அந்த மேற்கோள் என்னை ஒரு சிறிய வியாபார குழுவின் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் பதிப்பைப் பற்றி நினைத்துப் பார்த்தேன்.
$config[code] not foundஊழியர்களைப் பொறுத்தவரையில் பொதுவாக ஒரு வேலை குழுவை நாங்கள் கருதுகிறோம்.
இருப்பினும், இன்றைய சிறு வியாபாரக் குழுக்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளருடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கு பதிலாக தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் வாய்ப்பு உள்ளது. (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அமெரிக்காவில் 20.4 மில்லியனில் நாங்கள் தனி நிறுவனங்கள்.)
அத்தகைய அணியில் உள்ளவர்கள் தங்கள் சொந்த அலுவலகங்களிலிருந்து தொலைவில் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் நாடு முழுவதும் அல்லது உலகம் முழுவதும், நகரம் முழுவதும் இருக்கலாம். இது தொடர்பு சவாலாக உள்ளது.
சில செயல்களில் அவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யலாம், ஆனால் பொதுவாக ஒவ்வொரு நாளும் எந்த திசையில் வெவ்வேறு திசையில் இழுக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஃப்ரீலான்சர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர் அவரது சொந்த வணிக மற்றும் மற்ற வாடிக்கையாளர்களுடனான விடையிறுக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு கடனட்டைப் பணியாளருக்கு செலுத்துபவராக நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், வணிக உரிமையாளர் மாநாட்டின் அழைப்புகள், மின்னஞ்சல் விநியோகங்கள், அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களின் நேரத்தை மதிக்காத கூட்டங்களில் ஒப்பந்தக்காரர்களை சேர்க்க தயங்கலாம். அனைத்து பிறகு, நேரம் இருக்கிறது மிக தனிப்பட்ட நபர்களுக்கும் சுயாதீனர்களுக்கும் பணம். நாங்கள் சிறிய வணிகர்கள் அதை புரிந்துகொள்கிறோம்.
இந்த வகையான "மெய்நிகர் சிறு வணிகக் குழு" எப்படி நீங்கள் உருவாக்கப்படுகிறீர்கள்?
நான் வலைத்தளங்கள், கட்டுரை அடைவுகள் மற்றும் வலைப்பதிவுகள் தேடியது. நான் தனிப்பட்ட நபர்களை அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதற்கான தகவல்களைக் காணலாம். நீங்கள் மிகவும் குறைவாக எழுதியிருப்பதைக் காணலாம் தனிப்பட்ட நபர்களையும், ஒப்பந்தக்காரர்களையும் எப்படி குழுவின் பகுதியாக உணரலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர்களின் குழுவுடன் தொடர்புகொண்டு ஒருங்கிணைந்து செயல்படுவது பற்றிப் பார்ப்பதுதான்.
இன்னும் - ஒப்பந்தக்காரர்களும் சுயாதீனர்களும் அணியின் அங்கமாக இருக்கக்கூடாது?
நான் ஒரு பாரம்பரிய அணியை எவ்வாறு கட்டுவது என்ற ஆலோசனையைப் பற்றிப் பார்த்தேன். ஒருவேளை இந்த வளங்கள் சில துப்புகளை வழங்குகின்றன:
அணிவகுப்பு நடத்தைகள் வெகுமதி - ஒருவேளை நாங்கள் குழு முடிவுகளை போனஸ் வழங்க வேண்டும். டோன்யா வினாஸ் சிறிய வியாபார குழு கட்டிடத்தில் பணம் சம்பாதிக்கும் குழுப்பணி நடத்தையை பரிந்துரைக்கிறது:
முடிவுகளை சுற்றி அணி உருவாக்க என்றால் - உற்பத்தி அலகுகள், செலவு குறைப்பு, சந்திப்பு காலக்கெடு - முடிவுகளை இணைக்கப்பட்ட ஒரு பண வெகுமதி அடங்கும். பணம் ஒரு பெரிய உந்துசக்தியாகும். ஒரு பெரிய குழு செயல்திறன் போனஸ், இழப்பீடு அல்லது பிற வெகுமதிகளை வழங்குதல்.
தெளிவான இலக்குகளை - வியாபார உரிமையாளர்கள் அணிக்கு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பணி மற்றும் குறிக்கோள்களை வைத்திருப்போமா? சூசன் ஹெய்பீல்ட் 12 C இன் வெற்றிகரமான அணிக்கு எழுதுகிறார்:
குழு அதன் பொறுப்பாளியின் பொறுப்பை எடுத்துக் கொண்டது மற்றும் அந்த பணியை நிறைவேற்றுவதற்காக அதன் சொந்த நோக்கம், பார்வை மற்றும் உத்திகளை வடிவமைத்தது. அணியின் குறிக்கோள்களை வரையறுத்து, தொடர்புபடுத்தியிருக்கிறதா; அதன் எதிர்பார்க்கப்பட்ட விளைவுகளும் பங்களிப்பும்; அதன் காலக்கெடு; மற்றும் அதன் பணி மற்றும் செயல்முறை ஆகிய இரண்டையும் எவ்வாறு தங்கள் பணியை நிறைவேற்றுவதைத் தீர்மானிப்பது? அணி அணி வடிவமைக்கப்பட்ட என்ன தலைமை அணி அல்லது மற்ற ஒருங்கிணைப்பு குழு ஆதரவு?
ஒரு சுய இயக்கம் அணி அதை சிகிச்சை - எல்லோரும் அணியில் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதால், இது ஒரு "சுய இயக்கம் அணி" கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது? ஜேன் Dininni இது ஒரு பாரம்பரிய அணி இருந்து வேலை செயல்திறன் ஒரு வேறுபட்ட பாணி என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது, சுய வழிகாட்டி வேலை குழுக்கள் அவரது கையேடு:
சுயமாக இயக்கிய குழு அங்கத்துவத்துக்காக உங்கள் ஊழியர்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி போதாது. நீங்கள் அணி உறுப்பினர்கள், தங்களை முழுமையாக பயிற்சி, அபிவிருத்தி மற்றும் முன்னேற்றம், ஆனால் தீவிர, பொறுப்புகள் முன்னோக்கி prepped என்று பார்க்க வேண்டும். சிறந்த பயிற்சியானது குழுவினரின் உற்பத்தி உறுப்பினர்களாக அவர்களைச் சித்தப்படுத்துகிறது.
டேவிட் சௌட்ரான், பி.ஆர்.டி என்ற பெயரில் ஒரு மரத்தை நோக்கி ஜெலி ஜெல்லி என்ற தலைப்பில் ஒரு கட்டுரை உள்ளது: சுய இயக்கிய வேலை குழுக்களுக்கான அணுகுமுறைகள். சுயமாக இயக்கிய குழுக்களின் வெற்றி விகிதத்தில் டாக்டர் சௌடரான் உணர்வுகள் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், நான் தான் சொல்கிறேன் என்று நீங்கள் கூறுகிறீர்கள் என்றால் "Pow - நீங்கள் இப்போது ஒரு சுய இயக்கம் அணி" என்று பின்னர் சென்று, நீங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் வெற்றிகரமாக எதிர்பார்க்க முடியாது என்று. இது நன்றாக வரி போல் தெரிகிறது.
தனிப்பட்டோர் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுடனான ஒரு குழுவை உருவாக்க முயற்சிப்பவர்களுக்காக, நீங்கள் அதை எப்படி செய்வீர்கள்? ஒப்பந்தங்களை ஒரு தளர்வாக இணைக்கப்பட்ட குழு மத்தியில் ஒரு குழுப்பணி உருவாக்க உங்கள் நடைமுறை குறிப்புகள் பகிர்ந்து.
14 கருத்துரைகள் ▼
