நீங்கள் மிகச் சிறிய வணிக உரிமையாளர்களாக இருந்தால், நீங்கள் மெதுவாக நீட்டப்பட்டீர்கள், உங்கள் வியாபாரத்தில் எல்லோரும் குறைவாகவே செய்கிறார்கள். ஒருவேளை வணிக ஒரு பிட் எடுத்தது மற்றும் நீங்கள் இறுதியில் அமர்த்த முடிவு செய்தேன்.
சரி, தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் மற்றும் விஸ்டேஜ் இன்டர்நேஷனல் ஆகியவற்றின் புதிய படி, நீங்கள் மிகச் சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களாக இருந்தால், நீங்கள் யாரையும் நியமிக்க முடியாது.
இன்றைய பொருளாதாரம் நம்புவதற்கு கடினமாக உள்ளது, மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் இன்னும் வேலையில்லாமல் உள்ளனர். ஆனால் கடந்த மாதம், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் CEO களில் 31 சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்பதால் அவர்கள் நிரப்ப முடியாத வேலைகள் இருப்பதாகக் கூறியுள்ளனர்.
இந்தப் பிரச்சனை உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு மிகக் கடுமையானதாக இருந்தது, 41 சதவிகிதத்தினர் சரியான தொழிலாளர்களை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. இன்னும் 30 சதவிகித சேவை தொழில்களும் 29 சதவிகித சில்லறை நிறுவனங்களும் இதே பிரச்சனையைத்தான் செய்தன.
ஜர்னல் கட்டுரையில் சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் திறமையான, அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் விரிவாக்க தங்கள் திறனை தடுக்கின்றனர். 36 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதாக கூறுகையில், பயிற்சியும் நேரமும் பணமும் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை கொண்டிருக்கக்கூடாது.
நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருக்கின்றீர்கள் என்றால், தரையில் ஓட்டம் எடுக்கும் ஒருவர் தேவைப்பட்டால், தினம் ஒன்றில் இருந்து உற்பத்தி செய்ய முடியாத ஒருவரை நியமிப்பதை விட ஒரு நிரப்பப்படாத நிலையில் இணைந்து கொள்ள மிகவும் செலவு குறைந்ததாக இருக்கலாம், ஆனால் பயிற்றுவிப்பதற்கான மற்றொரு பணியாளரின் நேரத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை குறைக்கும்.
குறைவான பிரபலமான தீர்வு நிரப்ப கடினமாக இருக்கும் வேலைகளுக்கான சம்பளங்களை உயர்த்துவது. சிறந்த தகுதியுள்ள தொழில்களை ஈர்ப்பதற்காக இந்த தந்திரோபாயத்தை அவர்கள் முயற்சித்ததாக பதிலளித்தவர்களில் நான்கில் ஒரு பங்கு அறிக்கை. ஆனால் ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் இந்த விருப்பத்தை வாங்க முடியாது.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் இல்லாத காரணத்தால் இந்த சிக்கல் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது என நீங்கள் நினைத்தால், மீண்டும் யோசிக்கவும் - ஆய்வில் உள்ள கிட்டத்தட்ட 46 சதவிகித நிறுவனங்கள், அவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று கூறுகின்றனர்.
தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் உங்களுக்குத் தேவையான அனுபவத்தை எங்கு பெறலாம்? சமூக வலைப்பின்னல் மற்றும் பழங்கால வகையான நெட்வொர்க்கிங் ஆகியவற்றில் நான் ஒரு உறுதியான விசுவாசி. இங்கே மூன்று பரிந்துரைகள் உள்ளன:
- உங்கள் நெட்வொர்க்குகளில் தட்டவும். சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் தொழில்முறை நிறுவனங்களில் உங்கள் தொடர்புகளை நீங்கள் புதிய ஊழியர்களைத் தேடுவதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இணைந்திருக்கும் தொழில்துறைய குழுக்களிடமிருந்து தொடர்பு கொள்ளவும், உங்கள் தொழில்முறையில் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் உங்கள் தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கு வாக்களிக்கவும். உங்கள் நண்பர்கள், உறவினர்கள் மற்றும் அண்டைவீட்டுக்கு நீங்கள் என்ன வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். ஒரு நண்பர் ஒரு நண்பரின் தோழி நீங்கள் தேடும் வேகத்தில் சரியாகிவிடும் போது உங்களுக்கு தெரியாது.
- ஏற்கனவே உள்ள பணியாளர்களிடம் தட்டவும். ஒரு இறகு பறவைகள் ஒன்றாக ஒட்டிக்கொள்கின்றன, எனவே நம்பகமான, நம்பகமான மற்றும் ஸ்மார்ட் ஒரு ஊழியர் அதே குணங்கள் பகிர்ந்து நண்பர்கள் வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்களை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் வேலைவாய்ப்புகள் பற்றி அறிவீர்கள். பணியமர்த்தப்பட்ட வேட்பாளரைக் குறிப்பிடும் எவருக்கும் "கண்டுபிடிப்பாளரின் கட்டணத்தை" வழங்குங்கள். பணியாளர்கள் தங்கள் நற்பெயரை வரிக்குட்பட்டால், அவர்கள் வேலை செய்யாத எவரும் குறிப்பிடுவதற்கு முன்பே கவனமாக யோசிக்க நேரிடும், அதனால் இது உங்கள் சிறந்த ஆதாரங்களில் ஒன்றாகும்.
- உள்ளூர் கல்லூரிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், வர்த்தக பள்ளிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிகழ்ச்சிகளுக்குள் தட்டவும். IT அல்லது உற்பத்தி வேலைகள் போன்ற குறிப்பிட்ட தொழில் நுட்ப அனுபவத்துடன் நீங்கள் பணியாளர்களைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், இந்த பள்ளிகளில் பயிற்சியும் சான்றிதழையும் வழங்கும் உள்ளூர் பள்ளிகளையும் அல்லது திட்டங்களையும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பொதுவாக அவர்கள் உள்ளூர் தொழில்கள் தகுதிவாய்ந்த படிப்பினைகள் இணைக்கும் திட்டங்கள் பணியமர்த்தல் வேண்டும். இது நவீன கால பயிற்சி மற்றும் திறமை கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய ஆதாரமாக இருக்கும்.
தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் எப்படி இருப்பார்கள்?
Shutterstock வழியாக புகைப்பட உதவி தேவை
9 கருத்துரைகள் ▼
