பணியிட துஷ்பிரயோகம் வாய்மொழி அல்லது உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றைப் பெறலாம். சட்டங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் சில வேறுபட்ட முறைகேடுகளைத் தடுக்கின்றன, ஆனால் வேலைகள் இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சத்தில் அமைதியாய் இருப்பதற்கு ஊழியர்கள் இன்னும் உணரக்கூடும். துஷ்பிரயோகம் செய்தவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்கு புகார் தெரிவிக்கலாம்.
அவமானம்
துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு மோசமான பணிச்சூழலைக் குறைத்து மதிப்பிடுவதன் உணர்வைக் கொண்டு, அவமானமாக உணர முடியும். அவமானம் என்பது ஒரு ஊழியரின் வேலை செயல்திறனை மட்டும் பாதிக்காது, ஆனால் அவமதிப்பு அதிகமான மன அழுத்தம் காரணமாக பாதிக்கப்படுகிறது. முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உணர்வுகள், ஒரு நபரின் உடல் நலத்தையும் நல்வாழ்வுகளையும் பங்கிட்டுக் கொள்ளுதல், அதனால் அவமானத்தின் உணர்வு சுய-மதிப்பின் ஒரு ஊழியர் உணர்வைக் குறைக்கலாம். பெண்களும் சிறுபான்மையினரும் பெரும்பாலும், "வில்லியம் அண்ட் மரி ஜர்னல் ஆஃப் மகளிர் மற்றும் சட்டம்" என்ற கட்டுரையில், மற்றவர்களை விட அதிகமான அவமானத்தை சந்திக்கின்றனர்.
$config[code] not foundமன அழுத்தம்
ஒரு தவறான பணி சூழலில் விளைவிக்கும் மனச்சோர்வு ஒரு நபரின் ஆற்றலைச் செறிவுப்படுத்தவும், சுய மதிப்புக்கான ஒரு நபரின் உணர்வுகளை குறைக்கவும் முடியும். வேலை, மன அழுத்தம் குறைந்த உற்பத்திக்கு வழிவகுக்கும். துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபரொருவர், தனது துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால், அடிக்கடி வேலை செய்யலாம். மேலும் தனிப்பட்ட அளவில், ஒரு மனச்சோர்வடைந்த நபர் முன்பு அனுபவித்த செயல்களில் ஆர்வத்தை இழக்க நேரிடலாம் மற்றும் தூக்கத்தில் தடைகள் ஏற்படலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கவலை
மிச்சிகன் பல்கலைக் கழகத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, வேலை சம்பந்தப்பட்ட மக்கள் பொதுவாக பொதுவாக ஆர்வமற்ற மக்களை விட உயர்ந்தவர்கள் அல்ல. ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளர்கள் பதவி உயர்வு வழங்குவதற்கு குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன. கவலை ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இரத்தம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கை திருப்தி குறைக்க முடியும். மக்கள் எரிச்சல் அடைந்து, தூக்கமின்மையால் பாதிக்கப்படுவார்கள், இது ஏற்கனவே இருக்கும் அறிகுறிகளைக் கூட்டுகிறது. ஆர்வமுள்ள மக்கள் ஒரு நிலையான, அடிப்படை பதற்றத்தை சமாளிக்க வேண்டும். பதட்டம் மன அழுத்தம் ஏற்படலாம்.
முதலாளிய பாதிப்புகள்
ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கில் இருந்து, ஒரு தவறான வேலை சூழல் குறைந்த தார்மீக மற்றும் அதிக வருவாய் விகிதத்திற்கு வழிவகுக்கும். நீண்ட கால ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் சேவைகளை அறிந்திருப்பதோடு, அதன் நோக்கத்தை புரிந்து கொள்வதால் உயர் வருவாய் விகிதங்கள் பெரும்பாலும் வணிகத்தின் வெற்றியை பாதிக்கின்றன. ஒரு தவறான பணி சூழல் ஊழியர் விசுவாசத்தை குறைக்கலாம். ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியைப் பற்றி அக்கறை கொள்ளவில்லை என்றால், கடின உழைப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை தயவுசெய்து அவர் முயற்சி செய்ய மாட்டார். அவர் புதிய திட்டங்களை எடுப்பார் அல்லது வணிகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி சிந்திக்கமாட்டார். அதிக வருவாய் விகிதங்கள் கொண்ட நிறுவனங்கள் வளர்ந்து வரும் மற்றும் தொடர தொடர அந்த வளங்களை பயன்படுத்தி பதிலாக புதிய ஊழியர்கள் கண்டுபிடித்து பயிற்சி வளங்களை வேண்டும்.
