கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச அளவுக்கு அதிகமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் கொண்ட மாநிலங்களில் பாதிக்கும் மேலாக, சிறு தொழில்கள் பிழியப்படுவது போல் உணரலாம்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, மூன்றில் இரண்டு பங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்கள் சேவைத் தொழிலில் உள்ளனர், உணவு சேவைகளில் 44 சதவிகிதம். மூன்றில் இரண்டு பங்கு பகுதி நேர ஊழியர்கள், பாதிக்கும் 25 வயதுக்கும் குறைவாக உள்ளனர்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளை (நான் அவர்களுக்கு எதிராக இருக்கிறேன்) இதைப் பற்றி பேசுவதை நான் கூறவில்லை, மாறாக குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் உண்மையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதை புரிந்து கொள்ள உங்களுக்கு சூழல் அளிக்கிறேன்.
$config[code] not foundஒவ்வொரு பிரச்சனையுமே வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
என் தனிப்பட்ட அனுபவத்திலும், என் சிறு வியாபார வாடிக்கையாளர்களை பல ஆண்டுகளாக கவனித்துக்கொள்வதும், கடினமான மாற்றத்தின் மன அழுத்தம் ஒரு நல்ல தீர்வை கொண்டு வர வேண்டும். இது தொழிலதிபரின் இயல்பு.
ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 15 பல உணவு சேவை வேலைகள் அகற்றப்படும்? நீங்கள் அதை சாப்பிடுவீர்கள். பெரிய, சிறிய, தொழிலாளர்கள் தங்கள் விலைகளில் தொழிலாளர் செலவினங்களில் 100 சதவிகிதம் உயர்த்தப்படுவதால், தொழிலாளர் செலவினங்களை குறைக்க வழிகளைக் காண்பார்கள்.
ஆனால் கூட்டாட்சி வீதத்தை விட அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியம் உடைய 28 மாநிலங்களில் ஒன்று என்றால் என்ன? (நிலவும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள், மாநிலத்தின் வரைபடத்தைக் காண்க).
அதை கண்காணிக்கலாம்
நான் உங்கள் நேரம் மற்றும் வருகை கண்காணிப்பு ஆய்வு தொடங்கும். காலாவதியான, கையேடு அல்லது அனலாக் நேரம் மற்றும் வருகை ஆகியவை வலை மற்றும் ஜிபிஎஸ் டிராக்கிங் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை.
மிகவும் நியாயமான விலையுயர்ந்த உயிர் அளவீடுகள் உட்பட, குறைந்த விலை விருப்பங்கள் பணக்கார அம்சங்களுடன் கிடைக்கின்றன. உங்கள் கணினியை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் மற்றும் "உங்கள் நண்பர்களின் கண்காணிப்பு", தானியங்கி மதிய உணவு மற்றும் இடைவெளியை பதிவு செய்தல், மொபைல் பணியாளர்களுக்கான ஜிபிஎஸ் டிராக்கிங் போன்ற உங்கள் நேரத்தை கண்காணிப்பதில் உள்ள அனைத்து துளைகளையும் நிரப்புகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
உங்கள் பொறுப்புணர்வு, நிறுவன விளக்கப்படங்கள் மறுபடியும்
விஷயம் உண்மை, நீங்கள் எந்த அமைப்பு பற்றி மற்றொரு 20 சதவிகிதம் திறன் எழுதுகிறது.
எல்லோரும் அவர்கள் முடிந்தவரை திறமையானவர்கள் என்று நினைக்க வேண்டும், ஆனால் உண்மையை கிட்டத்தட்ட அனைத்து வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் தங்கள் மாறும் வணிகங்கள் சந்திக்க தங்கள் ஆர்ட்டி மாற்றத்தை மாற்ற வேண்டாம்.
5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு முற்றிலும் அவசியமான மக்கள் மற்றும் நிலைப்பாடுகள் இப்போது முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்காது. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் சக்தி, மற்றும் வாய்ப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் நடைபெறும் ஒருங்கிணைப்பு உள்ளது என்று சேர்க்க.
ஊக்கிவிப்பது
நீங்கள் தலை எண்ணிக்கை ஒழுங்கமைக்க மற்றும் வேலை மறுசீரமைக்க என்றால், மக்கள் மீதமுள்ள பணம் அதே அளவு இன்னும் வேலை செய்து போல் உணர்கிறேன். எனவே இன்னும் அதிகமான பணம் செலுத்துங்கள்!
இறந்த எடை யார் உங்கள் பணியாளர்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறார்கள். அநேகமானவர்கள், உங்களுடைய நல்வாழ்வு மக்களுக்காக ஏற்கனவே சறுக்கி விடப்படுகிறார்கள். நீங்கள் அதிகமாக விலகிவிட்டால், நல்லவர்களுக்கு அதிக பணம் செலுத்தினால், அது உண்மையில் வெற்றிகரமானது.
அவர்களின் இழப்பீடு அவற்றின் செயல்திறன், அவர்களின் தனிப்பட்ட இலக்குகளை அடைய, மற்றும் வணிக இலக்குகளை வெற்றிகரமாக பங்களிப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
இலவச தோம்
ஒருவேளை நீங்கள் யாரையும் போக விட தேவையில்லை.
நீங்கள் அநேகமாக சில விஷயங்களைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் நேரம் கிடைக்கவில்லை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு யாரையும் அனுப்பி விடுவதற்கு முன்னால், உங்கள் திறமைகளை நீங்கள் செய்யாத ஒன்றைச் செய்வதன் மூலம் உங்கள் திறமைகளை சிறப்பாகப் பயன்படுத்த முடியுமா என்று பாருங்கள், ஆனால் இருக்க வேண்டும்.
நேரம் மற்றும் பயிற்சிக்கான சில கூடுதல் முதலீடுகள் தேவைப்படலாம், ஆனால் உங்கள் கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நல்ல ஊழியர் இருந்தால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மதிப்பைக் கொடுப்பதற்கு ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்கின்றீர்கள் என்பது, நீங்கள் பெறும் வாய்ப்பை இந்த மாதத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அங்கு நீங்கள் திறனைப் பெறலாம் மற்றும் கீழே வரிக்குச் சேர்க்கலாம். எப்படி பிற ஆலோசனைகள் வேண்டும்?
குறைந்தபட்ச ஊதிய எதிர்ப்பால் Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
5 கருத்துரைகள் ▼
