1938 இன் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA), குறைந்த பட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக சம்பளத்தை நிறுவுவதற்கு 100 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் மேற்கொண்ட முயற்சிகள், பணியிடத்தில் குழந்தைகளை பாதுகாத்தல் மற்றும் ஒரு வாரத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரத்தை குறைத்தல் ஆகியனவாகும். இந்த முயற்சிகள், "உடல்நலம் மற்றும் கொடூரமான, அநீதி, மற்றும் கொடுங்கோன்மை முறையிலிருந்து விடுபட, அவற்றின் உடல் மற்றும் மன வலிமைகளை அதிகப்படியான கொடூரங்களால் சோர்வடையச் செய்ய நிர்பந்திக்கும், அவை சாப்பிட மற்றும் தூங்க விரும்பாத வரை, சக்தி "," நம்முடைய பிதாக்களின் விசுவாசம் "எனக் கூறுகிறது.
$config[code] not foundபின்னணி
சிறந்த வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான பிரச்சாரம் அமெரிக்காவில் 1830 களில் தொடங்கியது. ஒரு வழக்கமான வேலை நாள் 11 முதல் 16 மணி நேரம் நீடித்தது. வேலை சம்பந்தப்பட்ட காயங்களும் மரணமும் மிகவும் பொதுவானவை, அவை அப்டன் சின்க்ளேர் மற்றும் ஜாக் லண்டனின் "தி ஐயன் ஹீல்" (1907) ஆகியோரால் "தி ஜங்கிள்" (1906) போன்ற புத்தகங்களை ஈர்க்கின்றன. ஆண்கள், பெண்கள், குழந்தைகள் ஆகியோர் பக்கத்திலேயே வேலை செய்தார்கள்.
ஆரம்பகால தொழிலாளர் சட்டங்கள்
கூட்டாட்சி அரசாங்கம் மற்றும் சில மாநிலங்கள் வேலை வாரத்தை சுருக்கவும் குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை உருவாக்கவும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. இருப்பினும், இந்த சட்டங்கள் உச்சநீதிமன்றத்தால் அரசியலமைப்பிற்கு உட்பட்டது. உதாரணமாக, 1918 ஆம் ஆண்டில், ஹேமர் வி. டகன்ஹார்ட்டில் நீதிமன்றம் நியமிக்கப்பட்டது, ஒரு பெடரல் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம் அரசியலமைப்பிற்கு உட்பட்டது என்றும், 1923 ஆம் ஆண்டில், கொலம்பியா சட்டமியற்றும் மாவட்டத்தில் பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவி ஒரு நீதிமன்றம் அரசியலமைப்பிற்கு உட்பட்டதாக நீதிமன்றம் அறிவித்தது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பொருளாதார நிபந்தனைகள்
1900 களின் ஆரம்பத்தில் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலை வேலைகளுக்கான தொழில்களை விட்டு வெளியேறி, நகரங்களில் வேலைகளுக்கான தேவை அதிகரித்தது. மற்ற நாடுகளிலிருந்தும் புலம்பெயர்ந்தோர் வருகைதருவதும் இந்த நிலைமைதான். தொழிலாளர்கள் துண்டு அல்லது குறைந்த மணி நேர ஊதியத்தால் வழங்கப்பட்டனர். கூடுதலாக, பொருளாதாரம் செழிப்பு மற்றும் மந்தநிலை மீண்டும் சுழற்சிகள் மூலம் சென்றது. முதலாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு அது பொருளாதாரம் சீராக வளர்ந்தது. 1923 முதல் 1929 வரை வேலையின்மை விகிதம் 3.3 சதவீதமாக இருந்தது. ஆனால் வேலை நாட்கள் நீண்ட காலமாக இருந்தன, ஆபத்தான சூழ்நிலைகள் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் இல்லை.
பெருமந்த
1929 இன் பங்குச் சந்தை வீழ்ச்சியுடன் வேலையின்மை 1930 இல் 8.9% ஆக உயர்ந்து 1934 ல் 24.9% ஆக உயர்ந்தது. 1937 இல், அலபாமாவின் செனட்டர் ஹ்யூகோ பிளாக் மற்றும் மாசசூசெட்ஸ் பிரதிநிதி வில்லியம் கானர் ஆகியோர் காங்கிரஸில் பில்கள் சமர்ப்பித்தனர். இறுதி ஊதியத்தின் கீழ் தரையில் "40 மணிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவுவதன் மூலம்; 1945 ஆம் ஆண்டின் ஒரு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 40 சென்ட்டுகளை அமைத்தல்; குழந்தை உழைப்பை கட்டுப்படுத்துதல்; மற்றும் "தொழிலாளர்கள் நலன், திறன் மற்றும் நல்வாழ்வு ஆகியவற்றிற்காக தேவையான குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிப்பதற்கு தொழிலாளர் நிலைமைகளை அகற்றுவது." இந்த மசோதா மேலதிக நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் தொழிலாளர்களின் மணிநேர விகிதத்திற்கு 40 மணிநேரம் அவர்கள் வாரத்தில் வேலை செய்தார்கள். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் உட்பட, மசோதாவின் ஆதரவாளர்கள் வேலை நாட்களைக் குறைப்பதன் மூலம், மேலதிக ஊதியம் தேவைப்படுவதால், மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் அதிகமான வேலைகளை உருவாக்கும் என்று வாதிட்டனர், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் குறைவான ஊதியம் குறைவான தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்துவார்கள். 1938 இல் காங்கிரஸ் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது மற்றும் ஜனாதிபதி ரூஸ்வெல்ட் இந்த மசோதாவில் கையெழுத்திட்டபோது, "இதுவரை எடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் மிக தொலைநோக்குடைய தொலைநோக்குடைய திட்டம்" என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.
