துவக்க நிறுவனங்களில் நிதியுதவி கூடுதல் வட்டங்களில் முதலீட்டாளர்களை மீண்டும் முதலீடு செய்ய ஊக்கமளிக்க, துணிகர மூலதன ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் "ஊதிய-நாடக" விதிகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஏற்பாடுகளின் கீழ், மறு முதலீடு செய்யாத முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் விருப்பமான பங்குகளை பொதுவான பங்குக்கு மாற்றியுள்ளனர் அல்லது வேறு விதமாக குறைவாக முன்னுரிமை அளித்துள்ளனர், விசி வல்லுநர்கள் விளக்குகிறார்கள்.
துணிகர முதலீட்டாளர் பிராட் ஃபெல்ட் கருத்துப்படி, 1990 களில் ஊதிய-நாடக விதிகள் அரிதாக இருந்தன. ஆனால் இன்டர்நெட் குமிழி 2001 இல் வெளிவந்தபின், அவை மிகவும் பொதுவானவை. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், முதலீட்டாளர்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளில் இருந்து விலகிவிட்டதாக புதிய தகவல்கள் காட்டுகின்றன.
$config[code] not foundசட்ட நிறுவனம் Cooley LLP ஆல் தயாரிக்கப்படும் வென்ச்சர் கேபிளிட்டி அறிக்கையிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளுடன் துணிகர மூலதன ஒப்பந்தங்களின் பங்கு பற்றிய தரவைக் காட்டுகிறது. சட்டபூர்வமான வேலைகளை Coale செய்திருந்தால் மட்டுமே, தரவு மட்டுமே, VC கள் ஊதிய-க்கு-விளையாடுபவைகளை பயன்படுத்தும் அதிர்வெண்களை காண்பிக்கின்றன.
போக்கு துல்லியமாக இருப்பினும், அந்த மாதிரி தெளிவாக உள்ளது. 2003 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில் இருந்து கொலி முதன்முதலில் இந்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கத் தொடங்கியபோது, பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மிகவும் குறைவாகவே மாறிவிட்டன.
துணிகர மூலதனத்திற்கு இந்த போக்கு என்ன அர்த்தம்? ஒரு வணிகத்தின் நிலை ஊக்கமளிக்காதபோது முதலீட்டாளர்களை மீண்டும் முதலீடு செய்ய ஊக்கப்படுத்துவதற்கு ஏற்பாடு செய்ய ஊக்குவிக்கிறது. குறைவான துணிகர மூலதன ஒப்பந்தங்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிகள் இருந்தால், VC கள் கூடுதல் பணத்தை தொடக்கத்தில் சுழற்சிக்காக குறைவாக இருக்கும்.
மூல: Cooley வென்ச்சர் கேபிட்டல் அறிக்கை, பல்வேறு சிக்கல்களிலிருந்து தரவிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டதாகும்
2 கருத்துகள் ▼
