1960 களில் கூட்டாட்சி அரசாங்கம் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடனான பாகுபாடுகளிலிருந்து தனிநபர்களை பாதுகாக்கும் சட்டங்களை இயற்றியது. 1990 ஆம் ஆண்டில், மத்திய அரசு, குறிப்பாக ஊனமுற்ற மக்களை பாதுகாக்கும் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. இந்த சட்டங்களை மீறும் நிறுவனங்கள் கணிசமான அபராதங்களை எதிர்கொள்ளலாம். இந்த சட்டங்கள் பெரும்பாலானவை மத்திய அரசாங்கத்திற்கு முதலாளிகளாகப் பொருந்தும். அரசாங்கத்திற்கு எதிரான கோரிக்கையை நடைமுறைப்படுத்துவது, ஒரு தனியார் முதலாளிக்கு எதிரான ஒரு கூற்றுக்கு வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.
$config[code] not found1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு
தலைப்பு VII இனம், நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது. பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, இழப்பீடு, பதவி உயர்வு, பயிற்சியளித்தல் மற்றும் நன்மைகள் போன்ற எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தமான பகுதியிலும் ஒரு நிறுவனம் பாரபட்சம் காட்ட முடியாது. தலைப்பு VII என்பது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் உள்ளார்ந்த தீமைகள் உறுப்பினர்களைப் பரிசோதிப்பது போன்ற, பாரபட்சம் விளைவைக் கொண்டிருக்கும் நடைமுறைகளிலிருந்து தனிநபர்களைப் பாதுகாக்கிறது. சட்டம் தொந்தரவு அல்லது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவதை தடை செய்கிறது. இது ஒரு சிக்கலை எழுப்புகிறது அல்லது ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தால், பதிலடியிலிருந்து தனிநபர்களைப் பாதுகாக்கிறது.
குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்
குறைபாடுடைய சட்டம் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், அல்லது ADA, நான் ஒரு இயலாமையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. வேலை செய்யும் அத்தியாவசிய வேலைகளைச் செய்ய இயலாத ஒரு நபரை செயல்படுத்துவதற்கான நியாயமான விடுதிக்கு முதலாளிகளுக்கு இது தேவைப்படுகிறது. ஒரு இயலாமை இருந்தால் முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை கேட்கக்கூடாது. இருப்பினும், வேலையிடத்தின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய வேட்பாளரின் திறனைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கலாம். மருத்துவ தேர்வுகள் ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பதாரருக்கும் வேலை தொடர்பான மற்றும் தேவையானதாக இருக்க வேண்டும். சட்டவிரோத மருந்துகளை பரிசோதிப்பதற்கான சோதனைகள் மருத்துவ பரிசோதனைகளாக கருதப்படுகின்றன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களில் சமமான ஊதியம் மற்றும் வயது வித்தியாசம்
சமமான சம்பளச் சட்டம் தேவைப்படும் அதே பணிநிலைமைகளின் கீழ் இதே போன்ற திறன்கள், முயற்சிகள் மற்றும் பொறுப்பைக் கொண்ட அதே முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்யும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இதேபோன்ற நன்மைகளை வழங்க வேண்டும். செயல்திறன், அனுபவம் மற்றும் மூத்தநிலை போன்ற காரணங்கள் காரணமாக ஊழியர்களிடையே ஊதிய வேறுபாடுகள் குறித்து நிறுவனங்கள் விளக்கலாம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, இழப்பீடு மற்றும் நலன்கள் போன்ற வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பகுதிகளில் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினர்களுக்கு எதிரான பாரபட்சத்தை தடுக்கிறது. வேலை அறிவிப்புகள் ஒரு "முன்னுரிமை வேலைவாய்ப்பு தகுதி" என்று நிரூபிக்கப்பட்டால், வயது முதிர்ச்சியை மட்டும் குறிப்பிட முடியும்.
அபராதங்கள்
பணியிடத்தில் சட்டவிரோதமான பாகுபாட்டின் ஒரு முதலாளி ஒரு குற்றவாளி எனில், ஒரு பணியாளருக்கு நியாயமான விடுதிக்கு வேலைக்கு அமர்த்தவும், மீண்டும் அமர்த்தவும், ஊக்குவிக்க அல்லது வழங்க வேண்டும். ஒரு பாகுபாட்டாளர் வேண்டுமென்றே வேண்டுமென்றே அல்லது முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகள் தீங்கிழைக்கும் அல்லது பொறுப்பற்றதாக இருந்தால் நீதிமன்றம் தீர்மானித்தால், ஊதியம், வக்கீல்கள் கட்டணம், நீதிமன்ற செலவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டு மற்றும் தண்டனையான சேதங்களுக்கு ஒரு முதலாளி பொறுப்பாக இருக்கலாம். தவறான சேதங்கள் கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு பொருந்தாது.
