மெதுவாக மெல்லிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு பாஸ் எப்படி பெறுவது

ஒரு மெல்லிய சகாக்களுடன் வேலை செய்வது உங்கள் வேலையைச் செய்ய கடினமாக உழைக்கலாம், குறிப்பாக எடை இழக்காத ஊழியருக்கு நீங்கள் கூடுதல் வேலை செய்து முடிக்க வேண்டும். ஒரு நேரத்தில் ஒரு சக பணியாளர் உதவியாக இருக்கும். ஆனால் ஒரு பழக்கமான slacker கையாள்வதில் நீங்கள் resentful செய்ய மற்றும் வலியுறுத்தினார், மற்றும் உங்கள் உற்பத்தி பாதிக்கும். உங்கள் கவலையை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க நேரம் கிடைத்தால், அவர் மெதுவாகச் சாப்பிடுவார், அங்கே நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய பாதைகள் உள்ளன.

$config[code] not found

இது உங்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது

சக பணியாளரின் நடத்தை உங்களை நேரடியாக தாக்கினால், அவருடன் ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலைக் கொண்டுவருவீர்கள், உங்கள் கவலையை எழுப்புங்கள். நீங்கள் நிலைமையை பற்றி மோதல் இருக்க வேண்டும். உண்மைகளை கூறுங்கள், நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் மாற்றங்களைக் கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். உதாரணமாக, "ஜான், நீங்கள் இருமடங்கு பல வாடிக்கையாளர் சேவை அழைப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்கள், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள், வேலை கிடைப்பது மிகப்பெரியதாக இருக்கிறது.

பாஸ் பேச

உங்கள் கவலையைப் பற்றி பேசுவதற்கு உங்கள் முதலாளியிடம் சந்திப்பதைக் கேளுங்கள். பிரச்சனையின் எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தியிருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் குட்டி அல்லது பொறாமைக்கு ஆளாகாதீர்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் சிக்கலைத் தீர்க்க எடுக்கும் நடவடிக்கையை கவனியுங்கள். நீங்கள் சொல்லலாம், "ஜான் 20 பங்களிப்பு செய்ய விரும்பாததால் நான் கடந்த 20 விற்பனை திட்டங்களில் 80 சதவிகிதம் கையாள வேண்டியிருந்தது. பல சந்தர்ப்பங்களில் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி நான் அவரிடம் பேசினேன், அவர் கவலைப்படவில்லை. நான் உங்கள் ஆலோசனை அல்லது தலையீடு பாராட்ட வேண்டும், எனவே நாம் எங்கள் பிரிவில் உற்பத்தித்திறன் பராமரிக்க முடியும். "

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் முதலாளிக்கு எழுதுங்கள்

உங்கள் கவலையை எழுதுவதில் நீங்கள் மிகவும் வசதியாக இருந்தால், சிக்கலை கோடிட்டுக் காட்டும் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு குறிப்பு உருவாக்கவும். மெல்லிய சகாக்களுக்கு அறிவுரை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி குறிப்பு குறிப்புக்கு பயன்படுத்தலாம். பணிச்சுமை முரண்பாடுகளை விவரிக்கும் மற்றும் சிக்கல் உங்களுக்கு மற்றும் பிற துறை உறுப்பினர்கள் மீது விவரிக்கப்படுவதை விட நேர்மையான மற்றும் உண்மையானது. உங்களுடைய ஏழை பணிக்கான முயற்சிகளுக்கு சறுக்கி நிற்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பும் செய்தியை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டும்.

அது தனியாக விடு

உங்களுடைய சக ஊழியரின் செயலற்ற நிலை உங்கள்மீது நேரடியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாத சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருந்தால், உங்கள் வணிகத்தில் எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் கருத்தில் கொள்வது சிறந்தது, மேலும் பணியாளருக்கு முதலாளிகளுடன் செயல்திறன் வாய்ந்த செயல்திறன் சிக்கல்களைச் செய்யலாம். ஒரு சக பணியாளரை ஆரம்பத்தில் விட்டுச்செல்ல, அதைச் சோர்வடையச் செய்வது எரிச்சலூட்டும் போது, ​​குழப்பம் விளைவிப்பதோடு அணி முயற்சிகளுக்கு பங்களிக்காது, அவர் தனது சொந்த தொழில் திறனை சேதப்படுத்துகிறார். அதைப் பற்றிய உங்கள் கவலையை நீங்கள் திசைதிருப்பலாம், உங்கள் சொந்த செயல்திறனை பாதிக்கலாம்.