சிமாநாட்டில் பெண்கள்

இந்த ஆண்டு ஜனவரி 19 ம் தேதி நடைபெற்ற கிளவுட் உச்சிமாநாட்டில் பெண்கள் பற்றி விவாதிக்கப்படும் சில பிரச்சினைகள்தான் இந்த நிகழ்வு. மைக்ரோசாப்ட், HPE மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பேச்சாளர்கள், கல்வி பயிற்சிகளையும், சுற்றுச்சூழல் விவாதங்களுடனும் பேச்சுவார்த்தை இடம்பெற்றது.

ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் கலந்து கொள்ள அழைக்கப்பட்டனர். இருப்பினும், பெரும்பாலான பங்கேற்பாளர்கள் பெண்கள், இது டெக் ஸ்பேஸில் ஒரு பெரிய வெளிப்பாடு ஆகும்.

ஒட்டுமொத்த, அணி நிகழ்வு மகிழ்ச்சி மற்றும் அதை தொடர நம்புகிறது, அவர்கள் படைப்புகளில் மற்ற முயற்சிகள் மிகுதியாக இணைந்து, நன்றாக எதிர்காலத்தில்.

ஓஹாரா கூறுகிறது, "இது ஒரு நெட்வொர்க் அல்லது முன்முயற்சியை நாங்கள் பார்க்கவில்லை - இது ஒரு இயக்கம்."

படம்: அன்னே நெல்சன் (சத்ர தத் வழியாக)

மேலும்: பெண்கள் தொழில் முனைவோர்