நீங்கள் பணிபுரியும் பணியாளரை பணியமர்த்துபவர் தோல்வியுற்றவராகவும், பேரம் பேசுபவராகவும் இருக்கக்கூடும், குறிப்பாக 100 சதவிகிதம் கொடுக்கும் ஒரு பிரத்யேக பணியாளராக இருந்தால். ஒரு சோம்பேறி சக பணியாளர் முழு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிலும், ஊழியர் மனோபாவத்திலும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்த முடியும். மெதுவாக நுரையீரல் அல்லது வதந்தியைத் தூண்டுவதற்கு, மெதுவாக அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் ஓடுவதற்கு தூண்டப்படலாம், அதே நேரத்தில் எதிர்வினையை விட செயலற்றதாக இருப்பதன் மூலம், மொட்டுகளில் இந்த பொதுவான பணியிடத்தின் எரிச்சலை நீங்கள் முடக்கலாம்.
$config[code] not foundஉதாரணமாக முன்னணி. நீங்கள் வேறொருவருடைய வேலை பழக்கங்களைக் குறைகூறினால், உங்கள் பழக்கவழக்கங்கள் அபத்தமானவை, நிந்தனையற்றவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உண்மைகள் கிடைக்கும். உங்களுடைய சக பணியாளர் உண்மையிலேயே தனது வேலையைச் செய்யவில்லையோ, அல்லது சூழ்நிலை பற்றிய உங்கள் கருத்து என்னவென்று தீர்மானிக்கவும்.
கருணையுடன் இருங்கள். உன்னுடைய சக பணியாளர் உன்னைப் போலவே, மனிதனையும் குறைபாடுள்ளவனையும் இரக்கமுள்ள இடத்தில் நபர் வைத்திருப்பதற்கு நீங்கள் உதவலாம் என்று நினைத்துக்கொள்கிறேன். உன்னுடைய சக பணியாளருக்கு எதிராக மேன்மையை அல்லது தீர்ப்பை நீங்கள் கொண்டிருந்தால், ஒரு தீர்மானத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான மிகச் சிறிய வாய்ப்பு உள்ளது.
உங்கள் பங்கு மட்டும் செய்யுங்கள். உன்னுடைய சக பணியாளர்களுக்காக செலவழிப்பதைத் தூண்டுவதற்கும் உங்கள் பங்கை விட அதிகமாக செய்வதற்கும் நீங்கள் ஆசைப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் இது அவனது பழக்கவழக்கத்தைச் செயல்படுத்துகிறது. உங்கள் சக பணியாளரின் கடமைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் உங்கள் மன அழுத்தத்தை அளவிட முடியும், நீங்கள் இருமுறை வேலை செய்வீர்கள். இது ஆத்திரத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். உங்கள் பங்கை விட அதிகமாக செய்ய மறுத்தால், நீங்கள் ஒரு தெளிவான எல்லை அமைக்கிறீர்கள்.
சக பணியாளரை எதிர்கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக பணியாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதற்கு கேளுங்கள், அவளிடம் சொல், நேர்மையாகவும், கருணையுடனும், அவளுடைய நடத்தை உங்களுக்கு எப்படித் தோன்றுகிறதென்பதையும் உங்கள் சொந்த வேலையை எப்படி பாதிக்கிறது என்பதையும் சொல்லுங்கள். நீங்கள் வேறு எந்த பணியாளரோ அல்லது மேலதிகாரிகளோ சம்பந்தப்படவில்லை என்று நீங்கள் அவளிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் இருவருக்கும் இடையே வேலை செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.ஒரு நபரை நீங்கள் அணுகுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதைப் பார்த்து, உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வது அவசியம்.
உங்கள் சக ஊழியரின் பக்கத்தைக் கேளுங்கள். உங்கள் சக ஊழியரை எதிர்கொண்ட பிறகு, உங்கள் அவதானங்களைப் பற்றி சிந்திக்கவும், கதையின் சொந்த பக்கத்தை வழங்கவும் அனுமதிக்கவும். நீங்கள் கண்டுபிடிக்க என்ன ஆச்சரியமாக இருக்கலாம்.
மற்றொரு சக பணியாளரை ஈடுபடுத்துங்கள். முதலாளியிடம் செல்வதற்கு முன்பு ஒரு இறுதி நடவடிக்கையாக, சக சக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த முயற்சி செய்து, கூட்டுறவு கூட்டு ஊழியரை ஒன்றாக அணுகுங்கள். நேர்மையாகவும் கருணையுடனும் இருங்கள் மற்றும் சக பணியாளரை கதைக்கு பக்கத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும்.
உங்கள் நேரடி முதலாளியை கடைசி ரிசார்ட் எனக் கொள்ளுங்கள். உன்னுடைய சொந்த அல்லது சக ஊழியருடன் பேசிய பிறகு, உன்னுடைய சக பணியாளரின் செயல்திறன் இன்னும் முன்னேற்றம் காணவில்லை என்றால், அதை உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது முதலாளிக்கு கொண்டு வாருங்கள். கோபத்தைக் காட்டாமல், குற்றம் சாட்டுவது அல்லது குற்றம் சாட்டுதல், நீங்கள் கவனித்த நடத்தை பற்றி உங்கள் முதலாளி மற்றும் அவளுக்கு வரும் முன் நிலைமையை சரிசெய்ய நீங்கள் எடுத்துள்ள நடவடிக்கைகள் பற்றி சொல்லுங்கள்.
