மருத்துவமனையில் அல்லது பிற சுகாதார வசதிகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையை ஒரு குற்றச்சாட்டு நடத்துகிறது. நோயாளிகள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் கவலையை கையாள்வதற்கு பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடும் எல்லாவற்றிற்கும் அவர் பொறுப்பானவர், எனவே விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பிடும் போது, நன்கு அறியப்பட்ட நபரைத் தேடுவது முக்கியம். பேட்டியில், ஒரு வேட்பாளர் பின்னணி, ஆளுமை மற்றும் திறன்களின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் கருதுகின்றனர்.
முறைப்படி
முதலாவது வழிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொள்ளுங்கள், எனவே நேர்காணலின் பெரும்பகுதியை ஆழமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சந்தேகத்தைத் தோற்றுவிப்பதற்கான சிறு பேச்சு எளிதாகவும் வேட்பாளரை எளிதாகவும் வைக்கவும். உங்கள் வசதி மற்றும் அதன் கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள் மற்றும் கட்டணம் நர்ஸ் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும். விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமை, உந்துதல் மற்றும் பணி பாணியை மதிப்பீடு செய்தல். நீண்ட நம்பகத்தன்மையுடன் "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று திறந்து, ஏன் ஒரு தொழில் என்று நர்ஸ்ஸைத் தேர்ந்தெடுத்தாள், அவள் எந்தப் பகுதியில் நர்சிங் செய்வது என்று முடிவு செய்தாள். குறிப்பிட்ட நர்சிங் சிறப்பு அல்லது முன் நிர்வாக அனுபவத்தில் சான்றிதழ் போன்ற சான்றுகளை விவாதிக்கவும்.
$config[code] not foundமருத்துவ தகுதி மதிப்பீடு
நீங்கள் சரிபார்த்துவிட்டால், வேட்பாளர் முக்கிய தகுதிகளைப் பெற்றிருப்பார், அவருடைய மருத்துவ அறிவை அதிக ஆழத்தில் ஆராயுங்கள். விரிவான மற்றும் உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்க வேண்டிய அவசியமான நடத்தை கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உதாரணமாக, அறிகுறிகளின் ஒரு தொகுப்பை விவரிக்கவும், நோயாளியை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது மற்றும் சிகிச்சையளிப்பார் என அவரிடம் கேளுங்கள். அவள் முந்தைய வேலைகளில் சந்தித்த கடினமான நிகழ்வுகளின் உதாரணங்களை அவளிடம் கேளுங்கள், அவள் எடுத்த எடுக்கும் நடவடிக்கைகளையும், விளைவு என்னவென்பதையும் அவளிடம் கேளுங்கள். அல்லது, ஒரு நோயாளி நோயறிதல் அல்லது பொருத்தமான சிகிச்சையில் ஒரு சக செவிலியர் மறுத்துவிட்டால் அவள் எப்படி நடந்துகொள்வாள் என்று கேளுங்கள்.
மக்கள் மற்றும் தொடர்பாடல் திறன்களை மதிப்பீடு செய்தல்
குற்றச்சாட்டு நர்ஸ் மருத்துவர்கள், சக செவிலியர்கள் மற்றும் சுகாதாரக் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுகிறார். இதன் காரணமாக, மற்றவர்களுடன் நன்றாகப் பழகுவதும் முக்கியம், நோயாளி மற்றும் அணியின் நலனுக்காக அவளது ஈகோவை ஒதுக்கி வைக்கவும், அவள் வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்புகளில் திறமையுள்ளவளாகவும் இருக்க வேண்டும். அவளுடைய இரண்டு ஊழியர்கள் செவிலியர்களிடையே மோதல் எப்படி இருக்கும் என்பதை அவளிடம் கேளுங்கள், அல்லது அவளுடைய அதிகாரத்தை மீறுகிற அல்லது வேலை செய்யும் கடமையை நிறைவேற்றாத ஒரு நர்ஸ் எப்படி ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும் என்று அவளிடம் கேளுங்கள். ஒரு வருத்தமடைந்த குடும்ப உறுப்பினரின் கவலையை அவர் எப்படிப் பேசுவார் எனவும், அந்த நபரின் கவலையைத் தீர்ப்பதற்கு அவர் என்ன கூறுவார் எனவும் கேளுங்கள்.
மற்றவை 'கருத்துக்களைப் பெறுங்கள்
நோயாளிகளுக்கு சிகிச்சையளிப்பது ஒரு குழு அணுகுமுறைக்கு அவசியமாக இருப்பதால், குழுவின் மற்றுடன் பொருந்தக்கூடிய ஒரு பொறுப்பான நர்ஸ் கண்டுபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். விண்ணப்பதாரர் ஒவ்வொரு நாளும் இணைந்து வேலை செய்யும் மக்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார். ஒரு பேட்டி நேர்காணலில் பங்கேற்க மூன்று அல்லது நான்கு பேரை கேளுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது சுற்று நேர்காணலுக்கு முன்னேறினால். விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமை மற்றும் திறன்களைப் பற்றி அதிகமான புரிதலைப் பெற அவர்களின் கருத்துக்களைப் பயன்படுத்தவும், அவர் அணிக்கு இயற்கையான கூடுதலாக செய்யலாமா அல்லது உராய்வை உண்டாக்குமா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.
