நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்ல வரை, சாத்தியமான தலைமை வியாபார அதிகாரி நேர்காணல் ஒரு கடினமான பணியாக இருக்கலாம், ஏனென்றால், நீங்கள் ஒரு நாள் உங்கள் முதலாளியிடம் இருக்கும் ஒருவர் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பார்வைக்கு CBO பெரும்பாலும் பொறுப்பாகும், மனித வளங்களை மேற்பார்வையிடுகிறது, நிர்வகித்தல் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் பல. அனைத்து புதிய பணியாளர்களையும் போலவே, CBO திறன்கள், கல்வி, அனுபவம் மற்றும் ஓஎல்-மழுப்பலான "கலாச்சார பொருத்தம்" சரியான கலவையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் பகுதியாக இருக்கிறீர்களா அல்லது இது உங்கள் முதல் பெரிய நிறைவேற்று வேலை, சரியான திட்டமிடல் மற்றும் இயல்பான விசாரணை என்பது ஒரு வெற்றிகரமான வாடகைக்கு சாவி ஆகும்.
$config[code] not foundஒரு முன்-பேட்டி சந்திப்பு
உங்கள் நிறுவனம் பல நிர்வாகிகள் அல்லது திணைக்களத் தலைவர்களைக் கொண்டிருப்பதற்கு போதுமானதாக இருந்தால், அவை அனைத்தும் CBO இன் வேலைகளால் பாதிக்கப்படும். எனவே, ஒரு வேட்பாளர் தகுதிகளைப் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் சிறந்த நிர்வாகிக்கு ஒவ்வொரு மேலாளரின் கருத்துக்களையும் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான முன்-நேர்காணல் கூட்டம் முக்கியம். வணிக பணம் இழந்துவிட்டால், உதாரணமாக, உங்கள் நிதி அதிகாரிகள் தங்கள் பெல்ட்டை இறுக்கமாக்குவதற்கு உதவக்கூடிய ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் அக்கறை காட்டலாம். சந்திப்பிற்கான தொடக்க புள்ளியாக, ஒவ்வொரு துறைத் தலைவர்களிடமும் தனது முதல் மூன்று தேவைகளையும், சிறந்த வேட்பாளராக பார்க்க விரும்பும் முதல் மூன்று குணங்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.
ஒரு ஸ்கோரிங் ரூபரினை உருவாக்குங்கள்
நேர்காணலுக்காக ஸ்கோரிங் ரைப்ஸை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் வேலை செய்யும் வேலைகளை உருவாக்க நீங்கள் பயன்படுத்திய தகவல்களை உங்கள் மற்ற அதிகாரிகளின் உள்ளீட்டை இணைக்கவும். உதாரணமாக செலவு-வெட்டு அனுபவத்தில் ஒருவர் தேவைப்பட்டால், ஒரு துண்டுத் தாளின் இடது புறத்தில் உள்ள "செலவு-குறைப்பு அனுபவத்தை" எழுதுங்கள், தொடர்ந்து 1, 2, 3, 4 மற்றும் 5 எண்களைக் கொண்டு 5 மிக உயர்ந்த தரவரிசை எண். மேலாளர்களுக்கு, "10 ஆண்டு அனுபவம்" அல்லது "முதுகலை மேலாண்மை பயிற்சி" போன்ற தேவையான விஷயங்களையும் நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளலாம். நேர்காணலின் போது, ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு எண்ணை வட்டம் செய்து, பின் பக்கத்தின் கீழே எண்களை சேர்க்கலாம், எனவே நீங்கள் வேறொரு வேட்பாளரின் ஸ்கோர் ஒன்றை ஒப்பிடலாம். இந்த நிலையில் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்கான நேர்காணலானது, பல மேலாளர்கள் அல்லது துறை தலைகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது; எனினும், இது சாத்தியம் இல்லை என்றால், இந்த கோல் rubric துறை தலைவர்கள் பேட்டியில் பின்னர் வேட்பாளர்கள் மதிப்பாய்வு உதவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சிக்கல்-தீர்வுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்
நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில், கடந்த கால வேலைகளில் அவரது கடமைகள் அல்லது அவர் நிர்வாக பயிற்சியில் அவர் எடுத்த படிப்புகள் போன்ற அவரது விண்ணப்பத்தைச் சேர்ந்த சில அடிப்படை தகவலை மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் வேட்பாளரை வேகப்படுத்துபவர். ஒரு சில நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, இது, முட்டாள்தனமான உணர்ச்சியைக் கவரும் நேரம். நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை நிர்வகிக்கவும், எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும் உதவும் வணிக அலுவலர் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம். அப்படியானால், உங்கள் கேள்விகளுக்கு, அந்தப் பிரச்சினைகளை தீர்க்க நீங்கள் எப்படி உதவ வேண்டும் என்பதைக் கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும். நடத்தை-பாணி பேட்டி கேள்விகள் எளிதில் வரலாம். ஒரு காட்சியை வழங்கவும், கடந்த காலத்தில் இதே போன்ற ஒன்றை அவர் எவ்வாறு தீர்க்கிறார் என்று வேண்டிக்கொள்ளவும். உதாரணமாக, அவர் தொடர்ந்து வேலைகள் தாமதமாக அல்லது முந்தைய தொழில்களுக்கு வளர உதவுவதற்கு உத்தேசிக்கப்பட்ட உத்திகளை வழங்குவதற்கு ஒப்பந்தக்காரர்களை எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதை நீங்கள் கேட்கலாம்.
தொழில்-குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
தொழில் துறையில் வேட்பாளரின் அறிவை அளவிடுவதற்கு உங்கள் புலத்திற்குத் தேவையான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். உதாரணமாக, சுகாதார காப்பீடு என்றால், காப்பீட்டு குறியீட்டு அல்லது சில மருந்து நிறுவனங்களுடன் பணிபுரியும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு உடற்பயிற்சி நிலையத்திற்கு, தனிப்பட்ட பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சில உடற்பயிற்சி உபகரணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவரது கருத்துகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம். வணிகங்களை இயங்கச் செய்யும் நல்லவர்கள், சில தொழில் சார்ந்த சொற்கள் அல்லது வேலைகளைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்ளலாம், ஆனால் இந்த கேள்விகளுக்கு ஒரு நல்ல வேட்பாளரை நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளராக பிரிக்க உதவுகிறது.
