Elance நிறுவன வலைப்பதிவில் ஒரு விருந்தினர் இடுகையில், நான் ஒரு சங்கடத்தை பற்றி விவாதித்தேன்: நீங்கள் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது எப்போது, நீங்கள் எப்போது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்கிறீர்கள்?
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான ஒரு முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், பல பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம், ஒரு ஊழியருக்குப் பதிலாக,
உங்களுக்கு சிறப்பு நிபுணத்துவம் அல்லது திறமை தேவைப்படும்போது ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர் சிறந்தது. பெரும்பாலும் ஒரு சிறு வியாபாரியாக, பணியாளர்களாக பொருள் வல்லுநர்களைக் கண்டுபிடித்து, நியமனம் செய்வது கடினம்.
$config[code] not foundசிறிய வணிக மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழில்கள் பெரும்பாலும் 8 அல்லது 10 வெவ்வேறு திறன்களை தேவைப்படுவதால், குறிப்பாக மென்பொருள் சந்தைப்படுத்துதல் இருந்து மென்பொருள் வளர்ச்சிக்கு மார்க்கெட்டிங் வரை. ஆனால் நீங்கள் எந்தவொரு திறமையும் முழுக்க முழுக்க தேவையில்லை.
ஒவ்வொரு பகுதிகளிலும் உங்களுக்கு தேவையான நிபுணத்துவம் அளிக்கும் திறனைக் கொண்ட ஒற்றைப் பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. பல்வேறு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம், உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தேவையான திறன்களை நீங்கள் பெற முடியும்.
மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பணியமர்த்தல் மற்ற நன்மைகள் நிறைய உள்ளன. Read: நீங்கள் ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு ஒப்பந்ததாரர் எங்கு வேலைக்கு?
பின்னர் எங்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்: எப்போது நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிப்பீர்கள், எப்போது பணியாளர்களை நியமிப்பீர்கள்? நீங்கள் கட்டைவிரலை ஒரு ஆட்சியில் இருக்கிறீர்களா?
12 கருத்துகள் ▼
