மூத்த குடிமக்களை பணிபுரிவதன் மூலம் ஒரு புதிய குழுவின் டூல் டிப் செய்யலாம்

நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு வழியைத் தேடுகிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் வேலைகளுக்கு விளம்பரங்களை விரும்பியிருக்கலாம், ஆனால் சரியான அனுபவம் மற்றும் மனோபாவத்துடன் எந்தவொரு வேட்பாளரையும் காணவில்லை.

ஒருவேளை பிரச்சனை, நீங்கள் ஒரு பெரிய ஊழியர்களின் பெரிய குளம் கண்டும் காணாததுதான்: மூத்தவர்கள். (தீவிரமாக, நாம் அமெரிக்கர்கள் இந்த தலைமுறை ஒரு நல்ல பெயரை கொண்டு வர வேண்டும்.)

மிச்சிகன் பல்கலைக் கழகத்திலிருந்து ஒரு ஆய்வு (PDF) இந்த நாட்களில் "முதிர்ந்த" அமெரிக்கர்கள் "பகுதி ஓய்வூதியம்" பெறுகின்றனர் என்று கண்டறிந்துள்ளது. 65 முதல் 67 வயதுடைய 20 சதவிகித தொழிலாளர்களும் 60 முதல் 62 வயதுடைய 15 சதவிகிதத்தினரும் ஓரளவு ஓய்வு பெற்றனர்.

$config[code] not found

பகுதி ஓய்வு என்பது ஒப்பீட்டளவில் புதிய போக்கு ஆகும். 1960 ல், 65 முதல் 67 வயது வரையிலான 5 சதவீத தொழிலாளர்கள் மட்டுமே ஓரளவு ஓய்வு பெற்றனர்; 60 முதல் 62 வயதிற்குள் இருந்தவர்கள் இந்த கருத்து கிட்டத்தட்ட இல்லாத நிலையில் இருந்தது.

பகுதி ஓய்வூதியத்தின் வளர்ச்சிக்கு பின்னால் என்ன இருக்கிறது?

ஆய்வு பல காரணிகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது. கடுமையான பொருளாதார காலங்களில், பழைய தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அல்லது பணிக்குழுவை வெளியேற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இருப்பினும், அநேகமானவர்கள் முழுமையாக ஓய்வெடுக்க விரும்புவதில்லை, அல்லது அவர்கள் பணிபுரியும் அனுபவத்தை விரும்புவதில்லை. இதன் விளைவாக, 60 க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் இந்த ஆய்வு "பாலம் வேலைகள்" என்று அழைக்கின்றனர் - குறைந்த சம்பளம் பெறும் வேலைகள், "ஓய்வூதிய வேலைகள்" தொடர அல்லது தொடர்ந்து தேடுவதை எதிர்க்கும் வரை முழு ஓய்வு பெறும் வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் ஒரு புதிய குழுவொன்றை உருவாக்குவதுடன், குறைவாகவே வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர், ஏனெனில் சிறு ஓய்வு பெற்றவர்களின் ஓய்வூதியத்தின் வளர்ச்சி நல்ல செய்தி.

சீனியர் ஊழியர்களின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) மூலம் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு கணக்கெடுப்பில் (பி.டி.) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிக்கல்களில் சில கீழே உள்ளன.

புரோ: சீனியர் மக்கள் நன்றாக இருக்கிறார்கள்

பெரும்பாலும், அவர்கள் சமுதாயத்தை அனுபவித்து மகிழ்வதால், வீட்டில் தனிமைப்படுத்தப்பட விரும்பாததால் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். இது இயல்பான "உறவினர்களை" அவர்கள் நோயாளி மற்றும் நட்பு இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வகை நபர் ஒரு சில்லறை பணியாளர், வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதி, வணக்கம் (வால்-மார்ட் என்று நினைக்கிறேன்) அல்லது கையுணர்ச்சி நிறைய உள்ளடக்கிய மற்றொரு வகையிலான பாத்திரத்தில் பெரியவராக இருக்க முடியும்.

புரோ: மூத்தவர்கள் முழுநேர பணியமர்த்தப்படமுடியாது

நான் சமீபத்தில் என் வீட்டில் புதிய கம்பளம் தேவை மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிறுவப்பட்ட பழைய கம்பளம் பொருத்த முயற்சி. நான் பணியாற்றிய நிறுவனத்தில் ஒரு மூத்த (ஓரளவு ஓய்வு பெற்ற) விற்பனையாளர் தனது தசாப்தங்களாக தொழில் நுண்ணறிவு காரணமாக சில நிமிடங்களில் பிராண்ட் அடையாளம் காண முடிந்தது மற்றும் ஒரு அருமையான போட்டியை கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. பல இளம் வயதினரை விடவும் அவர் மிகவும் திறமையானவர், குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் இருந்திருக்கலாம்.

புரோ: மூத்தவர்கள் இளநிலை ஊழியர்களுடன் தங்கள் அறிவை பகிர்ந்து கொள்ளலாம்

ஒரு மூத்த வழிகாட்டியான ரயில் இளைஞர் ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் தொழிலில் வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

புரோ: மூத்தவர்கள் பயன்படும் நெட்வொர்க்குகள்

பணியிடத்தில் நீண்ட காலம் செலவிட்ட மூத்தவர்கள் பொதுவாக உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் தொடர்புகளின் நெட்வொர்க்குகள்.

புரோ: மூத்தவர்கள் அதிகமான அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறார்கள்

அவர்களின் குழந்தைகள் வளர்ந்துள்ளதால், அவர்கள் விதவைகள் அல்லது கணவன்மார்களாக இருக்கலாம், திருமணம், பிள்ளைகள் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை தங்கள் வேலைகளின் கோரிக்கைகளுடன் கவர்ந்திழுக்கும் ஊழியர்களைவிட மூத்தவர்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கு இன்னும் அர்ப்பணிப்புக் கொண்டிருப்பார்கள்.

கான்: ஒருவேளை குறைந்த டெக் Savvy

இளைய தலைமுறையினரைக் காட்டிலும் இளைய தலைமுறையினரை விட இளைய இளைய தலைமுறையினர் இருக்கிறார்கள். பவர் தரவரிசைப்படி, அவர்கள் 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களில் 65 பேருக்கு மேல் கற்றுக் கொள்ள மிகவும் விருப்பமுள்ளவர்களாக உள்ளனர், சமூக ஊடகங்கள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பிற முக்கிய கருவிகளுடன் குறைந்தபட்சம் சில தெரிவுகள் உள்ளன.

கான்: சாத்தியமான உடல் வரம்புகள்

இளம் வயதினரைக் குறைக்க முடியாது என்று சீனிஸ்டர்கள் பெரும்பாலும் உடல் வரம்புகளைக் கொண்டிருப்பார்கள். வேலை செய்வது, நடைபயிற்சி, தூக்குதல் அல்லது பிற உடல் உழைப்புக்கு நிறைய வேலை தேவைப்பட்டால், அது பழைய நபருக்கு ஏற்றதாக இருக்காது. நல்ல செய்தி பகுதி டைமர்கள் என, அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீடு இருக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் சுகாதார பிரச்சினைகள் உங்கள் விகிதங்கள் உயர்த்த முடியாது.

நீங்கள் தகுதிபெற்ற மூத்தவர்களை எப்படிக் கண்டறியலாம்?

உங்கள் சமூகத்தில் மூத்த தொடர்புடைய ஆதாரங்களைத் தட்டவும், நீங்கள் மூத்த ஊழியர்களைத் தேடுவதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், அல்லது சிரேஷ்ட ஜாப் வங்கி அல்லது தொழிலாளர் 50 போன்ற மூத்த வேலை வாரியங்களில் விளம்பரம் செய்யுங்கள்.

பணியாளர் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக

10 கருத்துகள் ▼