சில நேரங்களில் வேலையை விட்டுவிட்டு, வெறுமனே நிலையை வெறுத்து, மாற்றத்தை விரும்புவதை விட அதிகமாக இருக்கிறது. சில நேரங்களில் ஒரு வேலையில் தங்கியிருப்பது ஒரு பணியாளருக்கு நிதி அல்லது உடல்நலம் தடையாக இருக்கிறது. இந்த நிகழ்வுகளின் காரணமாக, சில மாநில வேலையின்மை சட்டங்கள், வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களைச் சேர்ப்பதற்கான நல்ல காரணத்திற்காக தங்கள் வேலைகளை விட்டுச்சென்றவர்களை அனுமதிக்கின்றன.
மாநில சட்டங்கள்
வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுள்ளவர் யார் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். சில மாநிலங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு ராஜினாமா செய்வதை அனுமதிக்கின்றன, மற்றவர்கள் தாராளமயமாக்கப்படுவது மிகவும் பழமைவாதிகள். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கு முன்பு, ராஜினாமா விதிவிலக்குகளைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை காப்பீடு திட்டத்தை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் இந்த தகவலைக் காணலாம் அல்லது மாநிலத்தின் வேலைவாய்ப்பு துறை வலைத்தளத்திற்கு செல்லவும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு திட்டத்திற்கான இணைப்பைக் கண்டறியலாம்.
$config[code] not foundவேலை நேரங்களை குறைத்தல்
உங்களுடைய பணியிட நேரத்தை கணிசமாக குறைத்துவிட்டால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். உதாரணமாக, 40 மணிநேர பணி வாரம் வேலை செய்ய நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், உங்கள் பணியாளர் உங்கள் மணிநேரத்தை குறைத்துவிடுகிறார் என்றால், வேலையின்மை நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதி பெறலாம். நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் பணிநேர அட்டவணையை குறைக்க நீங்கள் நேரத்தை சேர்க்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ காரணங்கள்
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ சூழ்நிலைகளில் பல்வேறு வேலைகள் ஒரு வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்து வேலையின்மை நலன்களை பெறலாம். உதாரணமாக, உங்கள் மனைவி அல்லது குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், நீங்கள் முழுநேரமாக அவர்களை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். மேலும், நீங்கள் வீட்டுப் பாலியல் துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆளாகியிருந்தால், உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, உங்கள் உணர்ச்சி மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு அவசியமாக காணப்படலாம், மேலும் நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.
வேலை நேரத்தில் பாகுபாடு
உங்கள் உளவியல் ஆரோக்கியம் என்பது வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்கள் யார் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது மாநிலங்கள் பரிசீலிக்கக் காரணமாக இருக்கும். பெரும்பான்மையான மாநிலங்களில் சட்டங்கள் தங்கள் வயது, பாலினம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் காரணமாக வேலையில் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன. நீங்கள் பணியிடத்தில் பாரபட்சம் காட்டியிருந்தால், நீங்கள் பாகுபாடு காரணமாக உங்கள் வேலையை விட்டு விலகினால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் புகார் செய்யலாம். உங்கள் புகாரை உங்கள் ராஜினாமா காரணமாகக் கருதலாம், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம்.
விரோதப் பணி சூழல்
உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கும் உளவியல் ரீதியான அல்லது உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் அனுபவித்திருந்தால், விரோதப் பணி சூழலின் காரணமாக நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் உங்கள் மேலாளர் அல்லது ஒரு சக பணியாளர் சட்டவிரோத அல்லது பாகுபாடு நடவடிக்கைகளை புகார் பதிலடி நீங்கள் மோசமாக நடத்துகிறது ஒரு நிலைமை இருக்கலாம்.
