கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தங்கள் வேலையை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட இளம் உயர்ந்த நிறுவனங்களை நேசிக்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த நிறுவனங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு அபூர்வமானவை என்பது பற்றி அவர்கள் மிகவும் நேர்மையற்றவர்கள்.
பொருளாதார அபிவிருத்தி மற்றும் ஒத்துழைப்பு அமைப்பு (OECD) வெளியீட்டு அறிக்கையின்படி 2011 ஆம் ஆண்டில் தொழில்முனைவோர் ஒரு பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சதவீதத்திற்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் geselles - ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாக செயல்படாத முதலாளிகள் பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கும் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு 20 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமான வருடங்கள்.
மற்ற வளர்ந்த நாடுகளை விட அமெரிக்கா மிக அதிகமான பதுங்கு குழி நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளது. 2007 ஆம் ஆண்டில், OECD அமெரிக்க தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியை அளந்த கடந்த ஆண்டு, நிறுவனங்களின் ஒரு சதவீதத்திற்கும் குறைவான காலாண்டுகள் இருந்தன. மந்தநிலை மற்றும் மந்தமான மீட்புப் பணிகள் ஆகியவற்றின் போது கசப்புணர்ச்சியின் பங்கில் எனக்கு கடினமான தரவு இல்லை என்றாலும், நான் கசப்புகளின் பங்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது என்று சந்தேகிக்கிறேன்.Gazelles பங்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் அமெரிக்காவில் உருவாக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் கிட்டத்தட்ட அரை மில்லியன் புதிய வணிகங்கள், 1,000 க்கும் மேற்பட்ட gazelles இருக்கும் என்று அர்த்தம்.
மேலும், பெரும்பாலான கம்பனிகள், மற்ற நிறுவனங்களைவிட வேகமாக வளர்ந்து வரும் போது, ராக்கெட் போன்ற வேகத்தில் வேலைகள் சேர்க்கப்படவில்லை. மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பத்து பணியாளர்களுடன் ஒரு நிறுவனம் 17 தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு 20 சதவிகிதம் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைத் தோற்றுவிக்க வேண்டும்.
மிக வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்கள் (சூப்பர் காசல்லிகள்) மிகவும் குறைவாகவே இருக்கின்றன - அவை அவ்வளவு அரிதாகத்தான் புள்ளிவிவர அளவை அளவிட கடினமாக உள்ளன.
எங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் தங்கள் வேலையை உருவாக்கும் திறனுக்காக நேசிக்கிற கன்னல் மற்றும் சூப்பர் கேசல்ஸ்கள் மிகவும் அரிது என்பதை உணர வேண்டும். உயர்ந்த வளர்ச்சியடைந்த இளம் நிறுவனங்களுக்கு கொள்கைகளை உருவாக்கும் போது அந்த தகவலை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக பொழிப்புரை புகைப்படம்
1
