உங்கள் சிறு வணிகத்தின் பணியிடத்திற்கு எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கிறது? ஹெர்மன் குழு தனது 2014 பணியிட முன்அறிவிப்பை வெளியிட்டது, இது பதில் மீது சில வெளிச்சத்தை உதவுகிறது. கீழே சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் நீங்கள் அவர்களை பயன்படுத்தி கொள்ள என்ன செய்ய முடியும் என்று நினைக்கிறேன் புதிய ஆண்டு பணியிட போக்குகள் உள்ளன.
2014 இல் புத்தாண்டு பணியிட மாற்றங்கள்
1. பொருளாதாரம் முன்னேற்றமடைகையில், அனைத்து அளவுகளின் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்படும். ஆனால் விரிவடைந்து வரும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை காரணமாக இது எளிதாக இருக்காது. பல துறைகளில் பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள் கடுமையான பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கும், பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்திக்கு செலவழிக்க நிறுவனங்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றன.
$config[code] not foundநீங்கள் என்ன செய்யலாம்? உண்மையில், புதிய பணியாளர்களை வேகப்படுத்துவதற்கு நீங்கள் பயிற்சி வழங்க வேண்டும். உங்கள் பகுதியில் உள்ள வளங்களை வழங்கும் இலவச அல்லது குறைந்த கட்டண பயிற்சிக்கு தட்டுங்கள், அல்லது தற்போதைய பணியாளர்களை புதிய தொழிலாளர்கள் குறுக்கு-பயிற்சி செய்யுங்கள்.
2. தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையை முடிவுக்கு கொண்டுவர சமூகங்கள் சேருகின்றன. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் பொருளாதார அபிவிருத்தி துறைகள் ஆகியவை தகுதிபெற்ற தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளூர் பொருளாதாரத்தை கொண்டுவரும் அபாயத்தை அங்கீகரித்து வருகின்றன, எனவே அவர்கள் இன்றைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பள்ளிகளுடன் நாளை பகிர்ந்து கொள்ள உதவுகின்றனர்.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? உள்ளூர் பள்ளிகளோடு, வயது வந்தோருக்கான கல்வி வசதிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக் கழகங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்களுடைய "இரண்டு சென்ட்ட்கள்" எதைப் பயிற்றுவிப்பது என்பது பற்றிய பயிற்சி பெற வேண்டும்.
3. வேலையின்மை விகிதம் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருக்கும். துரதிருஷ்டவசமாக, அது திறமை பற்றாக்குறை தீர்க்க உதவும். நீண்டகால வேலைவாய்ப்பில்லாத பலர் தகுதியற்ற வேலை அனுபவம் அல்லது வாழ்க்கைத் திறன்கள் இல்லாதிருந்தால் அல்லது அவர்களது திறமைகள் மிக நீண்ட காலமாக தொழிலாளர்களிடமிருந்து வெளியேற்றப்பட்டிருக்கின்றன.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? வேலைவாய்ப்பின்மை சிறு தொழில்களுக்கு அனுபவம், ஆர்வம், அடிக்கடி பழைய தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் ஆர்வம் இல்லாதவர்களை கூட்டிச்செல்ல வாய்ப்பிருக்கிறது. புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளவும், அவர்களின் திறமைகளை புதிதாகவும் வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிற தொழிலாளர்களைப் பாருங்கள். மேலும், ஒரு புதிய தொழிற்துறைக்கு மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கும் வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் திறந்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களின் முன்னோடி பணியாளர்கள் இப்போது முற்றுமுழுதாக இல்லை.
4. பேரழிவிற்கு தயாராக இருங்கள்-இயற்கையிலும் மற்றபடி. இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் தீவிரமான வானிலை நிலைமைகள் அதிகரித்து வருவதால், பேரழிவுகளுக்கு அனைத்து அளவிலான வணிகங்களும் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். ஒரு பேரழிவு அல்லது தீவிரமான வானிலை உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கக்கூடும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் இது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சப்ளையர்களுக்கும் எவ்வாறு பாதிப்பு ஏற்படுத்தும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டாம். உதாரணமாக, தெற்கு கலிபோர்னியாவில், நான் வாழ்ந்து கொண்டிருக்கின்றேன், இப்போது அழகான, சூடான காலநிலையை அனுபவித்து வருகிறது. பெரும்பாலான நாடுகளில் உப-முடக்கம் வெப்பநிலை நிலவுகிறது, இது நாட்டின் அந்தப் பகுதியிலிருந்து ஏற்றுமதி செய்யப்படுகிறது.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? உங்கள் பிராந்தியத்தில் பேரழிவைக் கையாளுவதற்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் வழக்கமான சப்ளையர்கள் அல்லது விற்பனையாளர்களிடமிருந்து நீக்கப்பட்டால் செயல்படும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். மேலும், மனிதனால் உருவாக்கப்படும் பேரழிவு பணியிட வன்முறை வடிவத்தில் உள்ளது. பணியிட படப்பிடிப்புகளில் அதிகரித்து வரும் மற்றும் கவனிப்புடன், பணியாளர் புகார்களை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். மோதல்களுடன் முன்னெச்சரிக்கையாக ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும், மோசமான சூழ்நிலையை சமாளிக்க ஒரு திட்டத்தைத் தெரிவிக்கவும்.
5. பணிநீக்கங்கள் முடிந்துவிடவில்லை. பொருளாதாரம் முன்னேற்றமடைந்தாலும், அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்கள் மறு-பொறியியல் தொடரும், சில நிலைகளை நீக்குவதோடு, அந்த வேலைகளைத் தானாகவே அல்லது குறைந்த பணியமர்த்தல் செய்வதோடு, புதிய, மிகவும் சிக்கலான பாத்திரங்களை நிரப்புவதற்கு மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள்.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? நீங்கள் பணியாளர்களைத் துறக்க விரும்பவில்லை என்றால் உங்கள் பணியாளர்களை அழைக்கவும், உங்கள் புதிய பணியைச் செய்வதற்கு புதிய வழிகளைக் கண்டறியவும், வேகமான மற்றும் அதிக செலவு-திறனுடன் செய்யுங்கள். நீங்கள் இன்னும் அதிகமாகச் செய்யலாம், அதிக லாபம் சம்பாதித்து, உங்கள் அனைவரையும் காப்பாற்றலாம்.
6. தக்கவைப்பு இன்னும் முக்கியமானது. பொருளாதாரம் தொடர்ந்து வலுப்படுத்திக்கொள்ளும் நிலையில் பணியாளர்களுக்கு வேலை அதிகரிக்கும் என்பதில் நம்பிக்கையுண்டு. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் வெளியேறும்போது, சுகாதார காப்பீட்டைக் காப்பாற்றுவதற்காக வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் இறுதியில் வெளியேற முடியும்.
நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தி மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படவில்லையென்றால், இப்போது நன்றாகவே தொடங்குவீர்கள். உங்கள் பணியாளர்கள் ஒன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளில் இருப்பதைக் காணவும், அவர்கள் எங்கே இருக்க வேண்டுமென்பதற்கான திட்டத்தை திட்டமிடவும் திட்டமிடுங்கள்.
Shutterstock வழியாக Conept புகைப்படத்தை மாற்றுக
மேலும்: 2014 போக்குகள் 8 கருத்துரைகள் ▼
