இது உங்கள் மூளையில் 10% அல்லது 10% உங்கள் திறனை அல்லது அறியப்படாத சதவீதமாக இருந்தாலும் சரி, எல்லாவற்றிலும் தட்டச்சு செய்யாமல் வாழ்கிறோம். பொதுவாக, சுயாதீனமான சிறு வியாபார உரிமையாளருக்கு, ஒரு குழுவொன்று என்பது ஒரு புதிய திட்டத்தை தொடர உதவுகிறது அல்லது வியாபாரத்தில் ஒரு புதிய பகுதியை உருவாக்க உதவுகிறது.
குழு கட்டிடம் எப்பொழுதும் தொடர்புக்கு வருகிறது
நீங்கள் உங்கள் அணியிடம் என்ன சொல்கிறீர்கள்? உங்களுடைய அணி என்ன சொல்கிறது? உங்கள் அணியில் இருந்து உண்மையில் நீங்கள் விரும்பும் விஷயங்களைப் பற்றி தெளிவாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் உண்மையிலேயே யார்? நீங்கள் அவர்களுக்கு கொடுக்கிற வேலைக்கு சரியானதா?
எந்தவொரு குழுவின் திறனை அதிகப்படுத்த, 1 எளிய நடவடிக்கையுடன் தொடங்குங்கள்: கவனியுங்கள் / முதலில் கவனியுங்கள்.
உங்கள் குழுவில் சேர்க்க அல்லது ஊக்குவிக்கப்படுவதற்கு முன், உண்மையில் யார் யார் என்பதைக் கேளுங்கள். இது நேர்காணல் நேரமாக இருக்கும் போது, பளிச்சென மக்கள் எப்படி "அதை இயக்க வேண்டும்" என்பதைத் தெரிந்துகொள்கிறார்கள். இதைச் சுற்றி வர ஒரே வழி உண்மையான வாழ்க்கையின் அமைப்புகளில் அவற்றை வைத்து அவர்களை நடத்துவதாகும்:
- அவர்கள் தொடர்புகொள்வதைப் பாருங்கள்.
- அவர்கள் மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள்.
- அவர்கள் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள்.
உருவகப்படுத்தப்பட்ட அல்லது சோதனை அனுபவங்கள் நாடகத்திற்கு வருவதால் இதுதான் இது.
ஒரு சோதனை அடிப்படை அல்லது சோதனை சூழல்
என்னுடன் நேரடியாக பணிபுரியும் நிர்வாக உதவியாளர்கள் மற்றும் பிற குழு உறுப்பினர்களை பணியில் அமர்த்தும் போது நான் ஒரு சோதனை அடிப்படையில் / சோதனை சூழலைப் பயன்படுத்தினேன். முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, சில வேட்பாளர்கள் 2 இல் செல்ல தேர்வு செய்யப்பட்டனர்ND இயக்குனருடன் இறுதி பேட்டி 30 நிமிடங்களில் அல்லது குறைவாக முடிக்க 3 அலுவலக பணிகள் வழங்கப்பட்டன. ஆம், அது ஒரு சோதனை. அனைத்து வேட்பாளர்களும் குறைந்தபட்சம் 48 மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக தெரிவிக்கப்பட்டு, பேசுவதற்கு ஒரு ஏமாற்று தாள் கொடுத்தார்கள்.
ஏமாற்ற தாள்
அந்த நேரத்தில் சோதனை முடிக்க அவர்கள் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று கருவிகள் கூறினார். ஒரு நியமனம் சரியாக என்னவென்று சொல்லப்பட்டது: ஒரு ஃபிளையரை மீண்டும் உருவாக்கி, ஒரு கடிதத்தை தட்டச்சு செய்து 19 பெறுநர்களின் பட்டியலுக்கு வெளியே செல்ல அதை தயாரித்து (உள்ளூர் தொழில்நுட்ப பள்ளியில் முன்னாள் பயிற்றுவிப்பாளராக நான் விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்று எனக்குத் தெரியும். எங்கள் அலுவலகம் தேவை என்ன தெரியும்).
இந்த சோதனை / சோதனை சுற்றுச்சூழல் எங்களை நேரத்தை காப்பாற்றியது மற்றும் அநேகமாக சில மரங்களை சேமிக்கலாம்:
- சிலர் இந்த சோதனைக்குத் திரும்பவில்லை, எங்கள் அலுவலகத்தில் உயர் அழுத்த சூழ்நிலை இருப்பதால், நாங்கள் மணிநேர பயிற்சிக்குச் செல்வதற்கு முன்பே அவை வெளிப்படையாக மறைந்துவிட்டன. பிளஸ், இது எதையுமே அம்பலப்படுத்தியது குஷியான பெறுகிறான்.
- சிலர் காட்டியது, ஆனால் உண்மையில் ஒரு சோதனை இருக்கும் என்று நம்பவில்லை - அதனால் அவர்கள் தயார் செய்யவில்லை. என் தலைமையின் பாணி மிகவும் இணக்கமானது என்பதால் - நான் மக்களுக்கு நன்றாக இருக்க விரும்புகிறேன் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் - என் வார்த்தையையும் காலக்கெடுவையும் எடுத்துக் கொள்பவர் யாராவது தேவை, வேலை செய்துவிட்டேன்.
- சோதனை நடுவில் விலகியதில்லை என்று, பெரும்பாலான ஒரு சரியான மதிப்பெண் செய்யப்பட்டது - நேரம் இலக்கு நோக்கம் மிக குறுகிய இருந்தது. இலக்கை யார் அறிந்தார்கள் (உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு நீங்கள் வாழ்கிறீர்களா?) மற்றும் / அல்லது எப்படியாவது வேலை செய்வதற்கு போதுமான ஆர்வலராக இருந்தவர் யார் என்பதைக் காணலாம். யார் வெளியேறப் போகிறார்கள், யார் ஒட்டிக்கொண்டிருப்பார்கள் என்பதுதான் இலக்கு. நான் புதுமையான மக்களுக்கு பரிந்துரைக்கிறேன் (விரைவான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனைக்கு நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் விட மென்பொருளை எளிதில் கற்பிக்க முடியும்).
அமைக்க உண்மை, ஆரம்ப விசாரணையில் எனக்கு பிடித்த வேட்பாளர்கள் இந்த சோதனை சூழலுக்குப் பிறகு அடிக்கடி மாறிவிட்டார்கள். ஒரு தொழிற்துறையில் பொதுவாக ஒரு உயர்ந்த திருப்பம் (ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக) இருந்தது - என் முக்கிய அணியின் பெரும்பான்மை 2 முதல் 6 ஆண்டுகளுக்கு தங்கள் பதவிகளை வகித்தது. நாடகத்தில் மற்ற கருவிகளும் தகவல்தொடர்பு தரங்களும் அங்கு இருந்தபோது, பேட்டரி செயல்முறை அவர்கள் அழுத்தத்தில் இருந்ததைக் கவனிப்பதில் ஒரு படிநிலைதான்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படத்தைக் காணுங்கள்
7 கருத்துரைகள் ▼
