வணிக உலகில் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களிடையே பல்வேறு வகையான வேலை உறவுகள் உள்ளன. சில நிலைகள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படும் சில சட்டபூர்வமான கடமைகளை அளிக்கின்றன. மற்ற வகையான நிலைகள் இயற்கையில் தற்காலிகமாகவோ அல்லது இரு கட்சிகளுக்கிடையே வரையப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இருக்கலாம். முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இந்த வேறுபாடுகளை பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundவேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முறையான ஒப்பந்தமாகும், அதில் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் பணியாளராக ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு தனிநபருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதாக முதலாளி குறிப்பிடுகிறார். இந்த ஒப்பந்தம் பொதுவாக நிலைப்பாட்டின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், ஊதியம் அல்லது ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, அந்த கடமைகளைப் பொறுத்து, தேவையான நேரங்கள் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கான பிற நேர கடமைகளை கருத்தில் கொள்ளும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்தம் என்றால், எதிர்பார்க்கப்படும் நீளமான வேலைகள் குறிக்கப்படும் அல்லது வேலைவாய்ப்பை "விரும்பும்" என்று கூறலாம், அதாவது எந்த நேரத்திலும் எந்தவொரு கட்சியுடனும் அது நிறுத்தப்படலாம்.
சேவைக்கான ஒப்பந்தங்கள்
சேவை வழங்குநர் உண்மையில் பணியமர்த்தல் கட்சியின் பணியாளராக இல்லையென்றாலும், ஒரு சேவை வழங்குநர் வணிக ரீதியாகவோ அல்லது நிறுவனத்திற்கோ குறிப்பிட்ட கடமைகளைச் செய்வார் என்று பொதுவாக சேவை செய்வதற்கான ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. சேவை வழங்குநர் பொதுவாக ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என குறிப்பிடப்படுகிறது. பொதுவாக, சேவை வழங்குநர் என்பது ஒரு சுய தொழில் அல்லது தனிநபராகவோ அல்லது இயற்கையாகவே பராமரித்தல், அலுவலகம் சுத்தம் செய்தல், குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது பிற உள்நாட்டு சேவை போன்ற சேவைகளை வழங்கும். பாரம்பரிய அலுவலக வேலை அல்லது பிற வணிகச் சேவைகளுக்கு சேவைக்கான ஒப்பந்தங்களும் உருவாக்கப்படலாம். சேவை ஒப்பந்தம் தற்காலிக அல்லது எப்போதாவது அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம். பெரும்பாலும் ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவர அனுமதிக்கிறது.
முக்கிய வேறுபாடுகள்
வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றிற்கு இடையே தெளிவான வேறுபாடுகள் உள்ளன. வேலை ஒப்பந்தத்தில், தனிநபர் சட்டபூர்வமாக ஊழியர் என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு பணியாளராக, பணமளிப்பு நன்மைகள், பயிற்சியளிப்பு, உடல்நலக் காப்பீனம் போன்ற பணியாளர்களுக்கு அவர் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், மற்றும் அவர் வழக்கமாக தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைப் போன்ற அரச திட்டங்கள் மூலம் விவாதிக்கப்படுவார். இதற்கு மாறாக, ஒரு சேவை வழங்குநர் சேவைக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர் அல்ல, பொதுவாக எந்த முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கும் உரிமையுண்டு. பெரும்பாலான சேவை வழங்குநர்கள் தங்கள் வரி மற்றும் காப்பீட்டுக்கு பொறுப்பாக உள்ளனர்.
