ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரராக, உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு மருத்துவ நிலைமையும் வரை நீங்கள் தனியுரிமைக்கு உரிமை உண்டு என நம்பலாம். மறுபுறம், வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் பணியாளர்களின் திறனை மருத்துவப் பிரச்சினைகள் தலையிடக்கூடாது என்பதற்கான சில உறுதிப்பாட்டுடன் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளரை நியமிக்க ஒரு உரிமையாளர் உள்ளார். அனைத்துக் கட்சிகளும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களின் கீழ் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக கேட்கக்கூடியவற்றை முதலாளிகள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், மேலும் பணியாளர்களும் விண்ணப்பதாரர்களும் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்விகளை அவர்கள் அங்கீகரிக்க முடியும்.
$config[code] not foundவிண்ணப்பதாரர்
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், வருங்கால முதலாளியிடம் உங்களுக்கு இயலாமை இருந்தால் அல்லது ஒரு தெளிவான இயலாமைக்கான காரணத்தை விளக்கும்படி கேட்க வேண்டுமென்று கேட்க அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறது. நீங்கள் வேலை செய்ய முடியுமா, எப்படி நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்று கேட்க அனுமதிக்கப்படுகிறார். அவர் உங்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கு முன்னர் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனையை நீங்கள் கேட்கக்கூடாது, மேலும் விண்ணப்பதாரர் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் முடக்கிவிட்டாரா இல்லையா என்பதைப் பரிசோதித்துப் பார்க்காவிட்டால், உங்கள் தேர்வுப் பரீட்சைக்குரிய பணியிடங்களை மேற்கொள்ள முடியாது.. ஒரு வேலை வாய்ப்பை முதலாளியாக செய்துவிட்டால், எந்தவொரு விடுதி தேவைப்பட்டாலும் அல்லது ஊனமுற்ற விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்ய முடியுமா என தீர்மானிக்க ஒரு மருத்துவப் பரீட்சை தேவைப்படலாம், ஆனால் மற்ற அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் ஒரே பிந்தைய சலுகை தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றால் மட்டுமே.
கேளுங்கள்
யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்புக் கமிஷன் உங்களுக்கு ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு ஒரு சிகிச்சை அளிக்கப்பட்டிருந்தால் உங்களைக் கேட்டுக்கொள்வதைத் தடுக்கிறது; கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் நீங்கள் எவ்வாறான சிகிச்சைகள் செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள்; நீங்கள் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் எந்த பெரிய நோயாளிகளும் இருந்தால்; நீங்கள் மருத்துவமனையிலிருந்தும், அவ்வாறாயின் அது என்ன என்பதையும்; நீங்கள் ஒரு மனநிலை, போதைப்பொருள் அல்லது போதைப்பொருளுக்கு சிகிச்சை செய்யப்பட்டுள்ளதா; நோயுற்றதன் காரணமாக உங்கள் கடைசி வேலையில் இருந்து நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் இருந்தீர்கள்? நீங்கள் எந்த மருத்துவ மருந்துகளையும் எடுத்துக் கொண்டால்; மற்றும் நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு தொழிலதிபர் comp கூற்றை தாக்கல் செய்திருக்கிறீர்களா.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணியாளர்
நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி அவர் கேட்கும் மருத்துவ தகவல்களில் மட்டுமே உள்ளார். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு இயலாமைக்கான ஒரு விடுதிக்கு கேட்கும்போது, வேண்டுகோளுக்கு ஆதரவாக மருத்துவ ஆவணங்கள் கேட்கலாம். ஒரு மருத்துவ சூழ்நிலையை உணர்ந்தால், பத்திரமாக வேலை செய்யும் மற்றும் திறம்பட வேலை செய்வதற்கான பணியாளரின் திறனைக் குறைப்பதாக அவர் ஆவணங்கள் கேட்கலாம். சட்டவிரோதமாக மருந்துகளை குடிப்பதாலோ அல்லது பயன்படுத்துவதாலோ உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குக் கேட்கலாம்.
செயல்திறன்
ஒரு பணியாளராக நீங்கள் உங்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியாவிட்டால் அல்லது உங்கள் பணியிட நடைமுறை சிக்கலாகிவிட்டால், ADA இன் கீழ், மருத்துவ தகவல் கேட்க அல்லது ஒரு பரீட்சையை கோருவதற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள். ஒரு மருத்துவ சூழ்நிலை சிக்கலை ஏற்படுத்துகிறது என்று, முதலாளித்துவமாக நம்புவதற்கு காரணம் அவசியம். நீங்கள் பணி தொடரலாம் என்று நிரூபிக்க மருத்துவ ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கு பாஸ் உங்களைக் கேட்கலாம் அல்லது பிரச்சினைகள் தொடர்பான ஒரு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும்.
FMLA
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த சுகாதார நிலை அல்லது அவரது மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர் ஆகியவற்றின் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் வரை 12 வாரங்கள் வரை இல்லாத ஒரு விடுமுறைக்கு அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறது. இதில் நோய், காயம் அல்லது உடல் ரீதியான அல்லது மனநல நிலைமைகள் போன்ற கடுமையான நிலைமைகள் அடங்கும். நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விடுப்பு கோர விரும்பினால், உங்கள் உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குநரிடமிருந்து ஒரு மருத்துவ சான்றிதழை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. முதலாளியிடம் இரண்டாவது கருத்து கேட்கவும் முடியும்.
