பணியாற்றும் தொழிலாளி என்பது ஒரு பரந்த பிரிவினரைக் குறிக்கிறது. அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடங்களை நிர்வகிப்பதில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நேர அடிப்படையில் செயல்படுகின்றனர். பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் பயன்பாடு முதலாளிகளுக்கு ஒரு முக்கிய பணியாளரை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் வணிகத் தேவைகளை மாற்றுவதன் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் குழுவொன்றைச் சேர்க்கிறது. தற்காலிக நிறுவன ஊழியர், பருவகால தொழிலாளி மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர் போன்ற பல வகைகளில் தொழிலாளர்கள் பல வகைகளில் ஈடுபடுகின்றனர்.
$config[code] not foundநன்மைகள்: முதலாளிகள்
பருவகால இடைவெளியில் ஒரு பணியாளர் பணியாளரின் நேரடி வேலைத்திறனைத் தவிர்த்து, பணிபுரியும் பணியிடங்களை ஒப்பந்தம் செய்யும் நிறுவனங்களின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், ஊதியம், ஊதிய விடுமுறை காலம், உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் பிற நிர்வாக பொறுப்புகள். சுய தொழில் புரிந்தவர்கள் தங்கள் நலன்களை நிர்வகிக்கிறார்கள். மற்ற சூழ்நிலைகளில், தொழிலாளி ஒரு ஊழியராக பணியாற்றும்போது, இது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு முதலாளித்துவத்தின் மூலமாக தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது ஊழியர் குத்தகை நிறுவனம் போன்றது. கணிசமான பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய செலவினத்துடனான பணிக்கான நிறுவன ஒப்பந்தத்தை இது வழங்குகிறது.
நன்மைகள்: தொழிலாளி
சாதகமான தன்மையின் பலம் சூழ்நிலைகளால் மாறுபடும், உண்மையில், அவருடைய தொழில் பரிணாம வளர்ச்சியின் போது அதே பணியாற்றும் தொழிலாளிக்கு மிகவும் மாறுபடும். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை ஒரு முக்கிய நன்மை. கோடை காலத்தில் ஒரு கிரீன் ஹவுஸில் பருவம் வாய்ந்த தொழிலாளி அல்லது கிறிஸ்டாம்ஸ்டைமில் உள்ள சில்லறை விற்பனையாளர் அல்லது ஒரு தற்காலிக வரவேற்பாளர் என்பவர், கண்டிப்பாக ஒரு சுங்கவரி அட்டவணை. எனினும், இந்த நிகழ்வில் கூட, பணியிடங்களுக்கிடையில் நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு அல்லது தற்போதைய பணியை ஒரு முழுநேர வேலைக்கு அல்லது ஒரு இலாபகரமான ஃப்ரீலாங்கிங் அல்லது ஆலோசனை வர்த்தகத்தை உருவாக்க ஒரு நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் பயன்படுத்த வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குறைபாடுகள்: முதலாளிகள்
தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தும் முதலாளியின் குறைபாடுகள் முதன்மை வகையாக இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: தொழிலாளர் இழப்பீடு மற்றும் சட்டரீதியான தாக்கங்கள். கஷ்டமான பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு குறைமதிப்பீடு என்பது முக்கியமான காலங்களில் திறமையற்ற திறனைக் குறிக்கும் திறனைக் குறிக்கிறது. திறமையான திறமை இல்லாததால் இத்தகைய திறமை இருப்பினும் கூட, ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கான திறமையைக் கண்டறிய முடியாத திறமையின்மை இல்லாமலும் அல்லது திறமையற்ற தன்மையிலிருந்தும் விளைவிக்கலாம். சட்டபூர்வமான வகையினரில், சட்டபூர்வமான தொழிலாளி வர்க்கத்தின் உடைமை, தேசிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் சில மாநிலங்களில் தொழிலாளர் சட்டங்களை விளைவித்தது, ஒரு சட்டபூர்வமான தொழிலாளி என்ற சட்டபூர்வமான சட்டபூர்வமான வரையறையை உள்ளடக்கியது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு தற்காலிக நிறுவனம் போன்ற ஒரு மூன்றாம் தரப்பு வேலை வழங்குனரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளிகளால் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களாக தகுதி பெற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் மற்ற நிறுவன ஊழியர்களின் அதே நன்மைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் என்று வகைப்படுத்திய ஒரு சட்டபூர்வமான தீர்மானத்திலிருந்து முதலாளிகள் பாதுகாக்கப்படவில்லை.
குறைபாடுகள்: தொழிலாளி
தொழிலாளிக்கு இருக்கும் தீமைகள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் வேறுபடுகின்றன. உறுதியான பணியாளர்களின் அனைத்து மட்டங்களிலும் மிகத் தொடர்ச்சியான குறைபாடு என்பது பணியாளர் பணியாளருக்கு வருமானம் தேவைப்படும் போது வேலை செய்யக்கூடாது அல்லது கூட இருக்கலாம். கூடுதலாக, சில்லறை பருவகால வேலை அல்லது சில வகையான தற்காலிக ஒதுக்கீடு போன்ற சில தொடர்ச்சியான வேலைகளால், ஒரு தீமை என்பது மொத்த இழப்பீட்டு விகிதங்கள், நேரடி வேலைவாய்ப்பு பணியாளர்களுக்கு இதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்வதை விட குறைவாகவே இருக்கும். இறுதியாக, சுறுசுறுப்பான தொழிலாளர்கள் சில அல்லது எவ்வித வரம்பு சலுகைகளையும் பெறுவதில்லை அல்லது அத்தகைய நன்மைகள் நிதிகளை நிர்வகிக்கவும் நிர்வகிக்கவும் வேண்டும்.
