எப்படி பிரவுன் மூக்கு உங்கள் பாஸ் வேண்டும்

நல்ல வேலை செயல்திறனை வளர்த்து, உங்கள் திறன்களை வளர்த்து, உங்கள் சக ஊழியர்களுடனும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுடனும் உற்பத்தி உறவுகளை வளர்ப்பது வெற்றிக்கு ஒரு சிறந்த பாதையை உருவாக்குகிறது. ஆனால் அவர்கள் வேலை பாதுகாப்பு இல்லாதவர்கள் அல்லது முதலாளிகளுடன் பழகுவதற்கு உழைக்கும் சக ஊழியர்கள் அவர்களை வெகுவாகப் பாதிக்கலாம் என்று நம்புகிறவர்கள், சிலநேரங்களில் பழுப்பு-நொய்டாவை நாடலாம். பிரவுன்-வெஸ்டிங் பொதுவாக எதிர்மறை உச்சரிப்பு கொண்டிருக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் செயல்களை நியாயப்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மூலோபாயம் மற்றவர்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாமல் வெற்றியை அடைய உதவுகிறது, பின்னர் ஒருவேளை பழுப்புநிறம் என்பது ஒரு பயனுள்ளது.

$config[code] not found

கள்ளங்கபடமற்ற

நீங்கள் ஒரு நல்ல தொழிலாளி ஆனது மற்றும் உங்கள் முதலாளி ஒரு நல்ல உறவை வளர்த்து கொள்ள ஆர்வமாக இருந்தால் பிரவுன்-nosing நேர்மையற்ற அல்லது சர்க்கரை சாகுபடி ஈடுபாடு இல்லை. பெரும்பாலான மக்கள் புத்திசாலித்தனத்தை பாராட்டுகிறார்கள், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் விளக்கினால், நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான ஒரு ரசிகர் என்று, நீங்கள் "ஆமாம்-மனித" போக்குகளை காட்டிலும் அதிகமாக அதை பாராட்டலாம். உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு கூட்டங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி உடன் தனிப்பட்ட மாநாடுகள் போது, ​​அவளை ஈர்க்கும் நேர்மை மற்றும் உண்மை வெளிப்படுத்த. அதற்கு பதிலாக, அவர் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னெடுத்து நீங்கள் உங்கள் நலனுக்காக பயன்படுத்த முடியும் என்று பிளம் பணிகள் மற்றும் தகவல் மூலம் நீங்கள் நம்ப வாய்ப்பு. "தி நியூயார்க் டைம்ஸ்" என்ற தலைப்பில் "ஏப்ரல் 2011" என்ற கட்டுரையில், "தொழிலாளர் விசுவாசத்தை மாற்றுவதற்கான வரையறை" என்ற தலைப்பில் நிர்வாக பேராசிரியர் லிண்டா க்ராட்டன் கருத்துப்படி, "நம்பிக்கை விசுவாசத்தைவிட முக்கியமானது. நம்பிக்கை இப்போது இங்கே மற்றும் இப்போது, ​​இது முதலாளிகள் பாராட்ட முடியும், நீங்கள் இன்னும் 10 ஆண்டுகள் சுற்றி இருக்க வேண்டும் என்று நம்பிக்கை பதிலாக.

நெறிமுறைகள்

ஒழுக்கமற்ற நடத்தையிலிருந்து விலகி, நிறுவனத்தில் பேட்மேத் தோழர்களும் மற்ற தலைவர்களும் செய்யாதீர்கள். இது யாரையும் அணைக்க மற்றும் உங்கள் நற்பெயரை அழிக்க முடியும். முக்கியமாக, உன்னுடைய சக ஊழியர்களைக் குழப்பத்தில் ஆழ்த்தியவர்களைப் பற்றி நீ பேசினாலும் கூட, நீ உண்மையில் அவளை ஆதரிக்கிறாயா அல்லது நீ அவளைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் பேசுவாயா என்று ஆச்சரியப்படுகிறாயா? வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் உள்ள உங்கள் வர்த்தகத்தில் ஒலி வர்த்தக கொள்கைகளை நிரூபிக்கவும். நீங்கள் எப்படி தொடர்புகொள்வது மற்றும் உங்கள் வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் வெளிப்படுத்தும் விதத்தில் உங்கள் முதலாளி நீங்கள் பார்க்கவும். இந்த உங்கள் நண்பர்கள் பழுப்பு-நொயிங் என விவரிக்க முடியும் என்று பிரசித்தி பெற்ற தொழில்முறை குணங்கள், ஆனால் அவர்கள் நீங்கள் முன்னோக்கி உதவ உதவும் தொழில்முறை வட்டங்கள் மற்றும் பண்புகளை பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பண்புகளை இருக்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பொறுப்பேற்பு

உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள கடிகாரம் 5 p.m. க்கு அருகில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் உடமைகளை பகல் நேரத்தில் வெளியேற்றுவதற்கு ஒரு அவசரத்தில் வைக்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளி நீங்கள் ஒரு முழு நாள் வேலைக்கு செலுத்துகிறார், மற்றும் நீங்கள் வழங்க வேண்டிய கடமை என்ன, இது பழுப்பு-நொயிங் உடன் குழப்பக்கூடாது. இது உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையேயான சமூக ஒப்பந்தத்தை வெறுமனே கௌரவிப்பதாகும். வணிக வேலை நாள் முடிவடைந்ததும் நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் நடுவில் இருந்தால், முடிந்தவரை உங்கள் வேலையை முடிக்க வேண்டும். முடிக்கப்படாத திட்டங்களை விட்டுவிட்டு - வாடிக்கையாளரின் அழைப்பைத் திரும்பப்பெறுவது அல்லது ஒரு கடைசி மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்புவது போன்றவை எவ்வளவு சிறியவையாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலை பொறுப்புகளுக்கு அர்ப்பணிப்பு நிலைக்கு மோசமாக பிரதிபலிக்க முடியும். "TNS குளோபல் ஊழியர் கமிஷன் சிக்மனேஷன்" என தலைப்பிடப்பட்ட 20,000 ஊழியர்களிடையே நடத்தப்பட்ட உலகளாவிய ஆய்வு, பணியாளர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் முதலாளியின் அடிமட்டத்திற்கும் இடையேயான இணைப்புகளுக்கான சான்றுகளைக் காட்டியது. நீங்கள் விரும்புகிறீர்களானால் அதை பழுப்பு நிறத்தில் போடுங்க, ஆனால் உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுவது கெட்ட காரியம் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் இருந்து எதிர்பார்க்கும் வெகுமதிகளை அறுவடை செய்யலாம்.

முயற்சி

சிலர் முன்முயற்சியைக் காட்டுவது, பழுப்பு-நிக்கோசிப்புக்கான ஒரு இனவாதமாகும், ஆனால் அது இருக்கவேண்டியதில்லை. திட்டங்களுக்கான தொண்டர் மற்றும் நீங்கள் சுயநலத்தன்மையுடன் இருப்பதாக காட்டிக் கொள்ளுகிறீர்கள், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் வாழ்க்கையிற்கும் பயனளிக்கும் பணிகளை உண்மையிலேயே ஆர்வப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க. உங்கள் முதலாளி பிரதிநிதிகள் உங்களிடம் பணிபுரியும்போது, ​​உங்கள் பொறுப்புக்கள் இரண்டு பக்கங்களாகும்: நீங்கள் காட்டிய வேலைகளை நீங்கள் செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் முதலாளி நன்றாக இருப்பதைக் காட்டும். மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் பணியாற்றுவாரா அல்லது வேலை செய்யலாமா என்பது குறித்து மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் இறுதியில் முடிவு அல்லது இறுதி வேலை தயாரிப்புக்கு பொறுப்பானவர். உங்கள் முதலாளி உங்கள் திறமை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு நிரூபிக்க வேண்டும் என்ன ஒரு படி போகும்.

ஆளுமை

சில சந்தர்ப்பங்களில் லஞ்சம் கொடுப்பதற்கு சமமானதாகும், ஏனென்றால் உங்களுடைய முதலாளியிடம் அன்பளிப்புடன் நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. ஆனால் நீங்கள் மரியாதைக்குரியவர்களுடனான அதே ஆளுமை பண்புகளைக் காட்டலாம். நீங்கள் அவளைப் பாராட்டும்போது அவளுடைய உண்மையான பாராட்டுகள் கொடுங்கள் அல்லது நீங்களே ஒன்றைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்றால் நீ அவளை ஒரு பாட்டில் தண்ணீர் அல்லது காபி அடைய முடியுமா என்று கேட்டால். காபி பெறும் ஒரு பழுப்பு-நொஸர் வேலை அல்ல - இது ஒரு எளிய மரியாதை, குறிப்பாக நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடன் கூட்டுறவு உறவை உருவாக்கியிருந்தால், இது பழுப்பு-நசிப்பது உண்மையில் எல்லாமே.