எனது போஸ்ட்டைப் பற்றி மனித வளங்களை எப்போது பேச வேண்டும்?

உங்கள் முதலாளி பற்றி மனித வளங்களைப் பேசுவது ஒரு முக்கியமான விஷயம். சிக்கலின் தீவிரத்தை பொறுத்து, நீங்கள் முதலில் அவரிடம் சிக்கலை தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தை சரியாக பொருட்படுத்தாமல், அதை நீங்கள் HR உடன் எடுத்துக்கொள்ளலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உங்கள் மேலாளரை கடந்து, நேரடியாக HR க்கு செல்ல வேண்டும்.

முக்கியத்துவம் மதிப்பீடு

உங்களுடைய ஊதியம், நற்பெயர், பதவி உயர்வுக்கான உங்கள் திறமை மற்றும் உங்கள் வேலை நாள் பொது மகிழ்ச்சியை பாதிக்கும் அதிகாரம் உங்கள் முதலாளிக்கு உள்ளது; எனவே, நீங்கள் HR உடன் பேசும் உங்கள் புகாரை உறுதிப்படுத்துக. உதாரணமாக, உங்கள் பாஸ் எரிச்சலூட்டும் தனிப்பட்ட பழக்கங்களைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்தால், உங்கள் தீர்ப்பைத் திணைக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், இந்த விஷயத்தை விட்டுவிட சிறந்தது. எனினும், உங்கள் முதலாளி நடவடிக்கைகள் செயலிழந்தால், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களை ஆபத்தில் வைத்துக் கொள்ள முடியும் என்றால், நீங்கள் HR உடன் பேச வேண்டும்.

$config[code] not found

பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்

உங்களுடைய முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக அல்லது பாலியல் ரீதியாக உங்களைத் தொந்தரவு செய்தால், பிரச்சினையை நேரடியாக துறைக்கு தெரிவிக்கவும். வயது, மரபணு தகவல்கள், மதம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், இனம், வண்ணம், பழிவாங்கல், இயலாமை, பாலியல் தொல்லை, கர்ப்பம் மற்றும் சம ஊதியம் ஆகியவற்றில் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையம் கீழ்கண்ட பகுதிகளில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறது. மற்றொரு பணியாளர் உங்களுக்கு பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துகிறாரோ அல்லது உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பித்தால், அதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல். அவர் விஷயத்தை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதில் தவறில்லை அல்லது அவள் குற்றத்தைச் செய்தால், HR உடன் பேசவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சட்டவிரோத நடவடிக்கை

உங்கள் முதலாளி சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால், மருத்துவ மோசடி, வரிகளைத் தடுத்தல், மோசடி அல்லது பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது ஆகியவை உடனடியாக HR க்குத் தெரிவிக்கின்றன. உங்கள் முதலாளி சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டால், அதை மறுத்து, HR க்கு புகார் தெரிவிக்க மறுத்தால்.

ஊதியங்கள் மற்றும் நேரங்கள்

உங்கள் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரங்களைப் பொறுத்து உங்கள் முதலாளி ஒரு சிக்கலை மீறுவதாக இருந்தால், நிலைமையைப் பொறுத்து, நீங்கள் HR க்கு செல்லக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, சம்பள காலத்தின்போது நீங்கள் பணியாற்றும் அனைத்து மணிநேரமும் பணம் செலுத்தாவிட்டால், உங்கள் மணிநேரம் ஊதிய திணைக்களத்தில் உங்கள் மணிநேரங்களை சமர்ப்பிக்கும் போது உங்கள் நேர்மை தவறாகிவிடும். இதனைப் பற்றி அவரிடம் பேசவும், அதை சரிசெய்ய மறுத்தால் மட்டுமே துறைக்கு புகார் அளிக்கவும்.

பதிலடி

பல கூட்டாட்சி சட்டங்களின் கீழ், உங்கள் முதலாளியிடம் புகார் செய்ததற்காக நீங்கள் நீக்க முடியாது. நீங்கள் அவருக்கு எதிராக புகார் செய்ததால் உங்கள் முதலாளி உங்களை குறைத்து, சம்பள குறைப்பு அல்லது ஒழுக்கம் போன்ற எதிர்மறையான வேலை நடவடிக்கை மூலம் உங்களை தண்டிக்க முடியாது. உண்மையில் உங்களை துப்பாக்கி சூடுபடுத்தாமல் அல்லது உங்களைத் தண்டிப்பதைத் தவிர உங்கள் பணியாளர் வாழ்க்கையை விரும்பாத வகையில் உங்கள் முதலாளி நுட்பமான வழிகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் எதிர்த்துப் பழிவாங்கப்படுகிறீர்கள் என நீங்கள் சந்தேகித்தால், HR உடன் பேசுங்கள். நீங்கள் ஏன் இப்படி உணர்கிறீர்கள் என்று ஒரு நியாயமான விளக்கம் கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியிடம் புகார் செய்தபின் எதிர்மறையான நடத்தை ஏற்பட்டுள்ளது என்று நீங்கள் கூறலாம்.

பரிசீலனைகள்

உங்கள் புகாரை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள HR க்கு, உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக கடுமையான வழக்கு வேண்டும். நீங்களும் மற்ற ஊழியர்களும் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், குழுவில் எல்லோரும் HR உடன் பேசுவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள். இது பிரச்சினை பரவலாகவும் உங்கள் விஷயத்தை உறுதிப்படுத்துவதாகவும் ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்புகிறது. உங்கள் புகாரை இரகசியமாக வைத்துக் கொள்ள நீங்கள் HR கேட்கலாம். இருப்பினும், சில துறைகளை முழுமையாகவும் திறம்படமாகவும் திணைக்களம் பொறுத்தவரை, முக்கியமான தகவல்களை பிற கட்சிகளுக்கு வெளிப்படுத்த வேண்டும்.