என் சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு இல்லாமல் என் வேலை விவரம் மாற்ற முடியுமா?

நிறுவன அமைப்புகளின் அனைத்து அம்சங்களிலும் மாற்றங்களை செய்ய உங்கள் உரிமையாளர் ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளார் - நிறுவன தலைப்புகள் உட்பட - நிறுவனத்தின் மாற்றங்கள். "ஃபோர்ப்ஸ்" பத்திரிகையின் ஜாகுவெய்ன் ஸ்மித்தின் ஜூலை 2012 கட்டுரையின் படி, ஒரு நிறுவனம் மாற்ற விரும்பினால், தொழிலாளர்களும் மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பொறுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அல்லது உங்களுடைய வேலை விளக்கத்தில் கூடுதல் பணிகளைச் சேர்க்கலாம். கூடுதலான பொறுப்புகளுடன் உங்கள் வேலை விவரம் மாற்றப்பட்டால், நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உங்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்கும்.

$config[code] not found

வேலைவாய்ப்பில்

எப்போது வேலைவாய்ப்பு என்றால், நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எந்த ஒப்பந்தமும் இல்லாதபட்சத்தில் அதைத் தடுத்து நிறுத்த முடியும். ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் ஒருவர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கும், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்திற்கும் பணியமர்த்தப்பட்டவர். உங்களிடம் ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், உங்கள் ஊழியர் சம்பளத்திலிருந்தே ஒரு மாற்றம் இல்லாமல் உங்கள் வேலை விவரத்தை சட்டப்பூர்வமாக மாற்றலாம்.

உங்கள் மதிப்பு தெரியும்

சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் புதிய வேலை விவரத்தை சம்பள உயர்வுக்கு உரியது போல் நீங்கள் உணரலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது வேறுபட்டது. உங்கள் வேலை விவரத்துடன் மற்ற இடங்களை ஆய்வு செய்து சாதாரண சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். உங்களுடைய உழைப்புத் துறையிலுள்ள ஒருவருடன் பேசவும் அல்லது உங்களுடைய குறிப்பிட்ட வேலைக்காக அமெரிக்க தொழிலாளர் அதிகாரசபையினால் வெளியிடப்பட்ட தொழில்சார் அவுட்லுக் கையேட்டைப் பார்க்கவும். பட்டியலிடப்பட்ட சம்பளத்தை இப்பொழுது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பதைக் கண்டறிந்து, நீங்கள் கண்டுபிடித்தவற்றை விவாதிக்கவும் அதிகரிக்கவும் கேட்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு பேரம் பேசும் கருவியாக மதிப்பீடுகள்

நீங்கள் மதிப்புக்குரியவர்களிடம் பணம் செலுத்துவதில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், எழுப்புதல் அல்லது வேலை மறு மதிப்பீடு செய்யுங்கள். "தி நியூயார்க் டைம்ஸ்" பத்திரிகையில் டிசம்பர் 2007 கட்டுரையில், எலைன் செம்மெர்மன் பத்திரிகை உங்கள் கடைசி மதிப்பீட்டிலிருந்து உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிடுவதாக பரிந்துரைத்தது. நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை எப்படி வளர்க்க உதவுவது அல்லது எப்படி உங்கள் வேலை மாறியது என்பதில் சரியான எண்களுடன் உங்கள் முதலாளிக்கு அணுகுங்கள். உங்கள் வயலில் மற்றவர்களின் சராசரி சம்பளத்தோடு அவருக்கு உதவி செய்யுங்கள். ஒரு பெரிய சம்பளத்திற்கான வேண்டுகோளாக உங்கள் சொந்த பொறுப்புகள் பட்டியலிட வேண்டாம். அதற்கு மாறாக, உங்கள் அதிகரிப்பைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் அதிகரிப்பைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

Adapting க்கான பரிந்துரைகள்

உங்கள் பணி பொறுப்புகளை அதிகரித்திருந்தால் சாதகமானதாக இரு - ஊதிய உயர்வு இல்லாமல் - அல்லது குறைந்தது. நீங்கள் மாறி மாறி மாறி மாறி வருகிறீர்கள் அல்லவா? உங்களுடைய முதலாளி நீங்கள் எப்படிச் சரி செய்ய முடியும் என்பதைப் பார்ப்பதற்காக உங்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கலாம். நிறுவனம் உங்களை வேறு ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை நீங்கள் கூடுதல் பொறுப்புகள் கையாளலாம் என்று அவர் நினைக்கலாம். அல்லது, உங்கள் பொறுப்புகளை எதிர்காலத்தில் அதிகரிக்கலாம் என்று அவளுக்குத் தெரியும். நிலைமை நீடிக்கும் எவ்வளவு காலம் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். நீங்கள் சாதகமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்கள் என்றால், விஷயங்கள் முன்னேறாமல் இருந்தால் நீங்கள் வேறொரு வேலைக்காக எப்போதும் காத்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.