பணியிடத்தில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டியிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவுசெய்வதற்கு வரை நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யக்கூடாது. EEOC உங்கள் புகாரைச் சரிசெய்ய முடியாவிட்டால், வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கு சரியான அறிவிப்பைப் பெறுவீர்கள்.
பாகுபாடுகளின் வகைகள்
40 வயது அல்லது அதற்கு மேலானவராக இருந்தால், உங்கள் பாலினம், மதம், இனம், தேசியவாதம், இயலாமை அல்லது வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிக்க முடியாது. இந்த காரணிகளில் ஏதேனும் ஒரு பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, எழுப்புதல், நன்மைகள் அல்லது பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு அணுகல் ஆகியவற்றை மறுத்ததன் மூலம் ஒரு பாகுபாடு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். புகார்களை தாக்கல் செய்ய துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்குவது பாரபட்சமாகக் கருதப்படுகிறது.
$config[code] not foundநிறுவனத்தின் புகார்கள்
EEOC ஐத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பு உங்கள் நிறுவனத்துடன் பாகுபாட்டைத் தீர்க்க முயற்சி செய்க. இது உங்களை தொந்தரவு செய்யும் அல்லது உங்கள் மீது பாரபட்சம் காட்டுவது அல்லது உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு முறையான, எழுத்துப்பூர்வ புகாரை சமர்ப்பிக்கும் நபருடன் பேசலாம். பாகுபடுத்தலுக்கான அனைத்து நிகழ்வுகளையும், நீங்கள் புகாரளிக்கும் எந்த புகார்களும் மற்றும் பதில்களைப் பெறவும். சம்பவத்தின் தேதி, நேரம் மற்றும் இருப்பிடம், சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள் மற்றும் நிகழ்வைப் பற்றிய விவரங்கள் உட்பட முடிந்தவரை அதிக விவரங்களைச் சேர்க்கவும். உங்கள் புகார் உங்கள் புகாரைத் தீர்க்கவில்லை எனில், உங்கள் தகவலுக்காக இந்தத் தகவல் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நிர்வாக தாக்கல்
உங்கள் புகாரை நீங்கள் தீர்த்துக் கொள்ள முடியவில்லையெனில், மாநில அல்லது உள்ளூர் சமமான வாய்ப்பு வாய்ப்பு அலுவலகத்தில் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் உள்ளூர் அலுவலகத்துடன் கோரிக்கையில், இது தானாகவே ஃபெடரல் EEOC உடன் புகார் அளிக்கிறது. உங்கள் பகுதியில் உள்ள உள்ளூர் நிறுவனம் இல்லை என்றால், கூட்டாட்சி EEOC உடன் கோப்பு. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் 180 நாட்களுக்குள் குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்ய வேண்டும், உங்கள் மாநிலத்திற்கு 300 நாட்களுக்கு நீங்கள் அனுமதிக்கக்கூடிய ஒரு சட்டத்தை வைத்திருக்காவிட்டால்.
EEOC விசாரணை
உங்கள் புகாரைத் தாக்கல் செய்த பிறகு, உங்களது புகாரை உங்கள் முதலாளியிடம் சமரசம் செய்ய முயற்சிக்க மத்தியஸ்தம் செய்ய உங்கள் வழக்கை அனுப்ப முடிவு செய்யலாம். உங்கள் புகாரை மத்தியஸ்தம் தீர்க்காவிட்டால், ஒரு புலன்விசாரணை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் வழக்கு விசாரணை செய்கிறது.
புலன்விசாரணை ஒரு மீறல் தீர்மானிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், EEOC இந்த விஷயத்தை உங்கள் நிறுவனத்துடன் தீர்த்துக்கொள்ள முயற்சிக்கிறது. தீர்வு விருப்பங்களை திரும்ப ஊதியம், பதவி உயர்வுகள், மறுநிதியளிப்பு, நியாயமான வசதிகளுடன் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகள் மற்றும் அட்டர்னி கட்டணம் ஆகியவற்றுக்கான பண இழப்பையும் உள்ளடக்கியது.
EEOC உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யக் கூடாது என முடிவுசெய்தால் அல்லது புலன்விசாரணை ஒரு மீறல் ஆதாரங்களைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், வழக்கு தொடுப்பதற்கான உரிமையை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
சூக்குவதற்கு உரிமை
வழக்கு தொடுக்க உரிமை உங்கள் அறிவிப்பைப் பெற்றவுடன், நீங்கள் 90 நாட்களுக்குள் ஒரு பாகுபாடு வழக்கு பதிவு செய்ய வேண்டும் அல்லது உங்கள் உரிமையை இழக்க வேண்டும். வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த உதவ ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்.
EEOC மற்றும் உள்ளூர் சமமான வேலைவாய்ப்பு முகவர் ஆகியவை பரிந்துரைகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கலாம். தேசிய வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் சங்கம் போன்ற நிறுவனங்களின் மூலம் தொழில் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
அட்டையுடன் ஒரு தொலைபேசி அல்லது நபரின் ஆலோசனையைத் திட்டமிடுங்கள். பெரும்பாலான வழக்கறிஞர்கள் எந்த செலவில் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்கள். உங்கள் வழக்கு பற்றிய விவரங்களை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளும் வழக்கறிஞர், மரியாதைக்குரியவர், உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விதத்தில் பதிலளிக்கிறார் என்பதை உறுதி செய்யவும். நீங்கள் தேர்வு செய்யும் வழக்கறிஞர் நல்ல நிலையில் இருக்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மாநில பட்டை சங்கம் சரிபார்க்கவும்.
சில விசேட வட்டி குழுக்களும் அமைப்புகளும் தங்கள் பணிக்காக தொடர்புடையவையாக இருந்தால் உங்கள் வழக்கை எடுத்துக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்க சிவில் லிபர்டிஸ் யூனியன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வழக்குகளுக்கு இலவச வழக்கு சேவைகளை வழங்கலாம். ஆனால் ACLU வளங்கள் கிடைக்கப்பெறும் போது வழக்குகள் எடுக்கும் போது, வழக்கில் பல மக்கள் பாதிக்கக்கூடிய குறிப்பிடத்தக்க சிவில் உரிமைகள் பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்கிறது.
