மத்திய பணியிட வன்முறை சட்டங்கள்

வேலைநிறுத்தம் வன்முறை பெருகிய முறையில் அமெரிக்காவில் ஒரு கவலையாகிவிட்டது. தபால் அலுவலகம் துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் இதர வன்முறை தொடர்பான வேலைநிறுத்தங்கள் எப்போதுமே முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செய்தி ஊடகம் மற்றும் ஊடக கவனத்தை பெறுகின்றன. சட்ட அமலாக்கம் பிரச்சனையை சமாளிப்பதற்காக பணியிட வன்முறை தொடர்பான குறிப்பாக சட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும். வன்முறை பிரச்சினைகளைப் பற்றி தொழில்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும் நிலையில், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் அனைத்து 50 மாநிலங்களுக்கும் பொருந்தும் அதன் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன.

$config[code] not found

முதலாளிகள் பொறுப்பாவார்கள்

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (ஓஎஸ்ஹெச் சட்டம்) ஒரு ஊழியர் நேரடியாகப் பொறுப்பாளராக இருப்பார், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மற்றும் வேறு எந்த மக்களுக்கும் வேலை கிடைப்பதில் பாதுகாப்பான சூழலை வழங்கும். ஒரு ஊழியர் வன்முறை நிலைமை (அடக்குமுறை அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் போன்ற) அறிகுறிகளை அலட்சியம் செய்திருந்தால் அல்லது பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய வன்முறைச் செயலை அனுமதிப்பதில் அலட்சியம் காணப்படுமானால், தொழில்முறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தால் (OSHA)). வன்முறை சம்பவங்களைத் தடுப்பதில் முதலாளிகளின் கவனக்குறைவான நடத்தை பற்றி புகார் செய்த ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக பழிவாங்கப்படுவதைப் பாதுகாக்கிறார்கள்.

துன்புறுத்தல் கிளவுஸ்

பல கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து செயல்படுகின்றன, மற்றும் பணியிடத்தில் வன்முறை தொடர்பான சட்டங்கள் விதிவிலக்கல்ல. பணியிடத்தில் சில வன்முறை சம்பவங்கள் தொந்தரவுகளிலிருந்து தடுக்கின்றன, மேலும் பாலியல், இனம், மத நம்பிக்கைகள் அல்லது பாலியல் சார்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட எந்தவொரு ஊழியரின் துன்புறுத்தும் அல்லது தவறான நடத்தையை குறிப்பாக மத்திய சட்டங்கள் உள்ளன. பணிபுரியும் போது ஒரு தொந்தரவு சம்பவத்தை ஒரு முதலாளியிடம் அறிந்திருந்தால், அந்த உரிமையாளர் OSH சட்டம் மற்றும் மத்திய துன்புறுத்தல் சட்டங்களை மீறுவதாக உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை பொறுப்பாளராக (மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர்) இருப்பதாகக் கண்டறிந்தால், அந்த நபர் குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகள் மீது வழக்குத் தொடரப்படலாம், அதேபோல் சம்பவத்திற்கும் சாட்சியம் மற்றும் ஆதாரங்களைப் பொறுத்து, நாகரீகமான பொறுப்பைக் கொண்டிருக்க முடியும். துஷ்பிரயோகம் பற்றி அறியப்பட்டிருந்தால், திறம்பட அல்லது தடுக்கப்படாது என்று நிரூபிக்கப்பட்டால், முழு வணிகமும் மேற்கோள் காட்டப்படலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வன்முறை சட்டங்கள் தொடர்பான அதிகார வரம்பு

பணியிட வன்முறை தொடர்பாக தங்கள் சொந்த சட்டங்களை உருவாக்குவதற்காக OSHA ஆல் மாநிலங்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன, ஆனால் மாநில சட்டங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிர்ணயப்பட்ட குறைந்தபட்ச தரங்களைச் சந்திக்க வேண்டும் மற்றும் மோதலாக இல்லை. மத்திய ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியிட வன்முறைச் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்; எவ்வாறெனினும், நிர்வாக உத்தரவின் படி சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுவதன் மூலம் கூட்டாட்சி நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்க முடியாது. ஒரு விதிவிலக்கு அமெரிக்க அஞ்சல் சேவை ஆகும், இது இப்போது எந்தவொரு தனியார் வியாபாரத்தையும் போலவே OSHA அதிகாரத்தின் கீழ் வருகிறது.