நீங்கள் ஒரு வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் அனைத்தையும் பெற்றிருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள இடைவெளிகள் கவலைப்படலாம். நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட காரணத்தினால் தொழிலாளிடமிருந்து சட்டபூர்வமான குறைபாடுகள், ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு சிவப்பு கொடிகளாக தோன்றும். இந்த சூழ்நிலையில், நேர்மறையான கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருள்களை வடிவமைத்துக்கொள்வதால், நீங்கள் பணியமர்த்தும் மேலாளர்கள் உங்களை தகுதியுள்ள வேட்பாளராக பார்க்கிறார்கள்.
ஒரு திறமை அடிப்படையிலான - அல்லது செயல்பாட்டு உருவாக்க - உங்கள் பணி வரலாற்றை உயர்த்தி காட்டுகிறது என்று பாரம்பரிய தலைகீழ் காலவரிசை மீண்டும் பதிலாக பதிலாக. செயல்பாட்டு மறுவிற்பனையானது பக்கத்தின் மேல் வேலை செய்யத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலை இடுகையில் பாருங்கள் மற்றும் முதலாளியை விரும்புகின்ற திறன்களை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் பெற்றிருக்கும் திறன்களின் ஐந்து முதல் 10 வரையான பட்டியலை உருவாக்கவும், அந்த திறன்களை நீங்கள் எவ்வாறு பெற்றீர்கள் என்பதை சுருக்கமாக விளக்குங்கள்.
$config[code] not foundதிறன்களைப் பிரித்து, குறைந்த தகவலுடன், உங்கள் பணி வரலாற்றை குறிப்பிடவும். நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை விவரிக்கும் ரியல் எஸ்டேட் நிறையப் பயன்படுத்திவிட்டீர்கள், இது உங்கள் பணி வரலாற்றின் குறைந்த அறையை விட்டு வெளியேறுகிறது - அது ஒரு நல்ல விஷயம். பணி வரலாற்றுப் பிரிவில், வேலையை, முதலாளியும், அங்கு நீங்கள் பணிபுரியும் வருடங்களும் பெயரிடவும். வேலைவாய்ப்பில் உங்கள் இடைவெளிக்கு குறைவான முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் வேலைவாய்ப்புகளை மட்டும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். குறிப்பாக, உங்கள் நோய் ஒரு வருடத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்யாமல் இருந்தால்.
மேற்படி கடிதத்தில் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி மட்டும் சுருக்கமாக குறிப்பிடுக. வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை ஒரு நேர்மறையான அம்சமாக மாற்ற முயற்சிக்கவும், கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்தை இயல்பாக இயங்கவும் முயலவும். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் உடல்நலத்தில் கவனம் செலுத்திய நேரத்தை உங்கள் தொழிலை அதிக ஆராய்ச்சி செய்ய அனுமதித்தீர்கள் என்று கூறுங்கள். அல்லது எழுதுங்கள், "என் உடல்நலம் காரணமாக நான் சிறிது நேரத்திற்கு தள்ளப்பட்டேன், இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்ற நான் தூண்டப்பட்டேன்."
வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நேர்மறையான அறிக்கையை தயார் செய்யவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளை எச்சரிக்கை அறிகளாகக் காணலாம், மேலும் அவர்கள் பேட்டியில் கட்டளையின்போது கேட்கலாம். உங்கள் நோயைப் பற்றிய பிரத்தியேகங்களுக்கு நீங்கள் செல்ல வேண்டியதில்லை, ஆனால் பணியமர்த்திய மேலாளர்கள் நீங்கள் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி கவலைப்படுவதை அறிந்திருக்கலாம், நிறுவனம் தன்னுடைய பணியை நிறைவேற்ற முடிந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள முடிந்தது - இது கீழே இறங்கி, அனுமதிக்கும் வேலை செய்ய வேறொருவர். அந்த பிரச்சினைகள் இனி ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது என்பதைத் தெளிவுபடுத்தவும் - அல்லது இன்னும் சுகாதார பிரச்சினைகள் நீடித்துள்ளதா என்பதை தெளிவுபடுத்தவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் எப்படி கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை அறியலாம்.
குறிப்பு
நேர்காணலின் போது, நீங்கள் வேலை செய்யும் அடிப்படைப் பணிகளைச் செய்ய முடியுமா, மற்றும் அவ்வாறு செய்வதற்கு ஏதேனும் தங்கும் வசதி உள்ளதா என முதலாளிகள் கேட்கலாம். உங்களுடைய உடல் நிலை அல்லது உங்களுக்கு ஏதாவது குறைபாடுகள் இருப்பதாகக் கேட்க அவர்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவர்கள் அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்றோர் சட்டத்தை மீறுவதாகவோ அல்லது அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தின் வழிகாட்டுதல்களையோ மீறக்கூடும்.
