நீங்கள் ஒரு புதிய தொடக்க முயற்சியை உருவாக்கியிருக்கிறீர்களா அல்லது மாற்று தேடலில் உள்ளதா, CEO ஸ்லாட்டை நிரப்புவதற்கு சிறந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான முக்கியமாகும். தேர்வுக் குழுவானது நிறுவனத்தில் மிகவும் தகுதிபெற்ற வீரர்களைக் கொண்டிருக்கும் போது திறமையான வேட்டை விரும்பும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு அவர்கள் வேட்பாளர்களுக்கு சரியான நேர்முகத் தேர்வுகளை கேட்பார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை நேர்காணல் செய்த பிறகு, முழு குழுவை கருத்து குழுக்களாக ஒருங்கிணைத்து, உங்கள் மேல் வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் செயல்முறையை நிறைவு செய்யவும்.
$config[code] not foundசெயல்முறை ஸ்ட்ரீம்லைன்
நிறுவனத்தின் இந்த மட்டத்தில் பணிபுரியும் போது திறமையான நேர மேலாண்மை முக்கியமானது. மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் மற்ற முயற்சிகளில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளனர். கூடுதலாக, தேர்வுக் குழுவில் பணியாற்றுவோர் பணிமிகுந்த அட்டவணைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட நேரம் வரம்புகளை மதிக்க வேண்டும். கால அட்டவணையில் வேலை மதிய உணவு அல்லது இரவு நேர பேட்டிகளால் படைப்பாற்றல் கிடைக்கும். ஒருவேளை உங்கள் வேட்பாளர் அவர்கள் சந்திக்க முடியும் உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய வீரர்கள் இணைந்து ஒரு வர்த்தக நிகழ்ச்சி அல்லது மாநாட்டில் கலந்து. வீடியோ அல்லது தொலைகாட்சிநிறுவனத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம் தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். செயல்முறையை அமுல்படுத்துவது முக்கியம். வேலி மீது ஒரு வேட்பாளர் வைத்து நீண்ட காலமாக ஒரு புத்தியில்லாத பயிற்சி. ஒரு நட்சத்திர வேட்பாளர் போட்டியில் போட்டியிடலாம் அல்லது நேர்காணல் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையின் திறமையின் காரணமாக வட்டி இழக்கலாம்.
கிரியேட்டிவ் கேள்வி
மூத்த முகாமைத்துவ மட்டத்தில் உள்ள தனிநபர்கள் பொதுவாக நேர்காணலில் பளபளப்பான ஓநாய்கள். வேட்பாளரின் உண்மையான அடையாளத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும், வேட்பாளரைக் கேள்வி கேட்பதில் உள்ள நோக்கம், மேடை நாடகம் அல்ல. வேட்பாளர் தனது வெற்றிகளையும் தோல்விகளையும் வெளிப்படுத்தியதன் மூலம் நம்பகத்தன்மையைத் தணிக்கலாம். அவர் ஒரு கஷ்டத்தை எவ்வாறு கையாளுகிறார் அல்லது திசைதிருப்பினார் என்பதற்கான உதாரணங்களுக்கு கேளுங்கள். முக்கியமான பாடங்களைக் கற்றுக்கொண்டது என்ன? சுறுசுறுப்பாக கேட்கும் கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரு கடுமையான வரி இருப்பு. வேட்பாளரின் உடல் மொழியை அவர் தோல்வியுற்ற நிறுவனத்தை மாற்றி, அல்லது ஒரு தொடக்க நிறுவனம் ஒன்றை எவ்வாறு கட்டமைத்தார் என்பதை விவரிக்கவும். எந்த பதட்டமான தருணங்களையோ அல்லது சங்கடமான அமைதியையோ நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பங்களிப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஒதுக்க
குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை வழங்குவதன் மூலம் நேர்காணல்களை கட்டுப்படுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மனித வள பிரதிநிதி வேட்பாளரின் வாழ்க்கை சிறப்பம்சங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு நேர்காணலானது ஒரு குழுவை உருவாக்குவதற்கான வேட்பாளரின் பார்வைக்கு கவனம் செலுத்தலாம், அதே நேரத்தில் தனிநபர் விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் வீழ்ச்சியுடன் மற்றொரு பயிற்சிகள். ஒரு வேட்பாளருடன் பல்வேறு உரையாடல்களை வைத்திருப்பது குழு விரிவான தரவுத் தொகுப்பை உருவாக்க உதவுகிறது.
குறிப்பு சொற்பொழிவு
வெளிப்படையாக, ஒரு வேட்பாளர் பட்டியலைக் குறிப்பிடுகையில், இந்த நபர்கள் நீங்கள் மகிழ்ச்சியளிக்கும் கருத்தைத் தெரிவிக்க கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளனர். பேட்டி செயல்முறை போது விருப்பமான பட்டியலில் இல்லை கூட்டாளிகளின் பெயர்களை கண்டறிய. அவர்களைத் தொடர்பு கொள்வதற்கு முன்பு, வேட்பாளரின் அனுமதியைப் பெறவும். அவர் உங்கள் கோரிக்கையை மறுக்கலாம். அவ்வாறு இருந்தால், அந்த நபரைத் தொடர்புபடுத்தி உங்களை விலக்குகின்ற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு வேட்பாளரை வினவவும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் உண்மையில் அதிகாரப்பூர்வமற்ற குறிப்புடன் பேசினீர்களானால், நீங்கள் அதிகமாகக் கற்றுக்கொள்ளலாம். ஓரளவு ஓடு. வேட்பாளரின் தனியுரிமையைப் பாதுகாத்தல் முக்கியமானது.
