ஊழியர் வருவாயைக் குறைப்பதில் வருத்தம் அடைந்தீர்களா? நீங்கள் இருக்க வேண்டும். இந்த உண்மைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: சராசரியாக ஒரு ஊழியர் எதிர்பார்ப்பதை மூன்று சதவிகிதம் உயர்த்தலாம், இது பணவீக்கத்துடன் 1 சதவிகிதம் வரை நெருக்கமாக உள்ளது - ஒரு வாராந்திர ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு இல்லை. அதே பணியாளர் ஒரு போட்டி நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்வது என்றால், அவர்கள் ஒரு சம்பள சந்தர்ப்பத்தை எதிர்பார்க்கலாம் 10 மற்றும் 20 சதவிகிதம்.
இந்த வேலை வாழ்நாள் முழுவதும் சேர்க்கிறது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அதே கம்பெனியுடன் பணியாற்றிக்கொண்டிருப்பது உங்கள் வாழ்நாள் வருவாயை 50 சதவிகிதம் குறைக்கும், ஃபோர்ப்ஸ் அறிக்கை செய்கிறது. ஊழியர் வேலைக்குச் செல்வதற்கு அதிக ஊக்கம் இல்லை! இது நிறுவனங்களுக்கு மோசமாகிறது. நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்களுக்கு, அவர்களுக்கு பதிலாக அவர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 150 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது.
$config[code] not foundசாராம்சத்தில், கப்பலைத் தாக்கும் ஊழியர்கள் வெகுமதி அளிக்கின்றனர், அதே சமயத்தில் விசுவாசமுள்ள ஊழியர்கள் அவற்றின் அர்ப்பணிப்புக்காக தண்டிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு மூன்று சதவிகிதம் உயர்த்துவதற்கு அதிகமாக கொடுக்க முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் பணியாளர்களின் வருவாய் குறைக்க மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தி அதிகரிக்க செய்யலாம்.
பணியாளர் வருவாய் குறைக்க எப்படி
போட்டி நன்மைகள் வழங்குகின்றன
தொலைநகல் மற்றும் flextime உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பைசா கூட செலவு இல்லை, மற்றும் இந்த இரண்டு உள்ளீட்டு நலன்கள் ஊழியர் திருப்தி அதிகரிக்க முடியும். Flextime உடன் ஊழியர்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் அட்டவணையில் அதிக தன்னாட்சியைத் தக்கவைத்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் பெரிய அறிக்கையை முடிக்க முடியும் மற்றும் இன்னும் தங்கள் மகளின் கால்பந்து விளையாட்டு அல்லது இரவு உணவு முன் ஒரு ரன் செல்ல. வேலை வாய்ப்பு மற்றும் வீட்டு வாழ்க்கை நிர்வகிக்கும் திறன் ஆகியவை தொழில் தேர்வுகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றைக் குறைக்கும் என்று அக்சன்ச்சர், ஒரு சர்வதேச தொழில் நுட்ப சேவை நிறுவனத்தில் உள்ள நான்கு ஊழியர்களில் நான்கு பேர் தெரிவிக்கின்றனர். பிரிஸ்டல்-மியர்ஸ் ஸ்கிபிப் படி, ஃப்ளெஸ்டிமெயில் அழுத்தத்தை குறைப்பதன் மூலம் மருத்துவ செலவுகளை 30 சதவிகிதம் குறைக்கலாம்.
தொழில் கட்டிடம் ஊழியர்களுடன் முதலீடு செய்யுங்கள்
உங்கள் பணியாளர்களை எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள்? மதிப்புமிக்க மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் ஒரு தெளிவான எதிர்கால போக்கு காணும் ஊழியர்கள் கப்பல் குதிக்க குறைவாக இருக்கும். இந்த ஆண்டு, உங்கள் வணிக வழங்க முடியும் மாநாடுகள் அல்லது பணியாளர் பயிற்சி திட்டங்கள் கருத்தில். எடுத்துக்காட்டாக, டெலாய்ட் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் மதிப்பீட்டு கருத்தில் முக்கிய திறனாக திறமை மேம்பாட்டைக் கருதுகிறார். கம்பெனி "டெலாய்ட் பல்கலைக்கழகம்" திட்டத்தின் மூலம் ஊழியர்களை முதலீடு செய்ய நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டில் இந்த மதிப்பு முட்டு பிரதிபலிக்கிறது; சாராம்சத்தில், டெலாய்ட் தனது பணியாளர்களை ஒரு வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் எந்த வியாபாரத்தையும் தீர்க்க முடியும், இது வரி குறியீடு அல்லது ஒரு தொழில்நுட்ப நடைமுறைக்கு ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம். இதன் விளைவாக: மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர்கள், மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் மற்றும் சிறந்த செயல்திறன்.
ஒரு துணை பணியிட கலாச்சாரத்துடன் அழுத்தமும் கவலைகளும் குறைக்கப்பட வேண்டும்
உங்கள் ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் நடந்து, காற்று மீது பதற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறார்களா அல்லது அவர்கள் நிம்மதியாக உணர முடியுமா? ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை தெரிவிக்க ஊக்கம் அளிக்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் சுட்டுக் கொல்லப்படுவதைக் குறித்து கவலைப்படுவதா அல்லது அலுவலக நகைச்சுவைகளின் பட்டுக்குள் மாறியதா? ஊழியர் சரணடைவதைக் குறைக்கும் ஒரு கூல்ப் கணக்கீட்டின் படி, பணியாற்றும் பணியிட கலாச்சாரத்தை பணியாளர்களின் திருப்தி மற்றும் குறைப்பதைக் குறைப்பதற்கான ஒரு நீண்ட வழி செல்லலாம். ஒரு துணை வேலைநிறுத்தம் எப்படி இருக்கும்? ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.
இளைய நிறுவனங்கள் சிலிகான் பள்ளத்தாக்கிலிருந்து ஒரு பக்கத்தை எடுக்க விரும்புவதோடு ஏராளமான ஆண்டுகளுக்கு ஏற்றவாறு மதிய உணவுகள் மற்றும் விளையாட்டு வசதிகள் அல்லது உடற்பயிற்சிக்கான அணுகல் போன்றவற்றை சேர்க்கலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் நாய்களை வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு பிரபலமான நன்மை. நாயகர்களுக்கு உங்கள் வேலை இடம் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கவில்லை என்றால், ஊழியர்களுக்கான அலுவலக மீன்வழியிலோ அல்லது தனிநபர் பேட் தங்கமீன்களிலோ முதலீடு செய்யுங்கள். வேலைவாய்ப்பில் மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் குறைக்க வியக்கத்தக்க மலிவு வழிகளில் ஒன்றாகும்.
கீழே வரி
உயர் ஊழியர் சிதைவு உங்கள் நிறுவனத்தின் அடிமட்ட வரிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் - மற்றும் மோசமாக - உங்கள் வணிக வேலைக்கு விரும்பத்தக்க இடமாக இருக்காது என்று இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நுட்பமான சமிக்ஞை அனுப்பவும். போட்டியிடும் நன்மைகள் (flextime போன்றவை), தொழில்சார்-கட்டிட வாய்ப்புகளை கொண்ட ஊழியர்களை முதலீடு செய்யவும், உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தில் மன அழுத்தம் மற்றும் கவலைகளை குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும். இறுதியாக, ஊழியர் வருவாய் குறைக்கும் போது ஸ்மார்ட் ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தின் முக்கியத்துவத்தை தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள். திறமைகளைத் தவிர்த்தல் மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்தும் என்பதால் தொடக்கத்தில் இருந்து சரியான நபர்களைப் பணியுங்கள்.
ஊழியர்கள் புகைப்படம் மூலம் Shutterstock
11 கருத்துகள் ▼
