மக்கள் தேவைப்படுவதை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்

சில சமயங்களில் அல்லது மற்றவர்களிடமுள்ள பெரும்பான்மையானவர்கள் கோரிய நபருடன் தொடர்புகொள்ள அல்லது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு நேர சந்திப்பாக இருக்கலாம் அல்லது பணியிடத்தில், அல்லது வேறு சில அமைப்பு அல்லது குழுவில் வேலை செய்வதன் அடிப்படையில் தொடர்ந்து இருக்கலாம். முன்னர் இருந்ததைவிட இப்பொழுது இன்னும் அதிகமான மக்கள் கோருகின்றனர். இது சிலர் சுய-உறிஞ்சப்பட்டு, உடனடி திருப்திக்கு தேவைப்படுவதை வளர்க்கும் கலாச்சார பாதிப்புகள் காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு கோரிக்கையான நபர் நிச்சயம் ஏமாற்றத்தை உண்டாக்கும், ஆனால் சரியான நேர்மையான அணுகுமுறையுடன் மக்களை சமாளிப்பதற்கு திறமையான வழிகள் உள்ளன. இந்த கட்டுரை எப்படி செய்வது என்பது பற்றி படிப்பேன்.

$config[code] not found

கோரும் நபரின் குணாதிசயங்களை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்: மற்றவர்களுக்கெதிராக எவ்விதமானாலும் அவர் அல்லது அவள் அரிதாக திருப்தி அடையவில்லை.

ஒரு கோரும் நபர் எப்பொழுதும் எப்பொழுதும் எப்பொழுதும் எதிர்பார்ப்பதை எதிர்பார்ப்பார் மற்றும் ஏதாவது ஒரு சிறிதளவு சிறப்பாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறார்.

சில கோரும் மக்கள் கடுமையான, வலுவான மற்றும் கோபமாக செயல்படலாம் - அவர்கள் எதை வேண்டுமானாலும் பெறாவிட்டால், அவர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அல்லது அச்சுறுத்தலுக்கு ஆளானால் மற்றவர்களுக்கு தங்கள் கோபத்தை கட்டவிழ்த்து விடுவார்கள்.

மற்ற கோரிக்கைகள், எனினும், இரக்கமற்ற மற்றும் பலவீனமாக செயல்படலாம் - இந்த வகை கோருபவர் மற்றவர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய முயலுமாறு புகார் செய்து புகார் செய்வார்கள்; அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் பெற முயற்சி செய்வதற்கு சுய பரிதாபத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.

மக்களைக் கோருவதும் கையாளுதலும் நல்ல கையாளுதலும் ஆகும். அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம் (கோபம், கோபம், சுய பரிதாபம், சிணுங்கு, புகார், தாக்குதல், திரும்பப் பெறுதல், கண்ணீர், கலப்பு செய்தவை போன்றவை) எதை வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். அவர்களது கோரிக்கைகள் மற்றவர்களைக் கட்டுப்படுத்த நேரடி முயற்சிகள். இது ஒரு கோரிக்கையுள்ள நபர் ஒரு பாதுகாப்பற்ற நபர் என்று உண்மையில் இருந்து வருகிறது.

இப்போது நீங்கள் கோருபவரின் பண்புகளை அறிவீர்கள், நீங்கள் திறம்பட மற்றும் செயல்திறன் மிக்க ஒரு கோரிக்கையுள்ள நபருடன் எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதல் மற்றும் முன்னணி, அவர்களின் கோரிக்கை அவர்களின் நடத்தை இருந்து வருகிறது, மற்றும் எப்போதும் மறைத்து, பாதுகாப்பின்மை உணர்வுகளை.

நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையின் நபர் கோரிக்கைகளை கொடுக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் உண்மையில் அவர்கள் இன்னும் புண்படுத்தும் மற்றும் அவமதிப்பு மற்றும் அவர்களின் நடத்தை வலுப்படுத்தும் என்று.

கோரும் நபர் என்ன இயக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். அவர்கள் ஏன் இப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள்? குணநலன்களை மீண்டும் சிந்தியுங்கள். பின்னர் அவர்களின் நடத்தை கொடுக்க முடியாது ஒரு முடிவை எடுக்க. "இல்லை" என்று சொல்ல முடியும். வேண்டுமென்றே நடக்கும்போது, "நான் என்ன செய்ய வேண்டுமென்று விரும்புகிறேனோ அதைச் செய்வதற்கு உன்னுடைய நலன்களையோ என்னுடையதையோ நான் நினைக்கவில்லை" என்று கூறுங்கள். கோரும் நபர் கோரிக்கைகளை அடிக்கடி தொடர்ந்து சுட்டிக்காட்டினால், காலப்போக்கில் அந்த நபருக்கு நேர்மறையான மாற்றத்தை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ளலாம் (ஆனால் இவை ஆழமாகப் பிணைந்த நடத்தைகள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்).

குறிப்பு

எப்போதும் நேர்மறை, நம்பிக்கையுடன், மகிழ்ச்சியான மனநிலையையும், மனதின் எண்ணத்தையும் வைத்துக்கொள்ள நினைவில் கொள்ளுங்கள். கோருபவர் உங்களைக் கீழே வர அனுமதிக்காதீர்கள். தனிப்பட்ட முறையில் வாய்மொழி தாக்குதல்களை எடுக்க வேண்டாம். கோரிக்கையுடன் நின்று பேசுவதற்கு தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் பேசுங்கள்.