எப்படி ஒருவருக்கொருவர் திறமைகளை உருவாக்குவது

மக்கள் தினசரி தனிப்பட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர் - சமூக ரீதியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் - பொதுவாக அவர்களின் செயல்திறன் பற்றி உணர்வுபூர்வமாக இல்லாமல். பணியிடத்தில், கேட்பது, தொடர்புகொள்வது, ஒத்துழைப்பது மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் முக்கிய தனிப்பட்ட திறன்கள். இந்த மென்மையான திறன்களைக் குறைக்கும் ஒரு ஊழியர், அவர்களை வலுப்படுத்தவும் அபிவிருத்தி செய்யவும் நனவாக வேலை செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொள்ளாத தொழிலாளி ஊக்குவிப்பிற்காகவும், முதலில் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்பட்டவர்களுக்காகவும் கடந்து செல்லலாம்.

$config[code] not found

கேள்

செயல்திறன் கேட்பது என்பது, கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் திறமை, பேச்சாளரின் செய்தியை கடந்த காலத்தைத் தவிர்ப்பதற்குத் தவிர்க்கவும். பேச்சாளரின் முழு கவனத்தையும் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பேச்சாளரின் செய்தி கேட்கப்பட்டு புரிந்து கொள்ளப்பட்ட வாய்மொழி மற்றும் அல்லாத வாய்மொழி துப்புகளுடன் பதிலளிப்பதன் மூலம் செயலில் கேட்பவர் கருத்து தெரிவிக்கிறார். கண் தொடர்பு, பராமரிப்பது மற்றும் நோட்டிங் ஆகியவை உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் பர்ப்ரேசிங் அல்லது பேச்சாளரின் செய்தியை இறுதியில் முடித்துக்கொள்வது போன்ற பொருத்தமான குறிகளாக இருக்கின்றன.

தொடர்பு கொள்வதில் தோல்வி

ஜார்ஜ் பெர்னார்ட் ஷா இவ்வாறு எழுதினார்: "தொடர்பு கொண்ட ஒற்றை மிகப்பெரிய பிரச்சனை அது நடந்தது என்ற மாயை." மக்களுக்கு பேசுவது அல்லது அவர்களிடம் பேசுவது, உங்கள் செய்தி முழுவதும் பரவி வருகிறது என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. தொடர்புக்கு பொதுவான தடைகள் வாய்மொழி குறிப்புகளை குறைவாகக் கொண்டிருக்கின்றன; கலாச்சார வேறுபாடுகள்; ஆர்வம் அல்லது கவனச்சிதறல்கள் இல்லாதது; மற்றும் சொல் அல்லது அறிமுகமில்லாத வெளிப்பாடுகள். அத்தகைய தடைகளை எதிர்நோக்குங்கள் மற்றும் அவர்களோடு சமாளிக்கவும். நீங்கள் பேசுவதற்கு முன் யோசிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள், தெளிவாகவும் கவனமாகவும் வெளிப்படுத்தவும். மெதுவாக பேசவும் அமைதியாகவும் கவனமாகவும் இருங்கள். உங்கள் சொற்கள் அல்லாத தொடர்பைக் கட்டுப்படுத்த - முகபாவங்கள், உடல் மொழி, தோரணை மற்றும் கண் தொடர்பு. உங்கள் தோற்றம் உன்னதமானதும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கும் வரை ஒரு கண்ணாடியின் முன்னால் பயிற்சி செய்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இது ஒன்றாக கிடைக்கும்

ஒத்துழைப்பு பணியிட உற்பத்திக்கு முக்கியம், மற்றும் பிறருடன் வெற்றிகரமாக வேலை செய்வது ஒரு தொழிலை செய்யலாம் அல்லது உடைக்கலாம். கம்பனியின் தலைமையில் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் போட்டியினைக் காட்டிலும் ஒத்துழைப்பு சூழலை உருவாக்குதல் மற்றும் மற்றவர்களின் கருத்துக்களை மதிப்பது. அவற்றின் பங்களிப்பிற்காக சக ஊழியர்களைப் புகழ்ந்து நன்றி செலுத்துங்கள், மரியாதையுடன் அனைத்து ஆலோசனைகளையும் கருத்துக்களையும் கையாளுங்கள். தேவைப்பட்டால், சக ஊழியர்களிடையே சமாதானமாக தீர்த்து வைக்கவும்.

உன் நடத்தையை நினைவுகொள்

இந்த தனிப்பட்ட நபர்கள் அனைத்து அடிப்படை அடிப்படை அடிப்படை நடைமுறை மற்றும் நல்ல நடத்தை விதிகள் உள்ளன. மோசமான நடத்தை மோசமான மற்றும் மோசமான நிறுவனத்தின் மீது பிரதிபலிக்கிறது. தொழில் நிறுவனங்கள் உலகளாவிய அளவில் முன்னேறுகையில், ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களும் மற்ற கலாச்சாரங்களிடமிருந்து மக்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம், அங்கு அந்த வேறுபாடுகளுக்கு மரியாதை ஒரு உறவை மேம்படுத்தும். உங்களுடைய சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் என்ன நடந்து கொண்டிருக்கிறது என்பதை அறிந்திருங்கள் மற்றும் அழைக்கப்பட்டபோது வாழ்த்துக்கள் அல்லது இரங்கல் தெரிவிக்கவும். ஒரு மகிழ்ச்சியான, உற்சாகமான பார்வையை வைத்து, முழு அலுவலகத்தின் மன உறுதியைக் குறைக்கும் ஒரு நாள்பட்ட வீனாக இருக்காதீர்கள்.