தற்காலிக வேலை வாய்ப்பு எவ்வாறு கையாளப்படும்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் கடைசியாக கூறுகையில், "நீங்கள் எங்கள் அணியில் சேர விரும்புகிறோம் - நான் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துகிறேன்," என்று அது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றொரு கட்டத்தின் தொடக்கமாகும். ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது, உங்கள் வேலை தேடலில் ஒரு பெரும் சாதனைதான், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் பூச்சு வரிசையில் இல்லை. பின்னணி சோதனை, போதைப் பரிசோதனை, குற்றவியல் வரலாறு அறிக்கை மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளம் மற்றும் நன்மைக்கான பேச்சுவார்த்தைகள் போன்ற பல முன்-வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை முடித்தபின் முதல் வேலை வாய்ப்பு.

$config[code] not found

பின்னணி சோதனை

உங்கள் பின்னணி சோதனைக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் ஒரு உறுத்தல் இல்லாமல் போகும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பின்புலச் சரிபார்ப்பை நீங்கள் கடந்துவிட்டீர்களா என்பதில் கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் பணி தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் சுய-சோதனை செய்யுங்கள். சில துறைகள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்புகளில் வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு தெளிவான குற்றவியல் வரலாற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உடல்நலப் பராமரிப்பு, மூத்த பராமரிப்பு அல்லது குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் போன்ற சில துறைகளில் கூட வெளித்தோற்றத்தில் சிறுபான்மை ஒழுக்கக்கேடு கூட ஒரு பின்னணி காசோலை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றும் திறனை பாதிக்கலாம். உதாரணமாக, இல்லினாய்ஸ் உடல்நலம் தொழிலாளர் பின்னணி காசோலை சட்டம் சில குற்றங்களை செய்ய முயற்சி அடங்கும் பல தகுதியற்ற குற்றங்கள் உள்ளன. உங்களுடைய பின்னணி அல்லது குற்றவியல் வரலாற்றைக் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படவில்லையென்றால், வேலை வாய்ப்புகளை மீட்டெடுக்க ஒரு முதலாளியை ஏற்படுத்தும் எந்தவொரு எதிர்மறையான நடவடிக்கையும் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

குறிப்புகள்

உங்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் குறிப்புகளை வழங்க வழங்குதல். நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கியிருந்தாலும் கூட, அதை மீட்டெடுக்கக்கூடிய ஒரு சாத்தியக்கூறு இருக்கிறது, ஆனால் உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு மனதில் இன்னும் நேர்மறையான அணுகுமுறையை அணுக வேண்டும். இருப்பினும், உங்களுடைய வேலை பழக்கங்கள், தொழில்முறை பண்புகள் மற்றும் வேலைக்கான உங்கள் தகுதி ஆகியவற்றைப் பற்றி புறநிலை, தெளிவான மற்றும் உறுதியளிக்கும் தகவலை வழங்கக்கூடிய திடமான குறிப்புகள் உங்களிடம் இருப்பின், உங்கள் புதிய முதலாளரை அவர்களை தொடர்பு கொள்ள ஊக்கப்படுத்துங்கள். குறைந்தது மூன்று தொழில்முறை குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட குறிப்புகளின் பட்டியலை தயார் செய்யுங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அல்லது பணியமர்த்துபவரின் பணியமர்த்தல் பெறுநருக்கு பட்டியலை வழங்குவதற்கு முன்பாக, அவர்களின் பெயர்களைப் பயன்படுத்தவும், தொடர்புத் தகவலைப் பயன்படுத்துவதற்கான அனுமதியைக் கூறவும் உங்கள் குறிப்புகளை கேட்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பேச்சுவார்த்தைகள்

ஒரு மிகப்பெரிய சதவிகிதம் - 90 சதவிகிதம் - மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் தங்கள் சிறந்த மற்றும் இறுதி சம்பளத்தை முதன்முறையாக வழங்குவதில்லை, இது ஒரு தொழில்முறை மூலோபாய மற்றும் தொழில்சார் சோலர்ஸ் உரிமையாளரான பார்பரா சபானி படி. அதாவது, நீங்கள் ஒரு பணிபுரிய வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபோதெல்லாம் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு எல்லாம் இருக்க முடியும். நிபந்தனையற்ற சலுகையைப் பெறும்போது, ​​நீங்கள் கேட்க வேண்டிய முதல் கேள்விகளில் ஒன்று, "இந்த உருப்படிகளில் எத்தனை பொருட்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை?" இறுதி வாய்ப்பிற்கு முன்னர் நீங்கள் அதே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த சில பரஸ்பர ஒப்புதலுக்கான மாற்றங்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை ஆட்சேர்ப்பு அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் இதை வைத்துக் கொண்டால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று உறுதியளிக்கிறீர்கள், பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையுடன் நீங்கள் வசதியாக உள்ளீர்கள், உங்கள் புதிய முதலாளிகளுடன் பொதுவான நிலையைக் கண்டறிவதற்கான திறனை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.

ஏற்றுக்கொள்ளுதல்

உங்கள் வேலை வாய்ப்பின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் நிபந்தனைகளுக்கும் நீங்கள் வசதியாக இருக்கும்போது நீங்கள் பின்னணிச் சரிபார்த்தலை, மருந்து திரை மற்றும் குறிப்பு அழைப்புகளை கடந்துவிட்டீர்கள் என அறிவிப்பு கிடைக்கும், இறுதி எழுத்து வேலை வாய்ப்பைக் கேட்கவும். இறுதி வேலை வாய்ப்பை உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஏற்றுக்கொள்வதை உங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பாளர் ஒப்புக் கொள்ளும் வரை உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடாதீர்கள். இது நடக்கும் வரையில், உங்கள் ராஜினாமாவை முன்கூட்டியே முன் உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் எழுதப்பட்ட அனுமதிப்பத்திரத்தை அனுப்பும் வரை உங்கள் வெளியேறும் வழிமுறையை கவனமாக திட்டமிடுவது சாத்தியம்.