ஒரு பணியாளர் திட்டத்தின் அல்லது பணியின் ஒரு பகுதியினுள் அங்குயும் அங்குயும் ஒரு வேலைநிறுத்தம் உற்பத்தித் திறனைக் கொண்டிருக்காது, ஆனால் தொடர்ச்சியான பிரச்சினைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் அளவு மற்றும் தரத்தை குறைக்கிறது. பணியாளரின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, விவரங்களை கவனத்தில் கொண்டு, பணிபுரியும் பணி முடிக்க எப்படி ஒரு திட்டம் தொடர்பு. பணியிடங்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் சூழலை உருவாக்குங்கள். உங்கள் பணியாளர்களின் கவனத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் வெளியீடுகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பயிற்சிகளை மேம்படுத்துதல்.
$config[code] not foundஉங்கள் பணியாளர்களின் வேலைகளின் தரத்தை ஆராயுங்கள். தவறாமல் என்ன விவரங்களை தவறவிடாமல் கவனித்துக்கொள்வது மற்றும் தவறான பணிக்காக எந்த துறையோ அல்லது ஊழியரோ பொறுப்பு. காலக்கெடு தேதிகள் கண்டுபிடிக்க திட்டம் அல்லது வேலை துண்டு ஆராய, திட்டம் முடிந்தவுடன் எதிர்கொண்ட பிரச்சினைகள் ஏன் விவரங்கள் காணவில்லை அல்லது தவறான.
திறமையான செயல்திறன் இல்லாமை பற்றி விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை நடத்துங்கள். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட திட்டங்களில் துல்லியமான மற்றும் முழுமையான தன்மையின் முக்கியத்துவத்தை பற்றி உங்கள் தொழிலாளர்கள் பேசுங்கள். தவறான பணியின் விளைவுகளை விவரிக்கவும், நிறுவனமும் தனிப்பட்ட முறையில் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை விவரிக்கவும்.
வேலை முடிந்தவுடன், இரட்டைச் சரிபார்ப்பு மற்றும் ஆதாரப் பணிக்கான வேலைகளுக்கு உதவ ஜோடி அல்லது பணியாளர்களின் குழுக்களை உருவாக்குங்கள். ஒவ்வொரு குழுவும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் சந்திப்பதன் மூலம் குழுக்களின் பயன்பாட்டை அமலாக்குவதோடு முடிந்த தங்கள் பணியில் குறிப்புகள் எடுக்கவும், சரிபார்த்து அல்லது திருத்தப்பட்டவற்றைக் கேட்கவும் கேட்கவும்.
ஒவ்வொரு ஊழியரின் அனுபவத்தையும் அனுபவத்தையும் மேம்படுத்துவதற்கான பயிற்சி அல்லது கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்குதல். ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்யும் தொழிலாலைப் பற்றி அதிகம் புரிந்துகொள்கிறார்கள், அவற்றால் அவர்களால் நியமிக்கப்பட்ட திட்டங்களை நிர்வகித்து முடிக்க முடியும். கூடுதல் கல்வி அல்லது செயல்திட்டங்களை இன்னும் திறம்பட எவ்வாறு நிறைவு செய்வது என்பது குறித்த மேலும் கூடுதல் யோசனைகள் மேலதிகமாக இருக்கலாம்.
முழுமையான ஊக்கத்தை வழங்குதல். ஒரு ஊக்கத்தொகையின் மிகவும் வெளிப்படையான பயன்பாடு ஒரு பண போனஸ் அல்லது விரிவான, துல்லியமான பணி வெளியீடுக்கு ஊதியம் அளிக்கிறது. இருப்பினும், சிறிய ஊக்கத்தொகை ஊழியர்களின் மனோநிலையை அதிகரிக்கச் செய்து, திட்டங்களில் குறைந்தபட்சம் சரியான கவனம் செலுத்துகிறது. ஒரு அலுவலகக் கட்சி, பரிசு அட்டைகள், இலவச உணவை அல்லது மற்ற போனஸ் வெகுமதிகளை உங்கள் பணியாளர்களை விவரங்களை அதிக கவனம் செலுத்த உதவ முடியும்.
ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை ஊக்குவிக்கவும். ஊழியர்களிடமிருந்து வேலைகள் தொடர்பான வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக மீண்டும் மீண்டும் வேலைகளை அடிக்கடி எடுக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களை வீட்டில் உள்ள சரியான அளவுக்கு மீட்டெடுப்பதன் மூலம், ஆரோக்கியமான பிரச்சனைகளை குறைக்க உதவுங்கள். ஆரோக்கியமான மனம் இன்னும் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறது; அது தீர்வையும் சோர்வையும் விட ஒரு விவரங்களைப் பிடிக்கலாம்.
குறிப்பு
வேலை பகுதியில் அழுத்தம் குறைக்க. அதிக மன அழுத்தம் மூளையில் கார்டிசோல் இரசாயனங்கள் அதிகரிக்கிறது, இதனால் மக்கள் உறைந்துவிடும். பணியிடத்தை ஒரு சுவாரசியமான இடமாக மாற்றவும், அடக்குமுறை கோபமும் எதிர்மறையான உணர்ச்சியும் இல்லாதபடி செய்யுங்கள்.
