செயல்திறன் மதிப்பீடு என்பது முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் இடங்களில் முன்னேற்றங்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும் ஒரு கருவியாகும், மற்றும் ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறைக்கு புகழ் சேர்க்கும் கருவியாகும். ஒரு நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீடு உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற உதவும் ஒரு சிறந்த கருவியாக இருக்கலாம். உங்கள் பலம் மற்றும் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம், அதே நேரத்தில் முதலாளிகளுக்கு அதிக விற்பனையாகும். நீங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பெறுவதை விட குறைவாக இருந்தால், அது உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம் அல்லது உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்கலாம். மதிப்பீடு துல்லியமாக இல்லை என்றால், உங்கள் நிரந்தர ஊழியர் கோப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு தவறான தகவலையும் தவிர்ப்பதற்கு அது மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம்.
$config[code] not foundஉங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை தனிப்பட்ட முறையில் மதிப்பாய்வு செய்து நேர்மையாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள். பெரும்பாலான மக்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்வது கடினம், மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் விமர்சகர்களால் நிரம்பியிருக்கலாம். நீங்கள் கற்பனையிலிருந்து உண்மையைத் தனிப்படுத்த முடியும். கவனமாக மறுபரிசீலனை முடிந்தபின், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அந்தத் தகவல் தவறானதாக இருந்தால், மதிப்பீடு உங்கள் சிறந்த விருப்பமாக இருக்கலாம் என மறுத்துவிடுகிறது.
உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். உங்கள் மதிப்பீட்டாளரின் உள்ளடக்கத்திற்கான விளக்கத்தை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் வழங்க முடியும் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அவருக்கு அதிகாரம் இருந்தால், உங்கள் மதிப்பீட்டிற்கு சிறு திருத்தங்களை செய்யலாம்.சிறந்த முடிவுகளை பெற ஒரு அமைதியான, அறிவார்ந்த நடத்தையுடன் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை அணுகுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் முடிவுகளைப் பெறவில்லை என்றால் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் கவலையை அடுத்த நிலைக்கு எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் கண்டறிந்த பிழைகள் ஆவணப்படுத்தி முடிந்தவரை ஆதரிக்கும் ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும். இது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள், சாட்சி அறிக்கைகள் மற்றும் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய பிற ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது. இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் மனித உறவுத் துறையை ஒரு முறையான குறைகூறல் கடிதத்தை எழுதுங்கள், நீங்கள் கண்டறிந்த பிழைகள் குறிக்கின்றன, உங்களிடம் உள்ள ஆதார சான்றுகளின் பிரதிகள் உள்ளன. இந்த ஆவணங்களின் பிரதிகளை சுத்தமாகவும் அமைப்பாகவும் வைத்திருங்கள், இதனால் நீங்கள் அவசியமாக இருக்கும்போது அவற்றை விரைவாக அணுகலாம்.
உங்கள் மனித உறவுகள் மேலாளர் அல்லது ஊழியர் உறவுகள் இயக்குனருடன் பேசுவதற்கான சந்திப்பு செய்யுங்கள். உங்கள் நியமன கடிதத்தைப் பெறுவதற்கு பல நாட்களுக்கு பின்னர் இந்த நியமனம் திட்டமிடப்பட வேண்டும், தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும். உங்கள் குறைகளை ஏற்கெனவே வாசித்து, உரையாற்றினார் மற்றும் ஒரு தீர்வு காணப்பட வேண்டும்.
குறிப்பு
சான்றிதழை அஞ்சல் மூலம் உங்கள் கடித கடிதத்தை அனுப்பவும், அது பெறப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பற்றிய சர்ச்சைக்குரிய நேரத்தை நீங்கள் வழங்கலாம். உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன்பு ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறவும்.
