கிளாசர்ட் 2018 ஆம் ஆண்டுக்கான சிறந்த இடங்களின் வருடாந்திர பட்டியலை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த அறிக்கையில் தொழில்நுட்ப தொடக்கங்களில் இருந்து ஆட்டோமொபைல் நிறுவனங்களுக்கு 50 சிறு வியாபார பணி வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஆனால், பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்கள் வேறுபட்டிருக்கையில், அவர்களில் பலர் பொதுவானவர்களாக உள்ளனர்.
இந்த பட்டியல் வருடாந்தர கண்ணாடி டயர் ஊழியர் சாய்ஸ் விருதுகள் பகுதியாகும், இது பல்வேறு பிரிவுகளில் உள்ள பல பணியிடங்களுக்கான பட்டியலை உள்ளடக்கியுள்ளது. சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வர்த்தக பட்டியலில் 1,000 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் உள்ள வர்த்தகங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. மற்றும் கிளினிக் ஊழியர்களிடமிருந்து விமர்சனங்களைப் பார்ப்பதன் மூலம் பட்டியலை தொகுக்கிறது.
$config[code] not foundஎனவே, மிகச் சிறந்த வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மற்ற சிறிய வியாபாரங்களுக்கான பணியாளர்கள், பணியிடத்தில் பணியாற்றும் சில குணங்களைப் பார்க்க உதவலாம்.
ஸ்மார்ட் வர்த்தக வல்லுனர்களிடம் ஒரு மின்னஞ்சல் நேர்காணலில் தெரிவித்திருப்பதாவது: "இன்றைய வேலைவாய்ப்புகள் தங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றி முன்னர் அறிந்ததே, கண்ணாடி நேரடியாக, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், தொழில் வாய்ப்புகள் போன்ற தளங்களில் உள்ள தகவல்களை ஆன்லைனில் கிடைத்துள்ளன. பணம் செலுத்துங்கள். எனவே, வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களில் பொதுவான கருப்பொருள்களைக் கையாளுவதன் மூலமும், தொழில்துறையினரிடையே அதிக-தரமதிப்பீட்டு நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் புரிந்து கொள்வதன் மூலமும் முதலாளிகளுக்கு அவர்களது ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள், நிறுவன கலாச்சாரங்கள், தலைமை உத்திகள் போன்றவற்றை மதிப்பீடு செய்யலாம். "தேவை மற்றும் ஆர்வமாக இருக்க மற்றும் அவர்களின் வேலைகள் நீண்ட கால ஈடுபாடு அவர்களுக்கு சிறந்த அனுபவங்களை உருவாக்க."
ஒரு சிறிய வணிக ஒரு பெரிய இடம் வேலை செய்ய என்ன செய்கிறது?
சிறந்த சிறு வியாபார முதலாளிகளுக்கு பொதுவாக பொதுவான சில குணங்கள் உள்ளன.
அவர்கள் திறந்திருக்கிறார்கள், பணிபுரியும் வேலை சூழல்களில்
ஒரு பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் மதிப்புள்ள காரணிகளில் ஒன்று கலாச்சாரம். குறிப்பாக, அவர்கள் வெளிப்படையான தொடர்பு மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலையை மதிப்பிடுகின்றனர்.
பெரிய ஸ்விட்ச் நெட்வொர்க்குகள் இந்த தரத்திற்கு பாராட்டப்பட்ட பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு கணினி பொறியியலாளர் ஒரு கண்ணாடித் திறனாய்வு நிறுவனத்தில், "நல்ல மற்றும் திறந்த கலாச்சாரம். அவர்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பால் செல்லும்போதும், வழக்கமான அளவில் அதிக அளவில் மக்கள் அடையாளம் காணப்படுகின்றனர். உடனே உங்கள் பங்களிப்புகளின் தாக்கத்தைக் காணலாம் (சிறிய நிறுவன கலாச்சாரம்). "
அவர்கள் கூட்டுறவு மதிப்பு
ஒத்துழைப்பு சூழல்களை நேசிப்பதும் தொழிலாளர்கள்தான். அவர்கள் கருத்துக்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் அவர்கள் வளர உதவ முடியும் சிறந்த கருத்துக்கள் மற்ற மக்கள் இணைந்து வேலை வாய்ப்பு என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ராபின்ஹூட் இந்த பணிச்சூழலை வழங்கும் வகை பட்டியலில் ஒரு பங்கு வர்த்தக நிறுவனமாகும். நிறுவனம் ஒரு மேலாளர் கூறினார், "நிறுவனம் உண்மையில் ஊழியர்கள் மதிக்கிறது. யோசனைகளை ஆடுவது மிகவும் எளிது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு நம்பமுடியாத வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனம் பகுதியாக இருக்கிறோம். "
அவர்கள் பெரும் குழு உறுப்பினர்கள்
அந்த காரணத்திற்காக, ஊழியர்கள் ஒரு தினசரி அடிப்படையில் சூழப்பட்ட மற்ற ஊழியர்களைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படுகிறார்கள்.
இந்த பகுதியில் அதிக மதிப்பெண்கள் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் ஆய்வு தளம் போடியம் ஆகும். நிறுவனம் ஒரு இயக்குனர் கூறினார், "போடியம் நீ உன்னை விட புத்திசாலி மக்கள் சுற்றி கண்டறிய ஆனால் ஒரு அதே மக்கள், படிப்படியாக மற்றும் பயிற்சியாளர் பங்களிக்க தயாராக, மற்றும் உங்கள் சிறந்த நீங்கள் ஓட்ட தயாராக அங்கு ஒரு அமைப்பு உள்ளது."
அவர்கள் தலைவர்கள் அணுகக்கூடியதாக இருக்கிறார்கள்
தலைமைத்துவமும் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். தலைவர்கள் புதிய கருத்துக்களுக்கு அணுகக்கூடிய மற்றும் திறந்த ஒரு இடத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
LogicMonitor இந்த தரத்தை ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட என்று ஒரு SaaS நிறுவனம் ஆகும். ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர் நிறுவனம் பற்றி, "பெரும் நிறுவனம் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை உருவாக்க வேண்டும். பணிபுரியும் அதிகபட்ச சுயநிர்ணயம் நிறுவனத்தின் உயர் தலைமை அணுகல் உயர் பட்டம். நிறுவனர்களுடன் வேலை செய்வது ஒரு பெரிய பிளஸ். "
அவர்கள் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு மதிப்பு
ஊழியர்களின் மதிப்பைக் குறிக்கும் அனைத்து குணங்களும் நேரடியாக தங்கள் உண்மையான வேலையில் இல்லை. அவர்கள் வேலையில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலைக்கு வெளியே தங்கள் வாழ்க்கையை அனுபவிக்க சில நெகிழ்வுத்தன்மையும் வேண்டும்.
சுகாதார மென்பொருள் நிறுவனம் CoverMyMeds ஒரு கணக்கு ஒருங்கிணைப்பாளர் வேலை சூழலில் கூறினார், "இது நான் எளிதாக இருந்தது சிறந்த வேலை. வெளிப்படைத்தன்மை, அர்ப்பணிப்பு, பணியிட சந்தோஷம், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, வேடிக்கை, சிரிக்கிறார், பியர், இரக்கம் - நிறுவனம் உண்மையிலேயே அவர்கள் என்ன செய்தாலும், அதைப் பின்பற்றுகிறது என்பதையும் நம்புகிறது. இது எல்லாம், ஹாய் நம்புகிறேன்:) "
அவர்கள் பெரும் சலுகைகளையும் நன்மையையும் வழங்குகிறார்கள்
நிச்சயமாக, ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளை போன்ற உறுதியான காரியங்களை ஊழியர்கள் கவனிப்பார்கள்.
நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஒரு நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், "வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்து, தின்பண்டங்கள் மீது சிற்றுண்டிகள், பல்வேறு ஸ்டிப்பான்ட்கள் மற்றும் பங்கு வரையறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் வகையில் இலவச மதிய உணவு போன்ற சிறந்த சலுகைகள்.. நிறுவனத்தின் பின்னூட்டத்தில் மிகவும் மென்மையானது மற்றும் மாற்ற மற்றும் வளர உண்மையான முயற்சி செய்கிறது. "
அவர்கள் ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள்
ஊழியர்கள் ஒரு தெளிவான பணியைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்வதை மதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் உலகில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். இந்த முன்முயற்சிகள் நேரடியாக நிறுவனத்தின் சலுகைகள் அல்லது பிற சமூக அல்லது தொண்டு முயற்சிகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படலாம்.
பிரகாசமான கல்வி என்பது ஒரு கல்வித் தளமாகும், இது சமூகப் பிரச்சினைகளில் ஈடுபடுவதற்கு அதன் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனம் ஒரு illuminator கூறினார், "எங்கள் உணர்வுகளை தொடர ஊக்கம். மெக்ஸிக்கோவில், வீட்டை கட்டியெழுப்புதல், மிரட்டல் முயற்சிகளுக்கு, ரோபாட்டிக்ஸ் … எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சமூக ரீதியாக பொறுப்பு வகிக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நம் ஒவ்வொருவருக்கும் வகுப்பறைக்குள் உள்ளேயும் வெளியேயும் ஒரு வித்தியாசத்தை எடுப்பதற்கு கடினமாக வேலை செய்கிறோம். "
படம்: கண்ணாடி
2 கருத்துகள் ▼
