இன்றைய வர்த்தக சூழ்நிலையில், பணியிடமும் எங்கிருந்தும் இருக்கலாம். ஆனால் பணியாளர்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்யும் போது, அலுவலகம் வடிவமைக்கப்படுவது எப்படி எடை எடுக்கும். கான்டினென்டல் அலுவலகத்தின் ஒரு புதிய அறிக்கை தொழிலாளர் தொகுப்பில் 23% வெளிப்படுத்துகிறது என்று கூறுகிறது, உடல் சூழலில் தங்கியிருத்தல் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான அவர்களின் முடிவை பாதிக்கிறது.
அலுவலக வடிவமைப்பு ஊழியர்கள் ஈர்க்க முடியும் - மற்றும் அவர்கள் வைத்திருக்க உதவுங்கள்
சாத்தியமான நான்கு பணியாளர்களில் ஒருவர், அவர்கள் இயங்கும் சூழலில் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருந்தால், அனைத்து அளவிலான தொழில்களும் பணியிடங்களை முடிந்தவரை வசதியாக செய்ய அவர்கள் அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும். இன்றைய இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில் இது மிகவும் முக்கியமானது, இது இன்னும் குறைந்து வரும் வேலையின்மை விகிதத்தை அனுபவித்து வருகிறது.
$config[code] not foundசிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் சிறு தொழில்களுக்கு, உழைக்கும் சூழலை நெகிழ்வான மற்றும் வசதியாக மாற்றியமைப்பது ஒரு கூடுதல் மதிப்பாகும். கான்டினென்டல் அலுவலகத்தின்படி, பணியிடங்களை பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்காகவும் அவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் ஆட்சேர்ப்பு கருவியாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
சமீபத்திய பத்திரிகை வெளியீட்டில், கான்டினென்டல் அலுவலக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி Ira Sharfin தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறார் என்பதை விளக்குகிறார். ஷார்பின் கூறுகிறார், "இன்றைய உயர் திறமையை ஈர்க்க, நீங்கள் பணியிட அமைப்புகளில் தேர்வு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க வேண்டும்."
"உண்மையில் வேலைநிறுத்தம் என்னவென்றால், இன்றைய தொழிலாளி வர்க்கத்தின் கிட்டத்தட்ட கால்வாங்கில், உடல் பணியிடங்கள் தங்கியிருப்பது தங்களுக்கென முடிவெடுக்கும் / விட்டுக்கொடுக்கும் என்று கூறுகிறது, இது நிதி ரீதியாகவும், திறமை வாய்ந்தவர்களுடனும் மிக விலையுயர்ந்ததாகும். தலைவர்களைப் பொறுத்தவரையில், ஆபத்தைத் தடுக்கவும் ஆபத்தை எடுப்பதற்கும் எங்களுக்கு முக்கியம். உழைக்கும் பழைய வழிகள் எங்களில் எவரும் இன்றைய உயர் திறமையை ஈர்க்க உதவுவதில்லை. "
தற்போது 262 பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வடிவமைப்புத் துறை, 27% மற்றும் வசதிகள் மற்றும் திட்ட மேலாண்மை பிரிவு ஆகியவற்றில் 24% பேருக்கு வேலைவாய்ப்புகள் வழங்கப்பட்டன. இதில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் சி-நிலை நிர்வாகிகள், இயக்குனர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகள் உள்ளனர்.
ஆய்வு முடிவுகள்
ஆய்வின் படி, உரிமையாளர்கள் சரியான தொழில்நுட்பத்தை, சிறந்த தகவல்தொடர்பு, நெகிழ்வான அமைப்புகள் மற்றும் இடைவெளிகளோடு ஆரோக்கியமான பணியிடங்களை விரும்புகின்றனர்.
பணியாளர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் இடத்திற்கு வரும் போது, தனியுரிமை வழங்கும் விருப்பங்களை 88% அவர்கள் மதிக்கிறார்கள் என்றார். இதில் 72% அடங்கும், அவர்கள் திரவத்தன்மையை வழங்கும் அமைப்புகளை விரும்புவதைக் குறிக்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் உட்கார்ந்த இடங்களில் அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
87% ஊழியர்கள் பட்டறைகள், சந்திப்பு அறைகள், தனியார் இடங்கள், சமூக இடங்கள் மற்றும் பல அமைப்புகளை விரும்புவதால் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை அனைத்து மட்டங்களிலும் தொழிலாளர்கள் ஒரு முக்கிய காரணியாகும்.
மேலும் என்னவென்றால், 85% பதிலளித்தவர்களில் கூட்டுப்பணி சூழலை விரும்புகின்றனர், 82% பணிபுரியும் வேலை தேவைப்படுகிறது.
டெல்லிங் முடிவு
பணியாளர்கள் பணிபுரியும் உடல் சூழலானது அவர்களின் ஒட்டுமொத்த மனநிலையில் மாறியது எவ்வளவு சர்ச்சைக்குரியது என்பதைப் பற்றிய மிகத் தெளிவான முடிவுகளில் ஒன்று. 1 முதல் 10 வரை தங்களுடைய மகிழ்ச்சிக்கான பணியிடத்தின் முக்கியத்துவத்தை மதிப்பிடும்படி கேட்கப்பட்டபோது, இது 8 வது இடத்திற்கு மிகவும் உயர்ந்தது.
உங்கள் ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் எட்டு மணிநேரம் செலவழிக்கிறார்கள் அல்லது நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டைக் கொண்டார்களா, அவர்கள் அனுபவிக்கும் ஒரு இடமாக அதிகரித்து வருவதால் அது மிகவும் முக்கியமானது.
இங்கே முழு அறிக்கையையும் பதிவிறக்கலாம் (PDF).
படம்: கான்டினென்டல் அலுவலகம்
3 கருத்துரைகள் ▼
