கடந்த பணியாளர்கள் பற்றி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிப்பது

முந்தைய பணியாளர் உறவுகளைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள், நீங்கள் பணியிடத்தில் மற்றவர்களுடன் எப்படிப் பழகுவது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. கேள்விகள் நேர்மறையான நடத்தை இருக்கலாம், நேர்காணல் உங்களை மெய்நிகர் தீர்மானம், குழு வேலை அல்லது கருத்து வேறுபாடு நிர்வகிப்பது போன்ற சக பணியாளர்கள் பற்றி நிஜ வாழ்க்கை சூழலை விவரிக்க கேட்கும். உங்கள் தனிப்பட்ட திறனாய்வு திறன் மற்றும் ஆளுமை வகைகளை பரந்த அளவில் பெறும் உங்கள் திறனை நிரூபிப்பதன் மூலம் இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.

$config[code] not found

தகவல்தொடர்பு உறவு

நீங்கள் எப்போதாவது தவறு செய்தால் அல்லது உங்களிடம் அடிக்கடி கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்திருந்தால் ஒரு சக ஊழியரிடம் நீங்கள் எப்போதுமே பணியாற்றியிருந்தால் நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் விரும்பாத ஒருவருடன் பணிபுரியும் திறனை மதிப்பாய்வாளர் மதிப்பீடு செய்கிறார். எல்லோருடனும் நீங்கள் எல்லோருடனும் சேர்ந்து கொள்வீர்கள் என்று கூறாதீர்கள். மாறாக, கடினமான சூழ்நிலைகளிலும், தொழில் ரீதியாக நீங்கள் எவ்வாறு இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்ட இந்த சந்தர்ப்பத்தை ஒரு வாய்ப்பாக பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், "நான் ஒரு சக பணியாளரிடம் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், அவருக்கு மரியாதைக்குரிய விதத்தில் தெரியும். எனது நிலைப்பாட்டிற்கான காரணங்களை விளக்கிக் கூறுகிறேன். அதன்பிறகு, வேலை செய்வதற்கு பரஸ்பர சாதகமான நிலையைக் கண்டெடுக்க நான் முயற்சி செய்கிறேன். "

நேர்மறையான உறவு

நேர்காணல் ஒரு நேர்மறையான பணியாளர் உறவு என நீங்கள் எப்படி கருதுகிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், எனவே உங்கள் சிறந்த நண்பரை நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும். நேர்மையான தகவல்தொடர்பு, மரியாதை, தொழில்முறை மற்றும் மூளையைத் தூண்டுதல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான விருப்பம் போன்ற ஒரு தொழிலாளி என நீங்கள் மதிப்பிடும் பண்புகளை விவரிப்பதன் மூலம் பதிலளிப்பது. நேர்காணலுடன் உங்கள் கடந்தகால உறவுகளோடு கூட்டு உறவுகள் இருந்ததா என பார்க்க வேண்டும். உரையாடல் இந்த திசையில் நகரும் என்றால், நீங்கள் சொல்லலாம், "அனைவருக்கும் தன் சொந்த திறமை உள்ளது, மேலும் வெற்றிகரமான சக ஊழியர்கள் குழுவின் கூட்டு நலனை நோக்கி ஒருவருக்கொருவர் பலத்தை பயன்படுத்துவதை நான் நினைக்கிறேன்."

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

குழு வேலை

நேர்காணல் முந்தைய குழு வேலை முயற்சிகளை பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம். உதாரணமாக, குழுவில் உள்ள ஒரு உறுப்பினர் தனது எடையை இழுக்க மறுத்தால் நீங்கள் எப்படி பதிலளித்தீர்கள் என நீங்கள் கேட்கலாம். இராஜதந்திர ரீதியாக பதிலளித்தல். குழு கூட்டாக தனிப்பட்ட மற்றும் குழு எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வாறு அமைக்க வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள் மற்றும் உச்ச நிலைகளில் அனைவருக்கும் பெற நேர்மறை வலுவூட்டல் மற்றும் உற்சாகத்தை பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக: "Teammates ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்பு இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை எப்படி பிரித்து கண்காணிக்க மற்றும் கண்காணிக்கப்படுகிறது ஒரு குழு என முடிவு செய்ய வேண்டும். யாரோ ஒருவர் பின்னால் விழுந்தால், அந்தப் பிரச்சனைக்குத் தீர்வு காண்பதற்கு குழு ஒன்று சேர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும், அது விரைவாக தீர்க்கப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். "

மறுப்பு தீர்மானம்

ஒரு நேர்காணையாளர், நீங்கள் மத்தியஸ்தம் செய்ய நிலைமைக்கு தலைமை வகிக்காமல் சகாக்களுடன் சிறிய வித்தியாசங்களை உழைக்கும் திறன் உடையவர் என்று தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார். கடந்தகாலத்தில் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் எப்படி பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க வேண்டும் என்று கேட்டால், உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் உங்கள் மனநிலை மற்றும் அமைதியைக் காக்கும் திறனை நிரூபிக்கவும். உதாரணமாக: "நம்மில் எந்தக் கோபமோ அல்லது விரக்தியோ இல்லாதபோது நான் தனிப்பட்ட சந்திப்புக்காக கேட்கிறேன். நான் இருவருமே நிலைமையை எங்கள் பக்கம் கொடுக்கிறோம், பின்னர் நியாயமான சமரசம் எப்படி வர வேண்டும் என்பதை விவாதிக்கவும் விவாதிக்கிறேன். "