நான் கடந்த மாதம் எழுதினேன் சிறந்த வேலைக்கு உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வளங்கள்.
நீங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றும்போது மட்டுமே சிறந்ததை அமர்த்துவீர்கள்.
சில வாசகர்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் என, மற்றும் கொப்போலா கடவுளின் இரண்டாம் உடன் செய்தது போல், நான் தொடக்கத்தில், பணியமர்த்தல் செயல்முறை தொடக்கத்தில் செல்ல போகிறேன். மற்றும் அந்த ஆட்சேர்ப்பு.
இந்த சிறந்த திறமைகளைச் சேர்ப்பதற்கு நான் கண்டெடுக்கப்பட்ட படிகளும், ஆதாரங்களும் … உங்களுடைய நேரம் அல்லது பணம் தேவைப்படும் குறைந்த செலவில். உங்கள் இருப்பு மற்றும் உங்கள் பணம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது முக்கியம்.
$config[code] not foundமேடையை தயார் செய்
– படி 1: தெளிவான, துல்லியமான, முழுமையான வேலை விவரம்.
இது உங்கள் முதல் படியாகும் என்பதை நிச்சயப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொன்றிற்கும் பொருத்தமான விவரங்கள் விவரம் வேறுபடுகின்றன. இந்த நபரின் வாடகைக்கு தீர்த்தல் அவசியம். அவர்களின் வெற்றியை அளவிட முடியாதது, மற்றும் உங்களுடைய வாடகைக்கு உரியது, அது இல்லாமல். அவர்களின் ஊக்கங்களைச் சேர்க்கவும். இது முடிவடையும் முன் செல்ல வேண்டாம்.
உங்கள் இலக்கு இப்போது தெளிவாக உள்ளது. அடுத்த படி எளிதாக செய்யப்படுகிறது.
- STEP 2: தெளிவான, துல்லியமான, வேலைவாய்ப்புகள்.
விவரங்கள் இங்கு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. உங்கள் பணியிட சூழல், அமைத்தல், அவற்றின் பணியிடங்கள், அவர்களின் சக பணியாளர்களின் ஆளுமை … அனைத்தும் பணி தொடர்பான பணிகளைச் செய்வதற்கு தேவையான குறிப்பிட்ட பணி தொடர்பான திறன்களுடன் சேர்த்து சேர்க்கப்பட வேண்டும். உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நபரை நீங்கள் நியமிப்பீர்கள் அல்லது கூறினீர்கள். இங்கே நோக்கம் எல்லோருடைய ஒப்புதலுக்கும் தெளிவாகத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
- படி 3: வரிக்கு வரி.
- டிransparent. நீங்கள் அதிக நிச்சயதார்த்தம், பங்கேற்பு, உள்ளீடு மற்றும் … இந்த பணியமர்த்தல் செயல்முறையை அனைவருக்கும் வெளிப்படையானதாக மாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் மன்னிப்பீர்கள். அனைவருக்கும் சொல்லுங்கள், மீண்டும் சொல்லுங்கள், அதை எழுதுங்கள். மற்ற அனைவரையும் அதே கோரிக்கை விடுக்க வேண்டும். சிறிய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக இங்கே ஒரு நன்மை இருக்கிறது. ஆனால் இது இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள்.
- ஓpenness. இந்த ஆட்குறைப்பு செயல்பாட்டில் ஒவ்வொரு படிப்பினையும் முன்னேற்றத்தில் அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் நேரம் தொடுவானம் மிகவும் குறுகியதாக இருந்தால் அது நேரத்தைச் சாப்பிடும். இல்லையெனில், இது வெளிப்படையானது, இது ஒரு முதலீடு ஆகும், அதன் உடனடி வருவாய் வடிவத்தில் வருகிறது …
- மின்ngagement. சிறிய வணிக வெற்றியின் புனித புத்தகம். நடப்பு உறுப்பினர்களுடனும் எதிர்கால உறுப்பினருடனும் நிச்சயதார்த்தம் மற்றொரு அடுக்கு உருவாக்க ஒரு சரியான வாய்ப்பு ஆகும்.
எல்லோருக்கும் இப்போது தெரியும் எப்பொழுது மற்றும் என்ன நீங்கள் நியமனம் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். மற்றும் ஏன்.
அவர்கள் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
அடுத்த கேள்விகளே யார் மற்றும் எங்கே? யார் தகுதிகள் உள்ளன? நீ அவர்களை எங்கே கண்டெடுக்கிறாய்?
செய்ய
– படி 1: உள்ளே பாருங்கள்.
முதல் இடத்தில், பொதுவாக சிறந்த இடம், உங்கள் நிறுவனத்தின் தீர்வுகள் அனைத்து உள்நாட்டில் உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும்: உங்கள் பணியாளர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்கள். இது உங்கள் குழுவினர் ஒன்று சேர்ந்து கொண்டுவந்த அவர்களின் சுவிசேஷம். அவர்களுடைய நற்செய்தி உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை உங்களிடம் கொண்டு வருகிறது. அவர்களிடம் பார். உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை எப்படி தீர்ப்பது என்பதை அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள். யார் சிறந்த யார் சிறந்த வேலை என்று தெரியும்.
குறிப்பு: சில நிறுவன சூழ்நிலைகள் வாடிக்கையாளர்களும் பங்குதாரர்களும் / விற்பனையாளர்களும் இந்த கட்டத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். நான் 1A படி என்று லேபிளிப்பேன். உங்கள் உறவுகளை அது சாத்தியமாக்கினால் மட்டுமே அதை செய்யுங்கள். பி. நீங்கள் கேட்டு பின்னர், வெளிப்படையாக, உங்கள் நெருங்கிய confidantes: உங்கள் ஊழியர்கள்.
– படி 2: மதிப்பீடு செய்தல்.
எந்தவொரு நேரடியாகவும் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பு உள்நாட்டில் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை வெட் செய்யவும். இது சிறிய, நெருக்கமான பிணைந்த சமூகத்தில், அது புவியியல் அல்லது தொழில்முறைவழியாக இருந்தாலும் மிக முக்கியமானதாகும். இந்த நடவடிக்கை சம்பந்தப்பட்ட அனைத்திற்கும் நேரத்தையும் பணத்தையும் சங்கடத்தையும் சேமிக்கும்.
- படி 3: ஒரு ஒற்றை புள்ளியை உருவாக்கவும்.
முதன்முதலில் முதன்முதலாகத் தேடப்பட்ட பின்னர் எந்தவொரு சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ள ஒருவரை அடையாளம் காணவும். இது வேட்பாளர்களின் ரகசியத்தை மதிக்கிறது, முரண்பாடான செய்திகளை தவிர்க்கிறது மற்றும் அனைவருக்கும் நேரத்தை சேமிக்கிறது. வேட்பாளர்களுடனான இடைத்தொடர்புகளை (நேர்காணல் பின்தொடர், கூடுதல் நேர்காணல்கள்) இந்த நபரை நிர்வகிக்கலாம். இது பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தின் நம்பகமான உறுப்பினரின் திறன்களை சோதிக்க இந்த செயல்முறையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
தேடலைத் தொடங்குகிறது.
நீங்கள் விரும்பிய வேட்பாளரை நியமிக்க முடியாது. ஒருவேளை, நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒன்று அல்லது இரண்டு பேருடன் கூட நேர்காணல் செய்திருக்கலாம். ஆனால் இன்னும் பரிசீலிக்கப்படும் சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் நீக்கப்பட்டுள்ளனர்.
இப்பொழுது என்ன? உங்கள் விருப்பங்கள் என்ன?
- விளம்பரங்கள் ? தகுதியற்ற மின்னஞ்சல்கள், ரெஜியோம்கள் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகள் ஆகியவற்றின் தாக்குதலுக்கு தயாராகுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை இரகசியமாக வைத்திருக்க நான் உற்சாகப்படுத்த விரும்புகிறேன். போட்டியாளர்களுக்கு தெரிய வேண்டிய அவசியமில்லை. செயலற்ற மற்றும் தவறான வதந்திகள் குறைந்தபட்சமாக வைக்கப்படுகின்றன.
- ஆட்சேர்ப்பாளர்கள்?
கவனமாக இரு. மேலும், நாளொன்றுக்கு கார்ப்பரேட் வங்கியாளர்களுக்கு ஒரு நியமிக்கப்பட்டவர் என்று நான் கூறுகிறேன். ஒரு உயர் மீதோ, தொழில்முறை, ஒருமைப்பாட்டின் உயர் மட்டத்தோடு பணியமர்த்தல், ஒவ்வொரு கம்பெனியுடனும் அவர்கள் கையாளப்படும் மதிப்புடன் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் மதிப்பைக் கொண்டு வர முடியும். அவர்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறியலாம், அவர்கள் வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்வதற்கான சிறந்த வேலை செய்ய முடியும், வேட்பாளர் குளத்தில் சிறந்ததைச் சந்திப்பதில் உங்கள் நேரத்தை கவனிக்க முடியும்.
துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த மசோதாவுக்கு பொருந்தும் ஒரு சிறுபான்மை பிரதிநிதிகள். குற்றம் இல்லை. ஆனால் வட்டி முரண்பாடுகள், எந்த நடைமுறைப்படுத்தப்படாத தரமின்மை, விசுவாசம் இல்லாதது … எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஒரு விலையுயர்ந்த மற்றும் பயனற்ற அனுபவத்தின் ஆபத்தை அதிகரிக்கிறது.
IF … நீங்கள் ஒரு recruiter தேர்வு, அது ஒரு நம்பகமான மூல பரிந்துரைக்கப்படுகிறது உறுதி. மேலும், இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றவும்:
- வேட்பாளர்களின் பிரபஞ்சத்தை சரிபார்க்கவும் ? என்ன நிறுவனங்கள், போட்டியாளர்கள், அவர்களுக்கு ஏற்கனவே உறவு இருக்கிறது? இது உங்களுடைய வேலைக்கான வேட்பாளர்களை அவர்கள் சேர்த்துக்கொள்ள முடியாது. பெரிய பட்டியல், போட்டியிடும் வேட்பாளர்களின் சிறிய குளம்.
- சான்றுகள். 5-10-15 அற்புதமான சான்றுகள் இல்லாமல் முன்னோக்கி நகர்த்தாதீர்கள்.
- செலவுகள். அவர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்காதீர்கள் … அது உயர் மட்ட நிலை, தனிப்பட்ட, ரகசிய கையாளுதல் தேவை, அது வேட்பாளர்களின் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பிரபஞ்சம் தான்.
- அதிகபட்ச கட்டணம். நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் வேட்பாளரின் சம்பளத்தின் சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் ஈடுசெய்கின்றனர். அது இன்னும் ஊதியம் கொடுக்க ஊக்குவிக்க அவர்களை ஊக்கப்படுத்துகிறது. வேட்பாளரின் இறுதி சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அதிகபட்ச கட்டணத்தை சரிசெய்யவும்.
- காலக்கெடு மற்றும் காலக்கெடு. எழுத்தில் அவற்றைப் பெறுங்கள். செயல்திறன் அல்லாதவர்களிடம் அபராதம் விதிக்க வேண்டும்.
- இரண்டு சாத்தியமான ஆதாரங்கள்.
நான் பயன்படுத்தவில்லை. ஆனால் ஒரு நெய்வேலினைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என நான் உங்களிடம் கூறினேன் … நீங்கள் வேட்பாளர்களிலிருந்து வெளியேறினீர்கள் … நான் ஒரு தீர்வை வழங்க வேண்டும்.
புதிய வாடகை.
நான் சமீப வாரங்களில் இந்த நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தேன் வாரம் சிறிய வணிக வள. நான் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சக் ஸ்மித் சந்தித்தேன். அவர் ஸ்டீவ் மாகில் பரிந்துரை, CEO மற்றும் நிறுவனர் Peersight ஆன்லைன். புதிய வாடகைக்கு சான்றுகள் ஏராளமாக இருந்தன, அவற்றின் பதில்கள் உடனடியாகவும் உலகளாவிய ரீதியாகவும் ஆர்வமாக இருந்தன. மற்றொரு நிறுவனத்தில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இருந்தபோது நான் அவர்களுடன் ஒரு கூட்டணியை உருவாக்கியிருந்தேன்.
அவர்களது திறவுகோல், உங்களின் உன்னதமான பதிவை உங்கள் ஆக்கங்களைக் காப்பாற்றவும், உங்கள் விளம்பரங்களை அதிகபட்ச பதில்களுக்காக வைக்கவும் உன்னுடன் வேலை செய்யும், ஆனால் அவர்கள் ஒரு ஸ்கிரீனிங் கேள்வித்தாளை உருவாக்கவும், அவர்களின் பதில்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேட்பாளர்களை வடிகட்டவும் உதவும் ஒரு ஆன்லைன் பயன்பாட்டைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். நீங்கள் சந்திக்க விரும்பும் அந்த வேட்பாளர்களுடன்தான் நேரம் செலவிட வேண்டும்.
சக் பல ஆண்டுகளாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ளார். நீங்கள் உண்மையிலேயே உண்மையாக விரும்பினால், அந்த சேவையை வழங்குவதற்கு ஒரு பணியாளரை விரும்புகிறீர்கள்.
இன்சைட் பணியமர்த்தல்.
நான் நியூ ஹேர் எனக்கு தெரியாது என்றால், நான் ஹேஸ் இன்சைட் சாட் ஹேவர்டு பேச விரும்புகிறேன். மின்னஞ்சல்களை நாங்கள் பரிமாறினோம். நான் அவரது அணுகுமுறை விரும்புகிறேன்:
மீன்பிடி அல்லது வேளாண்மையின் அடிப்படையில், செயல்திறன் மார்க்கெட்டிங் செயல்பாட்டைப் போன்றது. (பார்க்க http://blog.hireinsightselect.com/?p=12). அடிப்படையில், இது முதலாளித்துவ வர்த்தக வளாகத்தை வளர்த்து, அந்த பிராண்டிற்குள் (அதாவது, "யாராவது உங்களுக்காக உழைக்க விரும்புவார்களோ? நிச்சயமாக, சந்தையில் சரியான இடங்களைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம் (பொதுவான வேலை பலகைகள் மட்டுமே விருப்பம் அல்ல, பெரும்பாலும் சிறந்தவை அல்ல); வாசகர்கள் காலியிடங்களை இடுகையிட முடியும் என்பதற்கான ஆலோசனைகளை நாங்கள் வழங்கலாம்.
சுருக்கமாக, நான் இந்த சில குறைந்தபட்ச செலவு சிறந்த டலென்ட் சேர்ப்பதற்கு காப்பீடு எடுத்து சில படிகள் தெளிவுபடுத்துகிறது நம்புகிறேன்.
சிறந்த … குறைந்தது. (இது ஒவ்வொரு சிறிய நிறுவனத்தின் குறிக்கோளாகவும் அவர்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு காரியமாகவும் இருக்க வேண்டும், நாம் செய்ய வேண்டியது இது ஒரு எளிமையான வழியாகும் (அ) நிலைநிறுத்தலாகும்;
* * * * *
எழுத்தாளர் பற்றி: Zane Safrit இன் ஆர்வம் சிறு வணிகமாகும் மற்றும் வாய்ஸ் வாய்ஸ், வாடிக்கையாளர் பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் யாருடைய பேரார்வம் உருவாக்கியவர்களின் பெருமை ஆகியவற்றை உருவாக்கும் ஒரு தயாரிப்பு வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளின் சிறப்பு. அவர் முன்பு மாநாட்டின் அழைப்புகள் வரம்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றினார். ஜேன் வலைப்பதிவில் காணலாம் ஜேன் ஸஃபிரிட். அவர் HTML உடன் மிகவும் நன்றாக இல்லை.
