ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் மிக முக்கியமான முதலீடு உங்கள் சாதனங்களில் அல்லது உங்கள் சமீபத்திய தயாரிப்புக்காக R & D இல் இருப்பதாக நினைக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் மிக முக்கியமான சொத்துக்கள். உங்கள் தொழிலாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, உங்கள் பிராண்ட் மதிப்புகளுக்கு இணங்குவது, இறுதியில் நிறுவனத்தை வளர்ப்பதற்கு உதவுதல் போன்றது - எனவே உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் எந்த வழியில் ஆதரிக்க வேண்டும் என்பதை அறிய உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது.
$config[code] not foundஆதரவு ஊழியர்கள்
சலுகைகள், நெகிழ்வு, சேவைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிகமான ஆதரவை வழங்குதல், உங்கள் நிறுவனத்தை பல வழிகளில் உதவுகிறது:
- வருகை மற்றும் உற்பத்தித்திறன். அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நோயாளிகளும் காயங்களும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 225 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றன. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிகமான ஆதரவை வழங்குதல், அந்தத் துயரங்களைத் தடுக்க உதவுகிறது, அவற்றை முன்னுரிமை அளிப்பதால் அவை உற்பத்தித்திறனை தலையிடாது. வேலையில் இருக்கும்போது, உங்களுடைய ஊழியர்களும் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்களாக இருக்கலாம், அதிக நேரம் குறைவாகவோ அல்லது அதிக செயல்திறன் விகிதங்களைப் பார்க்கவோ முடியும்.
- ஒழுக்கம் மற்றும் தக்கவைத்தல். பணியாளர் விற்றுமுதல் நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடும் விட பெரிய பிரச்சினை; ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கான செலவு 6 மற்றும் 9 மாத சம்பளத்திற்கும் இடையில் இருக்கும், பங்கு பொறுத்து. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவுவது அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தராது, உயர்ந்த உழைப்பு என்பது அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதிகமான பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளும்.
- நன்மதிப்பு. உங்கள் ஊழியர்களிடம் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை பாதிக்கக்கூடும், குறிப்பாக இப்போது Glassdoor போன்ற தளங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதைப் போல் பணியாளர்களுக்கு விளக்க அனுமதிக்கின்றன. உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் சிறப்பாக நடத்துகிறீர்களானால், உங்களுடைய பிராண்ட் மிகவும் சாதகமாக இருக்கும்.
உங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு ஆதரிக்க வேண்டும்
உங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு ஆதரிப்பது என்பது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் அவற்றை எவ்வாறு யதார்த்தமாக அடைய முடியும்?
உங்கள் பணியாளர்களை எப்படி ஆதரிக்க வேண்டும் என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இவை:
- ஊழியர் சுகாதாரத்திற்கான வளங்களை வழங்குதல். ஊழியர் சுகாதாரத்தை ஆதரிக்க நீங்கள் எந்த ஆதாரங்களை வழங்கலாம். ICliniq போன்ற தளங்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு டாக்டர்கள் மற்றும் மருத்துவ நிபுணர்களுடன் கலந்து ஆலோசிக்க அனுமதிக்கின்றன, அதனால் அவற்றின் நோய்களுக்கும் காயங்களுக்கும் உடனடியாக பதிலளிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு பாராட்டு ஜிம் உறுப்பினர் உங்கள் ஊழியர்கள் நிதியுதவி வேண்டும் என்றால் ஏதோ டைம் உடற்பயிற்சி போன்ற ஜிம் franchises கூட குழு தள்ளுபடிகள் வழங்குகின்றன. உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வின் ஊட்டச்சத்து மற்றும் உடற்பயிற்சி விளைவுகளின் விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த முடியும்.
- தற்போதைய கல்வி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை வழங்குதல். நீங்கள் கல்வி மற்றும் தொடர்ச்சியான அபிவிருத்திக்கான அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் ஆதரிக்க முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கு புதிய தொழிற்கல்விக்கு ஈடுகொடுக்க வேண்டும். இந்த நன்மைகள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும், மேலும் அவற்றைக் குவிப்பதற்கு ஒரு நல்ல காரணத்தையும் வழங்குகின்றன; அவர்கள் புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களை குறைந்த விகிதத்தில், மற்றும் ஒரு நிலையான சூழலில் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
- மேலும் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியிடத்தில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதால், அதிக ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை காண முடியும். உண்மையில் ஒரு அறிக்கையின்படி, பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மைக்கான சிறந்த நிறுவனங்களில் சில H & R பிளாக், கல்வி உதவி, நெட்வொர்க் மூலதன நிதியளிப்புக் கழகம், நெகிழ்வான ஊழியர் திட்டமிடல், மற்றும் இன்-என்-அவுட் பர்கர் ஆகியவை பணியாளர்களின் தேவைகள் மற்றும் சலுகைகள் இலவச உணவு. நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் மற்றும் திட்டமிடல், BYOD கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மிகவும் தளர்வான ஆடைக் குறியீட்டை உருவாக்குதல் போன்ற பல்வேறு வழிகள் இங்கு உங்களுக்கு கிடைக்கின்றன.
- தனிப்பட்ட நேரத்தை அனுமதிக்கவும். அவர்கள் வெற்றிகரமான தொழில் தொடர விரும்பினால், அனைவரும் தனிப்பட்ட நேரம் தேவை. சில நேரங்களில், அதாவது ஒரு குடும்ப நெருக்கடியை கையாள்வதற்கு வேலை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது. மற்ற நேரங்களில், உங்கள் நிலைப்பாட்டின் மன அழுத்தத்திலிருந்து அகற்றுவதற்கு ஒரு விடுமுறை எடுத்துக்கொள்வதாகும். எந்தவொரு வழிமுறையும், பணியாளர்களுக்கு வசதியாகவும், நிலையானதுமாக அவர்கள் தேவைப்படும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதால், ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் தங்குவதற்கு உதவுகிறது.
- ஓய்வூதிய நலன்கள் வழங்குகின்றன. உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய நலன்கள் வழங்க முடியும் என்றால். ஒரு நிறுவனம் போட்டியில் ஒரு 401 (k) திட்டம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வளிக்கும் ஒரு சாத்தியமான பாதையை உறுதி செய்ய முடியும் - மற்றும் ஒரு எளிய ஐஆர்ஏ போன்ற ஒத்த ஊக்குவிப்புகளை வழங்குவதற்கு மற்ற மாற்று வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு முறையான திட்டத்தை வழங்காவிட்டாலும் கூட, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த நிதி எதிர்காலத்தை திட்டமிட பயன்படுத்தக்கூடிய கல்வி பொருட்கள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் ஆதரிக்க முடியும்.
சிறு வணிக உரிமையாளர்களை வைத்திருக்கும் மிகப்பெரிய விஷயம் ஊழியர் ஆதரவு இந்த வடிவங்களைத் தொடர்கிறது; அடிப்படை பணியாளர் நல திட்டங்கள் கூட ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலவழிக்கலாம், மேலும் அதிக நேரம் செலவழிப்பது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் வேலை செய்யாது. உங்கள் பணியாளர்களை ஒரு செலவில் அல்ல, ஆனால் ஒரு முதலீடாக, மற்றும் குறைந்தபட்ச முதலீடுகள் கூட மனநிறைவு, உற்பத்தித்திறன், மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றில் மிகப்பெரிய ஊதியம் பெறலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
