பாஸ் ஒரு மோதல் கூட்டு ஊழியர் பக்கத்தை ஒவ்வொரு முறையும் எடுக்கும் போது என்ன செய்ய வேண்டும்

சில நேரங்களில், நீ காதலிக்கிறாய் என்றால், ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு முதலாளி உங்கள் வேலை மோசமான செய்ய முடியும். ஒரு சக மோதல் இருக்கும் போது, ​​உங்கள் பரஸ்பர முதலாளி உங்கள் சகபணியாளரின் பக்கத்தை எடுக்கும்போது, ​​உங்கள் பணியிடத்தில் தனிமைப்படுத்தப்படுவதை நீங்கள் உணரலாம். இத்தகைய சூழ்நிலைகளை சமாளித்து, பொறுப்புடன் கையாள நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான மற்றும் உற்பத்தி வேலை சூழலை பராமரிக்க அனுமதிக்க முடியும்.

சூழ்நிலையை கேள்

உங்கள் வேலையில் உங்கள் முதலாளி அல்லது மற்ற சக ஊழியர்களுடன் பேசுவதற்கு முன்னதாக, உங்கள் சக பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகள் அவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதற்கான சூழ்நிலை மற்றும் காரணிகளில் வெளிப்படக்கூடிய சாத்தியமான அனைத்து விளைவுகளையும் கற்பனை செய்யுங்கள். அவர்கள் நெருங்கிய நண்பர்களா? அவர்கள் உங்களை சந்திக்க முடியுமா? இது ஒரு எளிய தவறானதாக இருக்கலாம்? அத்தகைய கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​உங்களுடைய சக பணியாளர் மோதலை எதிர்கொள்கிறார், ஏனெனில் அவர் துடைக்கப்படுவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார், உங்கள் முதலாளி தனது பக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ள முடிகிறது, ஏனென்றால் அவர் அவரை நன்றாக உணர முயற்சிக்கிறார். உங்கள் சக பணியாளர் மற்றும் முதலாளி அவர்கள் எப்படி இருக்கிறார்களோ அதைப் பற்றி ஏன் கேள்வி எழுப்புவதன் மூலம், உங்களுடைய நடத்தை உங்களுக்கெதிராக மிகச் சிறியதாக இருப்பதை நீங்கள் உணரமுடியும், முதலில் நீங்கள் நினைத்தபடி சிக்கலானதாக இல்லை.

$config[code] not found

விவரங்களை உருவாக்குக

சூழ்நிலையை கேள்விக்குள்ளாகும்போது, ​​உங்களுடைய சக பணியாளர் உண்மையிலேயே விரோதமாக செயல்படுகிறார், உங்கள் முதலாளி அவரை தவறாக வழிநடத்துகிறார் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். இந்த வகை நடத்தைக்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல ஆவணங்களை ஆவணம். இந்த நடத்தைகளின் நேரம், தேதி மற்றும் இடம் ஆகியவற்றை கவனியுங்கள், குறிப்பாக அவர்கள் உங்களிடம் நேரடியாகச் செயல்படும் போது, ​​மற்ற சக ஊழியர்கள் இருப்பார்கள். உங்கள் சக பணியாளர் மற்றும் முதலாளியுடன் கடைசியாகப் பேசுவதற்கு இந்த விவரங்களை உருவாக்க வேண்டியது அவசியம் மட்டுமல்ல, உங்களுடைய சக பணியாளர், உங்கள் முதலாளி அல்லது இரண்டிற்கும் எதிரான ஒரு குறைகளை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆதரவு தேடுங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களின் மோதல் நடத்தை மற்றும் உங்கள் முதலாளி 'நியாயமற்ற சிகிச்சை தொடர்பான போதுமான விரிவான தகவல்களை நீங்கள் குவித்திருந்தால், நிறுவனத்திற்குள் உள்ளேயும் வெளியேயும் இருந்து ஆதரவாளர்களைத் தேடுங்கள். உங்களுடைய மனித வள வளத் துறையுடன் தொடங்கவும், உங்களுடைய வேலை இடம் ஒன்று இருந்தால். ஊழியர் மோதல்களின் தீர்மானத்தை எளிதாக்குவதற்கு இந்த துறையின் வல்லுநர்கள் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்துடன் நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட துறையில் பணியாற்றினால் பேசலாம். இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு அனுதாபம் கூட்டு ஊழியரின் ஆலோசனையையும் ஆதரவையும் பெறலாம்.

தீர்வுகள் வழங்குதல்

உழைக்கும் உறவு பற்றி உங்களுடன் பேசும்போது, ​​உங்கள் சக பணியாளர் மற்றும் உங்கள் முதலாளி ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள பதட்டத்தைத் தீர்ப்பதற்கான தீர்வை வழங்குதல். பணியிடத்தில் நீங்கள் எப்படிப் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதில் வளர்ந்துவரும் ஒரு பழக்கமற்ற பழக்கவழக்கத்தை நீங்கள் கவனித்ததாகக் கூறுங்கள், இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு ஒன்றாக உழைக்க நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். இது உங்கள் சக பணியாளரை snarky மற்றும் பிடித்த விளையாடுவதை உங்கள் முதலாளி வெறுமனே குற்றஞ்சாட்டி தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஒத்துழைக்க இது உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுகிறது.