பெரும்பாலும், வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளின் பட்டியலை வழங்கும்படி கேட்கப்படுவார்கள். வேட்பாளர் பரிசீலித்து வருகின்ற வருங்கால முதலாளியை, இந்த முதலாளிகளில் ஒருவரான ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். நல்ல குறிப்புகள் ஒரு வேட்பாளரின் வாய்ப்புகளை வாடகைக்கு அமர்த்தும் போது, மோசமான குறிப்பு மிகவும் மோசமான வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், தவறான குறிப்புகளை வழங்குவதில் சட்டவிரோத ஒன்றும் இல்லை, அது உண்மையில் துல்லியமாக இருக்கும் வரை.
$config[code] not foundகுறிப்புகள்
சில நேரங்களில், ஒரு நபர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, அவரது சாத்தியமான முதலாளியை சோதிக்க முடியும் என்ற நேர்மறையான குறிப்புகளின் பட்டியலை வழங்க அனுமதிக்கப்படுகிறார். இருப்பினும், மற்ற நேரங்களில், நபர் அவரது ஆதரவில் குறிப்புகளை அடுக்கி வைத்திருக்கிறார் என்ற கருத்தின் அடிப்படையிலான நபரை ஒரு நபருக்கு தேர்வு செய்ய மாட்டார். ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு முன்னாள் முதலாளியுடன் மோசமான உறவைக் கொண்டிருந்தால், அவர் இந்த நபரின் தொடர்புடன் தொடர்பு கொள்கிறார்.
தவறான குறிப்புகள்
ஒரு முன்னாள் முதலாளியை தனிப்பட்ட நபரின் தன்மை மற்றும் அவரின் வேலை பற்றிய உண்மைகள் பற்றி அவரின் கருத்தை கேட்கலாம். ஒரு முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றி நல்ல விஷயங்களைச் சொல்வதற்கு அல்லது ஒரு புதிய நிலைக்கு அவரை பரிந்துரை செய்வதற்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு இல்லை. ஒரு பணியாளரின் பணியாளரின் பாத்திரத்தை ஏற்றுக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படுவது, பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி எதிர்மறையான உண்மைகளை மேற்கோளிட்டு, மற்றொரு முதலாளியை பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய அவரது கருத்தை கூறுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தவறான குறிப்புகள்
ஒரு முன்னாள் ஊழியர் ஒரு முதலாளி ஒரு மோசமான குறிப்பு கொடுக்க முடியும் போது, அவர் ஒரு தவறான ஒரு வழங்க முடியாது. ஒரு முதலாளியைப் பற்றிய ஒரு பொய்யை ஒரு முதலாளியிடம் கூறினால் - உதாரணமாக, விண்ணப்பதாரர் வழக்கமாக வேலை செய்யும் போது வழக்கமாக வேலை செய்வார் என்று சொல்லியிருந்தால், அவர் உண்மையில் இல்லை - பணியாளர் ஒரு வழக்கு ஒன்றைக் கொண்டு வர முடியும். இருப்பினும், கருத்துக்கும் உண்மைக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசத்தை புரிந்துகொள்வது கடினம். ஊழியர் ஒருவர் பணியாளர் ஒரு "கௌரவமான" வேலையைச் செய்ததாகச் சொன்னால், இது கருத்து அல்லது உண்மை என்பதை சட்டப்பூர்வமாக தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கலாம்.
தீர்வுகள்
ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் ஒரு முன்னாள் முதலாளியை ஒரு எதிர்மறையான குறிப்புடன் சந்திப்பார் என சந்தேகிக்கிறார் என்றால், அதை அவர் பயன்படுத்துபவர் எந்த நேரத்திற்கு முன்னர் குறிப்பிடுவார் என்று அவர் குறிப்பிட விரும்புகிறார். அவ்வாறு செய்யும் போது, ஊழியர் தனது முன்னாள் முதலாளிகளுடன் தனது கருத்து வேறுபாட்டிற்கான அடிப்படையை வெளிப்படுத்தி, நிகழ்வுகளின் தனது சொந்த பதிப்பை வழங்குகிறார். அவர் தனது முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கு எந்த முயற்சியும் செய்யத் தேவையில்லை, ஆனால் உண்மைகளை ஒரு அமைதியான முறையில் தெரிவிக்க வேண்டும்.
