நியமிப்பு அறிக்கையின் முடிவை எழுதுவது எப்படி

நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பணியை நீங்கள் எவ்வாறு மேற்கொண்டீர்கள் என்பதை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு காண்பிக்க ஒதுக்கீடு அறிக்கைகள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த அறிக்கையிலிருந்து, உங்களுடைய மேலதிகாரிகள் நியமிப்பு செய்ய என்ன வழிமுறை பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். முழு அறிக்கை சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். பல்வேறு நிறுவனங்கள் பல்வேறு வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளன, எனவே நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய எந்த குறிப்பிட்ட வடிவமைப்பு சிக்கல்களும் உள்ளனவா என நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.

திட்ட கண்ணோட்டத்துடன் திறக்கவும்

அறிமுகம் உங்கள் மேலதிகாரிகள் திட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் இலக்குகளை சொல்கிறது. இது ஒரு பக்கத்திற்கு ஒரு பக்கத்தை அறிமுகப்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. வேலை என்ன என்பது பற்றிய சுருக்கம் மற்றும் அதை எப்படி முடிக்க வேண்டுமென்ற இலக்கணத்தை உள்ளடக்கியது. பார்வையாளர்களை அறியாமலே நீங்கள் எந்த விதிமுறைகளையும் வரையறுக்கிறீர்கள் என்பது அறிமுகமும் ஆகும். எந்த பின்னணி தகவலும் இருந்தால், நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்பது அறிமுகமானது.

$config[code] not found

கடமைகளை விளக்குங்கள்

இது ஒரு குழு திட்டமாக இருந்தால், எப்படி பொறுப்புகள் மற்றும் கடமைகள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும். நீங்கள் எதைச் செய்தாலும், அந்த வேலையின் அந்த பகுதிக்கு அவர்கள் ஏன் பொறுப்பேற்றார்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட விரும்புகிறீர்கள். இந்த பகுதியை நியமிப்பதற்கான வழிமுறைகளை விளக்கவும், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் முடிவுகளுக்கு நீங்கள் எப்படி வந்தார் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். (3)

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் முடிவுகளைப் பகிரவும்

விரிவாக, உங்கள் கண்டுபிடிப்பை விவரிக்கவும். தேவைப்பட்டால், உங்கள் கண்டுபிடிப்பை விளக்குவதற்கு அட்டவணை, கிராபிக்ஸ் மற்றும் வரைபடங்கள் பயன்படுத்தவும். அறிக்கையின் இந்த பகுதியே "இறைச்சி", எனவே நீங்கள் எடுத்த முடிவு என்ன என்பதை விளக்கி உள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் குழு எதிர்கொள்ளும் எந்த சவால்களையும் விவாதிக்கலாம். உங்கள் கண்டுபிடிப்பை அடைய இந்த சவால்களை எப்படி மீறினீர்கள் என விவாதிக்கவும். (1)

தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை கொடுங்கள்

திட்டத்தை பொறுத்து, பல நிறுவனங்கள் அந்த நியமிப்பில் உங்கள் எண்ணங்கள் என்ன என்பதை தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். விஷயங்களை இன்னும் திறம்பட செய்ய எப்படி தெரியும், அல்லது என்ன செயல்முறை செய்யப்படுகிறது என்பதை பற்றி மாற்ற வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் கருத்து தெரிவிப்பதற்கான உங்கள் நேரம் இது, நீங்கள் கொடுக்கும் பரிந்துரைகள் நியாயமான முறையில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். அறிக்கையின் தனிப்பட்ட பரிந்துரையின் பகுதி ஒன்று இரண்டு பக்கங்கள் நீளமாக இருக்க வேண்டும். (1)