"ஹார்வர்ட் மன நல கடிதம்," ஏப்ரல் 2007 வெளியீட்டின் படி, பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்குலைவு, அல்லது PTSD, விலகல் சீர்குலைவுகள் மற்றும் மனச்சோர்வு ஆகியவை வளர்ந்து வரும் தொடர்ச்சியான மற்றும் கடுமையான வாய்மொழி முறைகேடு அபாயத்தை அனுபவிக்கும் நபர்கள். வாய்மொழி முறைகேடு வேலையில் ஏற்பட்டால், அது மிகவும் விரும்பத்தகாத அனுபவத்தைத் தரும். கத்தி மற்றும் பெயர்-அழைப்பு போன்ற சில துஷ்பிரயோகங்கள் எளிதில் அங்கீகரிக்கப்பட்டன. மற்ற வகையான முறைகேடு மிகவும் நுட்பமான மற்றும் கண்டறிவதில் கடினமானது. தவறான வகை எதுவாக இருந்தாலும், எதிர்மறையான விளைவுகள் நீடித்திருக்கும், சக்திவாய்ந்தவை.
$config[code] not foundபுகார்கள் மற்றும் சராசரி குறிப்புகள்
யாராவது புகார் அளித்தாலோ அல்லது உங்களுடைய வேலையைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்வதையோ வாய்மொழி தவறாக அடையாளம் காண்பது மிகவும் எளிது. புரோக்கர் ஒரு செயல்திட்டத்தில் தவறு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம், அதை நீங்கள் சரிசெய்யும் வழிகளை வழங்குக. ஒரு சக பணியாளர் புகார் கூறும்போது, அவர் சொல்வது எதுவுமே நல்லது, உங்களுக்கு உதவ ஆர்வம் இல்லை. உதாரணமாக, உங்களுடைய கருத்து உங்கள் எண்ணங்களை "முட்டாள்" மற்றும் உங்கள் வேலை "அபத்தமானது" என்று அழைக்கலாம். பெயர்-அழைப்பு மற்றும் அவதூறு போன்ற சராசரி கருத்துகள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மிகவும் வேதனையாக இருக்கும். சில துஷ்பிரயோகங்கள் மற்ற சக பணியாளர்களின் முன்னால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைப் பற்றிய கருத்துக்களைக் காட்டுகின்றன, ஆனால் மற்றவர்கள் அவரை தனியாக தாக்குவதற்கு முன்பு தனியாக இருக்கும் வரை காத்திருக்கிறார்கள்.
அவமதிப்பு, குற்றம் மற்றும் பிற துஷ்பிரயோகம்
வாய்மொழியாக தவறானவர்கள் தவறாமல் மற்றவர்களை மதிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு முக்கியமான வாடிக்கையாளருடன் தொலைபேசியில் இருக்கும்போது ஒரு தவறானவர் உங்களுடன் பேச முயற்சி செய்யலாம். அவர் மற்ற உன்னத வேலைக்காரர்களுடன் உங்கள் பின்னால் நீங்கள் பேசுவார். நீங்கள் ஒரு விளக்கக்காட்சியை வழங்கும்போது, ஒரு தவறானவர் தொலைபேசி அழைப்புகளை எடுக்கலாம், கடிதங்கள் செய்யலாம் அல்லது பேசுவதற்கு அழைக்காமல் உங்களிடம் பேசலாம். தவறானவர்கள் மற்றவர்களுடைய தவறுகளையோ அல்லது குறைபாடுகளையோ மற்றவர்களை குற்றம் சாட்டுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு முறைகேடான ஒரு திட்டத்தின் பகுதியைச் செய்யாவிட்டால், அவர் தனது பங்காளிகளை குற்றம் சாட்டுவதற்கு ஒரு வழியைக் காணலாம். இது போல தோன்றவில்லை, ஆனால் மற்றவர்களை புறக்கணிப்பது துஷ்பிரயோகத்தின் மற்றொரு நுட்பமான அறிகுறியாகும். உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளர் உங்களைச் சுற்றியிருந்த அனைவருடனும் மகிழ்ச்சியுடன் உரையாடலாம், ஆனால் உங்கள் இருப்பை ஒப்புக்கொள்ளத் தவறக்கூடாது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்விளைவுகள்
வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தின் விளைவுகள் அதிர்ச்சிகரமான மற்றும் நீண்ட காலமாக இருக்கும். மீண்டும் மீண்டும் துஷ்பிரயோகம் மன அழுத்தம், தூக்கமின்மை, தலைவலி மற்றும் பிற உடல் பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படும் தொழிலாளர்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதைத் தடுக்கலாம் அல்லது பயப்படலாம். அவர்கள் அடிக்கடி வேலையைத் தவிர்க்கிறார்கள் மற்றும் அவற்றின் பணி தரம் பாதிக்கப்படுகிறார்கள், பாதிக்கப்பட்ட தலைவர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பல்வேறு சிக்கல்களை உருவாக்குகிறார்கள்.
தீர்வுகள்
வாய்மொழி வன்முறையாளர்கள் தங்கள் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றனர், எனவே அவர்களை எதிர்கொள்ள பலத்தை சேகரிக்க கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு தீர்வு, அவர் உங்களைப் பலி செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு துஷ்பிரயோகிப்பதை பதிவு செய்கிறார். சிலநேரங்களில், துஷ்பிரயோகிப்பாளருக்கு ஒரு ரெக்கார்டரைக் காண்பித்து, நீங்கள் உரையாடும்போது உரையாடும் போது அவரிடம் கேட்கலாம். அது இல்லையென்றால், துஷ்பிரயோகம் செய்தவனைத் தட்டிக் கொள்ள நீங்கள் ஆதாரத்தை சேகரிக்க அனுமதிக்கலாம். ஒரு தவறான செயலைச் செய்ய ஒரு சிறந்த வழி வெறுமனே உன்னைத் தவறாக நிறுத்தத் தூண்டுகிறது. துஷ்பிரயோகம் செய்த குறிப்பிட்ட காரியங்களைக் கவனியுங்கள், அவருடைய வார்த்தைகள் உங்களை எவ்வாறு காயப்படுத்தின என்பதை அவரிடம் சொல். அவர் கவலைப்படவில்லை என்றால், துஷ்பிரயோகம் நிறுத்தப்படாவிட்டால் பிரச்சினை பற்றி உங்கள் மேன்மையை பேச வேண்டும் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் பேசினால், அவர் துஷ்பிரயோகத்தை இன்னொரு துறைக்கு மாற்றலாம் அல்லது அவரது நடத்தைக்கு அவரை கண்டிக்க வேண்டும். துஷ்பிரயோகிப்பாளரை அறிக்கை செய்யத் தயாராக இல்லை என்றால், ஒரு நண்பர், பங்குதாரர் அல்லது உளவியலாளர் போன்ற நம்பகமான நபருடன் பேசுகையில், துஷ்பிரயோகத்தின் அதிர்ச்சியை எளிதாக்க உதவும்.
