நீங்கள் வெளியேறினால் நெப்ராஸ்கா வேலைவாய்ப்பின்மை கோர முடியுமா?

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் தங்கள் வேலைகளை இழக்கின்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு தற்காலிக ஆதார ஆதாரத்தை வழங்குகிறது, இதனால் ஒரு புதிய வேலை தேடுகையில் தங்களை ஆதரிக்க முடியும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பின்மைக்குத் தகுதி பெற தங்கள் சொந்த தவறுகளால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலையின்மை தகுதியைப் பற்றி சற்றே வித்தியாசமான விதிகள் உள்ளன. நெசவாளர்கள் தொழிலாளர்கள் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறினால் வேலையின்மை பெற முடியும்.

$config[code] not found

தகுதிகள்

நெப்ராஸ்கா கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் வேலையின்மை தகுதிக்கான "தங்களின் சொந்த குறைபாடு" அளவுகோலைப் பின்பற்றுகிறது. எனவே, பெரும்பான்மையான வழக்குகளில், நெப்ராஸ்கா குடியிருப்பாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் வேலையின்மை கிடைக்காது, அவர்கள் ஒரு நனவான முடிவு மூலம் தங்கள் வேலைகளை இழந்துவிட்டார்கள். இந்தத் தகுதிக்கு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பின்மை கோரிக்கையை முன்வைப்பதற்கு 18 மாதங்களுக்கு முன்னர் நெப்ராஸ்கா ஊழியர்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

விதிவிலக்குகள்

நெப்ராஸ்கா தொழிலாளர்கள் வேலையற்றோர் நலன்களை பெறலாம், அவர்கள் வெளியேறுவதற்குத் தவிர வேறு வழியில்லை. துஷ்பிரயோகம், பாகுபாடு அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் காரணமாக தொழிலாளி விலகியிருந்தால், கடமைக்கான சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியிருந்தால், வேறு இடத்திலுள்ள ஒரு இராணுவத் துணையுடன் அல்லது காயம் அல்லது நோயின் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாது, அவளுக்கு தகுதி இருக்கலாம் வேலையின்மைக்கு.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தன்னார்வ லேபிள்கள்

சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு தொழிலாளி வேறொரு தொழிலாளி அணைக்கப்பட மாட்டார் என்று கூறிவிடலாம். இது நிகழ்ந்தால், வெளியேறும் தொழிலாளி தானாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவது ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதாக கருதப்படுகிறது. நெப்ராஸ்கா வேலையின்மை அலுவலகத்தில் அவர் தானே பதவி விலகியிருந்த போதிலும், அவர் பதவி விலகியிருந்தால் அவரது வழக்கை கருதுகிறார்.

செயல்முறை

ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக விலகி நிற்கும் தொழிலாளர்கள் வேலையின்மைக்கு மற்ற தொழிலாளர்கள் செய்யும் அதே வழியில் விண்ணப்பிக்கின்றனர். அவர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு காரணமான காரணத்தை அவர்கள் விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும் - அதாவது "பாகுபாடு காரணமாக வெளியேறு" அல்லது "தன்னார்வத் தடையற்றது". வேலையில்லாத் திணைக்களம் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு பணியாளரின் முன்னாள் முதலாளியுடன் விவரங்களை சரிபார்க்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகம் தன் வேலையை தானே விட்டுக்கொடுக்கும் அடிப்படையில் தொழிலாளரின் கூற்றை மறுக்கக்கூடும். இது நடந்தால், தொழிலாளி மேல் முறையீடு செய்ய வேண்டும். மேல்முறையீட்டு விசாரணையின்போது, ​​அவருடைய கூற்று மறுக்கப்படுவதைத் தடுக்க தனது வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணத்தை தொழிலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்.