பணியிட வேறுபாடு உணர்திறன் பயிற்சி

உலகளாவிய பொருளாதாரத்தில் வர்த்தகத்தை நடத்தும் திறனுடன் உள்ளுர் கலாச்சார தொடர்பு. ஒருங்கிணைந்த வணிகப் பங்காளிப்பானது ஒருவருக்கொருவர் புரிந்துணர்வுடனும், மரியாதையுடனும், ஒருவரின் கலாச்சார நெறிகள், உணர்வுகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் வளர்கின்றன. இன்றைய பெருகிய முறையில் மாறுபட்ட கார்ப்பரேட் சமுதாயத்தில் பரஸ்பர நலன்களை உருவாக்குவதற்கு, நாம் சர்வதேச அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் மற்றவர்களின் மாறுபட்ட மதிப்புகள், மனப்பான்மைகள் மற்றும் நடத்தைகளுக்கு உணர்திறனை வெளிப்படுத்த வேண்டும். பன்முகத்தன்மை பயிற்சியானது, நிபுணர்களிடையே உள்ளுர் தொடர்பாடல் திறன்களை அதிகரிக்க உதவுகிறது மற்றும் பணியிடத்தில் குறுக்கு-கலாச்சார உறவுகளை மேம்படுத்துகிறது.

$config[code] not found

நன்மைகள்

பண்பாடு, பாலினம், வயது, இனம், மதம், இயலாமை மற்றும் தேசிய வம்சம் உள்ளிட்ட பல்வேறு வேறுபாடுகளின் பாகங்களைக் கண்டறிந்து, பலவிதமான தொழில்களுடன் வணிகம் செய்வது அவசியம். இந்த வேறுபாடுகளுக்கு உணர்திறன் இல்லாமை மனப்போக்கு மற்றும் நச்சுத்தன்மையுடனான தாக்கத்தை விளைவிக்கும். கூட்டல், சமூக கூட்டங்கள், பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் கடிதங்கள் உட்பட பணி வாழ்க்கை வாழ்வின் பல அம்சங்களை பன்முகத்தன்மை உணர்திறன் கொண்டுள்ளது. பன்முகத்தன்மையை உணர்திறன் பயிற்சி திட்டங்களின் நன்மைகள் அதிக ஊழியர் வைத்திருத்தல் விகிதங்கள், குறைக்கப்பட்ட தொந்தரவுகள் மற்றும் பாகுபாடு வழக்குகள் மற்றும் சுயமரியாதைக்கு அதிகமான மரியாதை காண்பிக்கும் அதிகமான சகிப்புத்தன்மையுள்ள பணியாளர்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

முக்கியத்துவம்

பணியிடத்தில் பல்வகை உணர்திறன் பயிற்சி, பல்வேறு கலாச்சாரங்கள், பின்னணியில் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை பற்றி தொழிலாளர்கள் அறிந்திருப்பதன் மூலம் இனவாதம், பாலினம், விலக்குதல் மற்றும் இனவெறித் தன்மை ஆகியவற்றை எதிர்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இயல்பான பாரபட்சங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கு பயனுள்ள திறன்களைப் பெறுவதில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் சிறந்த வேலைவாய்ப்பு தகவலுக்கான இயற்கை தடைகளை எதிர்த்துப் போராடுபவர்கள். முக்கியமாக, பன்முகத்தன்மையை உணர்திறன் பயிற்சி, மக்களை அவர்களது உறவினர்களிடமிருந்து வேறுபடுவது எப்படி, இனம், பாலினம் மற்றும் வயதை போன்ற சில வேறுபாடுகளின் மத்தியில், சிலருக்கு பெயரிடுவது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வகைகள்

பல பல்கலைக்கழகங்கள், பெரிய பல்கலைக் கழகங்களில் இருந்து சமூக கல்லூரிகளுக்கு மற்றும் தொழில்முறை கற்றல் நிறுவனங்கள், வேறுபாடு உணர்திறன் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. சில நிறுவனங்கள் வீட்டில் பன்முக வகுப்பு பயிற்சியாளர்களைக் கொண்டுவருகின்றன, மேலும் தங்கள் வர்த்தக மாதிரியைப் பொறுத்து தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பயிற்சி திட்டங்களை வளர்க்கின்றன. தனிநபர்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி கருத்தரங்குகள் மற்றும் அஞ்சல் ஆர்டர் வீடியோக்கள், டிவிடிகள் மற்றும் புத்தகங்கள் மூலம் தங்கள் சொந்த வேறுபாடு உணர்திறன் பற்றி அறியலாம். விநியோக முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், பன்முகத்தன்மை உணர்திறன் பயிற்சி ஊழியர்களிடையே வேறுபாடுகள் பணியிட பதற்றம் மற்றும் தாக்கம் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மனநலம் ஆகியவற்றை எவ்வாறு ஏற்படுத்தும் என்பதை விளக்குகிறது. பண்பாட்டு உணர்திறனை நடைமுறைப்படுத்துவது மற்றும் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுவது என்பதைப் பங்கேற்பாளர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

நிபுணர் இன்சைட்

பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை உணர்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக தொழில்முறை வேறுபாடு நிபுணர்கள் பல முறைகளையும் நுட்பங்களையும் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த பயிற்சிகள் ஒட்டுமொத்த நோக்கம் வேறுபாடு பரிமாணங்கள் மற்றும் மக்கள் தங்கள் சொந்த அடையாள அர்த்தம் மற்றும் மதிப்பு எப்படி ஒரு பாராட்டு மற்றும் புரிதல் கட்டமைக்க உள்ளது. சில பயிற்சிகள் டிஸ்கவரி ஹன்ட் போன்ற விளையாட்டுக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை கலாச்சார வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகளின் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. மற்ற பன்முக வல்லுநர்கள் குறுக்கு-கலாச்சார சிமுலேஷன் செயல்களை வழிநடத்துகின்றனர், அங்கு பல்வேறு கலாச்சார நெறிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி பணிகளைத் தொடர்புபடுத்துவதற்கும், தீர்க்கும் வழிகளிலும் பங்கேற்பாளர்கள் பணிபுரிய வேண்டும்.

சட்ட நுண்ணறிவு

பல நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மையை உணர்திறன் பயிற்சி திட்டங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் ஊழியர்கள் பன்முகத்தன்மையைப் பயிற்றுவிக்கும் பணியில் ஈடுபடுவதை அவர்கள் அனுமதிக்க முடியாது. சில தொழிலாளர்கள் வேறுபாடு பயிற்சியின் போது வழங்கப்பட்ட கருத்தாக்கங்களை எதிர்க்கலாம். சட்டம் மற்றும் நீதிக்கான அமெரிக்க மையம் (ACLJ) படி, ஒரு நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை பயிற்சியானது ஒரு ஊழியரின் நேர்மையான மத நம்பிக்கைகளை மீறுவதாக இருந்தால், சட்டப்பூர்வமாக பங்கேற்க அவர்களை நிர்பந்திக்க முடியாது. உள்ளடக்கத்தின் இயல்பின் காரணமாக, பயிற்சி பெற்றோருக்குத் தேவையான பணியாளர்களோ அல்லது அதன் ஊழியர்களுக்கோ ஒரு தேர்வு செய்ய வேண்டும். பன்முகத்தன்மை பயிற்சியளிக்கும் நிறுவனங்கள், தங்கள் பணியாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், சிவில் உரிமைகள் மற்றும் உரிமைகளை கீழறுக்கின்றன.