சில பணியிடங்கள் ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை கொண்டுள்ளன, இதனால் முதலாளிகள் கிடைக்கும் போதெல்லாம் ஊழியர்கள் தங்கள் கவலையை ஒலிக்க அனுமதிக்கின்றனர். சில வணிகங்களில், உங்கள் குரலைக் கேட்க ஒரே வழி, ஒரு கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலை உருவாக்குவதுதான். இரண்டாவது வகையிலான இடத்தில் நீங்கள் பணியாற்றினால், உங்கள் கடிதம் நன்றாக எழுதப்பட்டு, இலக்கணப்படி சரி செய்யப்பட்டு ஒரு தொழில்முறை மற்றும் படித்த தொனியை தாக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த சில நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
இது எங்கு செல்லும்?
அந்த கடிதத்தை கைப்பற்றுவதற்கு முன் உட்கார்ந்திருங்கள், இது சிக்கல் மதிப்புள்ளதா என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், உங்களுடைய அலுவலக பயிற்சியாளர் வலைத்தளத்தின் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் மேரி ஜி. மிக்ண்டிர், டி.டி. உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனையைப் பற்றி எதையும் செய்ய முடியுமா என்பது பற்றி யோசி. வேலை சம்பந்தமாக உங்கள் கவலைகள் ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியரை உள்ளடக்கியிருந்தால், அது மதிப்புக்குரியதாக இருக்காது, எதிர்காலத்தில் உங்கள் பயன்களை இன்னும் சிறப்பாகப் பதியவைக்கிறீர்கள்.
$config[code] not foundஉனக்கு என்ன வேண்டும் என்று முடிவு செய்
இப்போது உங்கள் முதலாளி உங்கள் கவலையைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய முடியுமென நீங்கள் தீர்மானித்திருக்கிறீர்கள், அந்த "ஏதாவது" தெளிவாக முடிந்தவரை வரையறுக்கலாம். இது உங்கள் கடிதத்தின் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும். நடவடிக்கை கோரிக்கை இல்லாமல், உங்கள் கடிதம் whining போல் தெரிகிறது. தீர்வு உங்களுக்கு தெளிவாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளி உங்களுடைய காலணிகளில் வசிக்கவில்லை, நீங்கள் செய்யும் அதே தீர்வுகளுடன் அவசியம் வரவில்லை. நீங்கள் அந்த கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் காண விரும்பும் எளிய கோரிக்கையை எழுதுவது, அல்லது தெளிவாக வரையறுக்கப்படும் ஒன்று. உதாரணமாக, "மேசையின் ஏற்பாட்டிற்கு மாற்றத்தை நான் கோருகிறேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம். உங்களிடம் பல கோரிக்கைகளை வைத்திருந்தால், முதலில் ஒரு சிறிய புல்லட்-பாயிண்ட் பட்டியலில் முன்னுரிமை கொடுங்கள், முதலில் மிக முக்கியமான கோரிக்கை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பிரச்சனை
இப்போது கடிதம் கைவினை தொடங்க நேரம் இது. தேவைப்பட்டால், அதை நன்கு அறிமுகப்படுத்தவும், உங்களை அறிமுகப்படுத்தவும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் உங்கள் முதலாளி உங்கள் நிலை அல்லது துறை நினைவிருக்க வேண்டும். பின்னர் "X பிரிவில் நடக்கும் ஒரு சூழ்நிலை பற்றி உங்களுக்கு அறிவிக்க நான் எழுதியிருக்கிறேன்" என்ற பிரச்சனையைப் பற்றி நேரடி அறிக்கை ஒன்றை உருவாக்கவும். அதைத் தொடர்ந்து, நீங்கள் அவற்றைக் கவனித்துக்கொண்டிருக்கும் உண்மைகளை குறிப்பிடுங்கள். இந்த உண்மைகள் வெளிப்படையானவை அல்லது உணர்ச்சிவசப்படுவதில்லை. அவர்கள் அதிக எடையைக் கொண்டு செல்வார்கள்.
ஏன் உங்கள் முதலாளி கவலைப்படுகிறாள்
இரண்டாவது பத்தியில், இந்த சிக்கல் எவ்வாறு உற்பத்தித்திறன், அலுவலகத் துயரம், நிறுவனத்தின் அடிமட்ட வரி அல்லது முதலாளி குறித்து கவலைப்படக்கூடிய வேறு எந்த காரணி ஆகியவற்றை எவ்வாறு பாதிக்கின்றது என்பதை தெளிவாக தெளிவுபடுத்துகிறது. உதாரணமாக, அலுவலகத்தில் காற்று தரம் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். உங்கள் முதலாளி உங்கள் தனிப்பட்ட ஆறுதலுடன் தானே கவலைப்படுகிறவராக இருக்கக்கூடாது - அவரும் கூட - ஆனால் உங்கள் பணியிட உற்பத்தியை பிரச்சனை எவ்வாறு பாதிக்கின்றது என்பதைக் காட்டும் தெளிவான புள்ளிவிவரங்களை அவருக்கு வழங்கும்போது, அவர் கவனம் செலுத்தலாம்.
அது எல்லாவற்றையும் மூட வேண்டும்
இந்த கடிதத்தை உருவாக்கும் முன் நீங்கள் வந்த பிரச்சனைக்கு தீர்வைத் தெரிவிப்பதற்கு இறுதி பத்தி பயன்படுத்தவும். உங்கள் தீர்வு உங்கள் பங்கிற்கு அதிக முயற்சி எடுத்தால், அது சக்கரங்களை சற்று சிறிது சிறிதாக காயப்படுத்தாது, உங்கள் தனிப்பட்ட முதலீடு என்ன என்பதை அவருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். விவாதிக்க வேறு எந்தப் பின்தொடர்பும் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம் என்பதை அறியட்டும். கடிதத்தின் முடிவில், நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பிற்கான உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி, அதை கையொப்பமிடுங்கள். கடிதம் கீழே உங்கள் தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரியை விட்டு, உங்கள் முதலாளி அது என்பதை உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால்.
